Kobieta jest chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę w czasie ciąży. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może zakończyć współpracę z ciężarną pracownicą. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Ochrona ciężarnej kobiety przed zwolnieniem
Według art. 177 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która jest w ciąży. Co ważne, przepis ten nie jest stosowany w przypadku zatrudnienia na okres próbny o długości nieprzekraczającej jednego miesiąca. Jeżeli natomiast mamy do czynienia z umową o pracę zawartą na okres próbny przekraczający jeden miesiąc lub z umową o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowy te ulegają przedłużeniu do dnia porodu – wynika to z art. 177 § 3 kodeksu pracy.
8 uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem
Wypowiedzenie zmieniające a ciąża
Kobieta ciężarna jest chroniona również przed wypowiedzeniem zmieniającym. Wyjątek od tej reguły stanowią dwa przypadki. Pierwszym z nich jest porozumienie stron – jeżeli pracownica wyrazi zgodę na warunki proponowane przez pracodawcę, to dotychczasowe mogą ulec zmianie. Wypowiedzenie zmieniające może także dotyczyć kobiety w ciąży, jeśli pracodawca zatrudnia minimum 20 osób, a zmiany są spowodowane m.in. koniecznością przekształcenia organizacji firmy. W takiej sytuacji, jeśli wypowiedzenie spowoduje obniżenie wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownicę, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania jej dodatku wyrównawczego.
Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę
Umowa o pracę - w przypadku kobiety ciężarnej - może ulec rozwiązaniu, jeśli pracownica jest świadoma swojego stanu i wyrazi zgodę na zakończenie współpracy. Jeżeli natomiast doszło do zawarcia porozumienia w momencie, gdy kobieta nie wiedziała o tym, że jest w ciąży, to przysługuje jej roszczenie o dopuszczenie do pracy – dzięki temu może uchylić się od skutków zawartego porozumienia. Nie ma jednak takiego prawa w sytuacji, gdy zaszła w ciążę po porozumieniu z pracodawcą, a przed upływem terminu rozwiązania stosunku pracy.
Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy można rozwiązać lub wypowiedzieć umowę o pracę ciężarnej kobiecie, jeżeli zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W takiej sytuacji zgodę musi wyrazić zakładowa organizacja zawodowa reprezentująca kobietę. Zwolnienie dyscyplinarne - według art. 52 § 1 kodeksu pracy - może mieć miejsce w trzech przypadkach:
- ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę, jeżeli jest ono oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- utraty uprawnień koniecznych do pracy na zajmowanym stanowisku, jeśli doszło do niej z winy pracownicy.
Z art. 177 § 4 kodeksu pracy wynika, że istnieje również możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży w przypadku ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy. Termin rozwiązania umowy pracodawca uzgadnia z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę.
Dziecko w drodze – sprawdź, jaki urlop Ci przysługuje