Umowy 艣mieciowe wcale nie do kosza

Kategoria
呕ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: 呕ycie zawodowe

1

Wydawa艂oby si臋, 偶e wi臋kszo艣ci z nas marzy si臋 umowa o prac臋 na czas nieokre艣lony, wypasiony pakiet socjalny i wysokie sk艂adki odprowadzane na przysz艂膮 emerytur臋. Jak si臋 jednak okazuje okryte z艂膮 s艂aw膮 umowy o dzie艂o i zlecenie oraz umowy okresowe s膮 jednak coraz bardziej akceptowalne przez m艂odych Polak贸w.

Polska pod wzgl臋dem liczby os贸b pracuj膮cych na umowy o prac臋 na czas okre艣lony, umowy o dzie艂o lub zlecenie jest liderem w艣r贸d kraj贸w europejskich. Ju偶 blisko co trzeci pracownik jest zatrudniony w艂a艣nie w ten spos贸b, co potwierdzaj膮 oficjalne dane Eurostatu.

Gorsza, ale lepsza?

Chocia偶 tego typu umowy maj膮 swoje niezaprzeczalne wady, to jednak coraz wi臋cej os贸b potrafi dostrzec te偶 ich plusy.

Jakie? Przede wszystkim elastyczno艣膰. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia to szansa na wykorzystanie dobrych okazji. Je艣li na horyzoncie pojawi si臋 lepsza oferta pracy, nie trzeba czeka膰 niekiedy nawet trzech miesi臋cy na wyga艣ni臋cie zobowi膮zania wobec pracodawcy. Taka elastyczno艣膰 jest nieosi膮galna dla etatowc贸w. Czy to pozytyw? Oczywi艣cie! Wiedz膮 o tym doskonale osoby, kt贸re w pogoni za szcz臋艣ciem (np. w mi艂o艣ci 馃檪 ) chc膮 przenie艣膰 si臋 z jednego miasta do innego. To r贸wnie偶 艣wietne rozwi膮zanie, je艣li chcemy si臋 rozwija膰 i otrzymujemy propozycj臋 wyjazdu zagranicznego na szkolenie lub sta偶 zawodowy. U innego pracodawcy rzecz jasna.

Poza tym umowa cywilnoprawna nie dyskwalifikuje nikogo z mo偶liwo艣ci posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatkowo zazwyczaj umowa o dzie艂o lub zlecenie charakteryzuje si臋 wi臋kszym wynagrodzeniem 鈥 w por贸wnaniu z tym, kt贸re osi膮gn臋liby艣my przy sta艂ej umowie o prac臋.

M艂odzi wol膮 umowy okresowe鈥

Czy pracownicy tak w艂a艣nie my艣l膮? 鈥 Obserwujemy wzrost zainteresowania umowami czasowymi w艣r贸d m艂odych ludzi. Cho膰 jest faktem, 偶e ju偶 od d艂ugiego czasu ciesz膮 one popularno艣ci膮 w grupach pracownik贸w najni偶szych wiekiem. Je艣li spojrze膰 na statystyki MPIPS, to 50% wszystkich zatrudnionych pracownik贸w tymczasowych ma poni偶ej 26. roku 偶ycia 鈥 wyja艣nia Katarzyna Gurszy艅ska, Communication Manager w Randstad Polska.

Sk膮d wynika to zainteresowanie? 鈥 Na pewno dla cz臋艣ci s膮 to po prostu pierwsze kroki na rynku pracy. Cz臋sto takie tymczasowe zatrudnienie ma charakter swoistego okresu pr贸bnego danej osoby. Je艣li pracodawca jest zadowolony, bardzo cz臋sto przed艂u偶a umow臋 albo przynajmniej dobrze archiwizuje kontakt do danej osoby, by nawi膮za膰 wsp贸艂prac臋, jak tylko pojawi si臋 wakat. Ponadto m艂odzi ludzie 鈥 rzadziej ni偶 kiedy艣 鈥 maj膮 mniejsze oczekiwanie co do d艂ugotrwa艂ej wsp贸艂pracy z tym samym pracodawc膮. M艂odym 艂atwiej zmienia膰 艣rodowisko pracy, przez co nie przywi膮zuj膮 si臋 do firm. W swoim otoczeniu widz膮 te偶 coraz wi臋cej r贸wie艣nik贸w zatrudnionych na kr贸tszych umowach, maj膮 ju偶 oswojon膮 t臋 form臋 pracy, przez co dostrzegaj膮 zalety tego typu zatrudnienia. Jednocze艣nie potrzeba im naprawd臋 niewielu argument贸w, by zmieni膰 pracodawc臋 鈥 szuka膰 lepszego wynagrodzenia, czy innej, bardziej interesuj膮cej bran偶y, innej organizacji pracy w firmie 鈥 t艂umaczy Gurszy艅ska

Czy rzeczywi艣cie to wszystko rekompensuje brak d艂ugoterminowej umowy o prac臋, kt贸ra jest kojarzona z poczuciem stabilno艣ci oraz gwarancj膮 np. zakupu w艂asnego mieszkania? Pewnie nie. Ale mo偶e by膰 przyczynkiem do polubienia tymczasowo艣ci zatrudnienia w formie, z kt贸r膮 dzisiejsi pracodawcy pewnie szybko si臋 nie po偶egnaj膮.

A co Wy o tym my艣licie? Czy takie umowy da si臋 lubi膰?

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia