Wyj─ůtkowy pracodawca, czyli jaki?

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

8_lekkiPieni─ůdze to nie jedyne kryterium oceny pracodawc├│w. Wyj─ůtkowa i naprawd─Ö lubiana firma musi mie─ç to ÔÇ×co┼ŤÔÇŁ. Oferuje pracownikom wa┼╝ne dla nich udogodnienia i daje mo┼╝liwo┼Ťci, dzi─Öki kt├│rym po prostu dobrze si─Ö czuj─ů. Jakie? O tym rozmawiamy z Konstancj─ů Zyzik, specjalist─ů ds. rekrutacji w Grupie Pracuj.

 

– M├│j pracodawca jest przyjazny i wyj─ůtkowy, boÔÇŽ Jak to zdanie mogliby doko┼äczy─ç pracownicy?

Konstancja Zyzik: – Bo mnie docenia i dobrze traktuje. Ale nie chodzi tutaj wy┼é─ůcznie o aspekt finansowy.

 

– A o co jeszcze?

Zar├│wno kandydaci, jak i pracownicy przywi─ůzuj─ů du┼╝o uwagi do mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju oferowanych przez pracodawc├│w. Jako rekruter cz─Östo spotykam si─Ö ze stwierdzeniem kandydat├│w, ┼╝e najwa┼╝niejsze jest dla nich inwestowanie w siebie.

 

– Co kryje si─Ö pod s┼éowem ÔÇ×inwestycjaÔÇŁ?

Dla jednych s─ů to mi─Ödzynarodowe kontrakty, zagraniczne podr├│┼╝e, dla innych – ambitne i nowatorskie projekty oraz praca z wykorzystaniem nowoczesnego sprz─Ötu. Dla sporej cz─Ö┼Ťci os├│b bardzo istotna jest jasno wyznaczona ┼Ťcie┼╝ka kariery. Chc─ů wiedzie─ç, jakie s─ů mo┼╝liwo┼Ťci awansu, gdzie b─Öd─ů mogli by─ç za kilka lat, je┼Ťli teraz b─Öd─ů zaczyna─ç na stanowisku m┼éodszego specjalisty, jak b─Öd─ů zmienia─ç si─Ö ich obowi─ůzki, kompetencje itd. Finansowanie szkole┼ä, kurs├│w j─Özykowych i specjalistycznych czy studi├│w podyplomowych to r├│wnie┼╝ atut doceniany przez pracownik├│w. Wra┼╝enie robi─ů wi─Öc firmy, kt├│re maj─ů na takie potrzeby przeznaczony dodatkowy bud┼╝et, a pracownicy maj─ů do niego prawo i nie musz─ů si─Ö upomina─ç o wsparcie. Takie rozwi─ůzanie stosujemy w Grupie Pracuj. Wspieramy finansowo pracownik├│w w nauce j─Özyk├│w obcych i udost─Öpniamy w tym celu firmowe sale.

 

– Czy jest co┼Ť, co kandydaci ceni─ů dzisiaj bardziej ni┼╝ kilka czy kilkana┼Ťcie lat temu?

Atmosfera. Dawniej tak du┼╝o si─Ö o tym nie m├│wi┼éo, pytania o ni─ů nie pada┼éy tak cz─Östo podczas rozm├│w rekrutacyjnych. M┼éode pokolenie m├│wi wprost, ┼╝e chce pracowa─ç w firmie, w kt├│rej jest ÔÇ×fajna atmosferaÔÇŁ.

12_lekki

Grupa Pracuj

– Co przez to rozumiej─ů?

To mo┼╝e by─ç elastyczno┼Ť─ç ze strony pracodawcy, przejawiaj─ůca si─Ö mo┼╝liwo┼Ťci─ů pracy zdalnej np. kilka dni w miesi─ůcu. To r├│wnie┼╝ work life balance, a wi─Öc dbanie o r├│wnowag─Ö mi─Ödzy ┼╝yciem prywatnym o zawodowym. Atmosfer─Ö tworz─ů ludzie, dlatego istotna jest mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy zespo┼éowej czy firmowe spotkania integracyjne. Firmy, kt├│re dbaj─ů o atmosfer─Ö, jednocze┼Ťnie dbaj─ů o dobre samopoczucie pracownik├│w, oferuj─ů r├│┼╝ne udogodnienia, mniejsze i wi─Öksze.

 

Dla kandydat├│w cz─Östo wa┼╝na jest lokalizacja firmy. Udogodnieniem jest dla nich np. to, ┼╝e biuro znajduje si─Ö blisko metra. Coraz wi─Öcej os├│b chce jednak wiedzie─ç nie tylko, gdzie, ale te┼╝ jak wygl─ůda budynek i co oferuje jego wn─Ötrze.

To prawda. Pracodawcy, zw┼éaszcza z bran┼╝y IT oraz e-commerce, przyci─ůgaj─ů kandydat├│w niebanalnym wystrojem wn─Ötrz, ciekawie zaaran┼╝owanymi przestrzeniami, w kt├│rych opr├│cz tradycyjnych pokoi, s─ů r├│wnie┼╝ miejsca do relaksu w przerwie od pracy. W tzw. chillout roomie mo┼╝na np. poczyta─ç pras─Ö, pogra─ç na konsoli czy w pi┼ékarzyki. Liczy si─Ö te┼╝ dost─Öp do kuchni, dofinansowanie posi┼ék├│w. Du┼╝ym udogodnieniem dla pracownik├│w ÔÇô rodzic├│w s─ů przyzak┼éadowe przedszkola.

 

Prywatna opieka medyczna, karnety sportowe, s┼éu┼╝bowy telefon. Wydaje si─Ö, ┼╝e takie benefity s─ů ju┼╝ standardem na rynkuÔÇŽ

Kandydaci, zw┼éaszcza ubiegaj─ůcy si─Ö o stanowiska w obszarze sprzeda┼╝y, zwracaj─ů uwag─Ö na dost─Öp do s┼éu┼╝bowych samochod├│w, bo nie wszystkie firmy je oferuj─ů. W naszych biurach handlowych samochody s─ů do dyspozycji. Dodatkowo, ka┼╝dy pracownik ma te┼╝ swoje stacjonarne miejsce, swoje biurko, mimo ┼╝e praca w dziale sprzeda┼╝y to tak┼╝e du┼╝o spotka┼ä poza biurem.

 

Podsumowuj─ůc: co sprawia, ┼╝e dana firma jest wyj─ůtkowa na tle innych?

– Wyj─ůtkowy pracodawca to taki, kt├│ry jest otwarty na potrzeby pracownik├│w, uwzgl─Ödnia ich g┼éosy, chce stale udoskonala─ç swoj─ů ofert─Ö. Nie tylko informuje o planowanych zmianach, ale rozmawia o nich z pracownikami, pyta o zdanie, zbiera opinie i wyci─ůga wnioski. W Grupie Pracuj przeprowadzane s─ů w┼Ťr├│d pracownik├│w badania fokusowe. Pracownicy z r├│┼╝nych dzia┼é├│w uzupe┼éniaj─ů ankiety, dzi─Öki kt├│rym dowiadujemy si─Ö, co chcieliby zmieni─ç i co pracodawca mo┼╝e zrobi─ç, aby jeszcze bardziej zas┼éu┼╝y─ç na miano wyj─ůtkowego.

 

Więcej o pracy w Grupie Pracuj na http://grupapracuj.pl/praca

post-2-1200x1000

Oceń artykuł


Narz─Ödzia