Porady Życie zawodowe Umowa B2B - fakty i mity
18.05.2018  | 4 min czytania

Umowa B2B - fakty i mity

18.05.2018  | 4 min czytania
Autor wpisu Pracuj.pl
Ocena treści
(4)

B2B to rodzaj kontraktu zawartego pomiędzy firmami. Samozatrudnienie dotyczy głównie programistów, przedstawicieli handlowych czy księgowych, którzy reprezentują przedsiębiorstwo zlecające konkretną usługę.

Wokół takiej formy współpracy krąży wiele mitów. Oto przykładowe informacje, które warto zweryfikować:

MIT nr 1: B2B to rodzaj umowy o pracę.

FAKT: Zawieranie umów pomiędzy przedsiębiorcami odbywa się na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Wykonywanie usług wymaga założenia działalności gospodarczej. Jako przedsiębiorca nie korzystasz z uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, macierzyński itd. Odpowiadasz całym majątkiem za szkody wyrządzone osobom trzecim.      

Umowa o pracę – czy tylko na piśmie?

MIT nr 2: Firma zlecająca zadania w ramach umowy B2B ma prawo decydować, gdzie i kiedy pracujesz.

FAKT: Jako samodzielny przedsiębiorca nie podlegasz kierownictwu.

Firma, z którą zawarłeś kontrakt, nie może wydawać Ci poleceń. Samodzielnie decydujesz nie tylko o tym, kiedy i jak długo pracujesz, ale również, czy i w jakim okresie korzystasz z przerwy od pracy.

MIT nr 3: Firma-partner dokonuje rozliczeń w Twoim imieniu.

FAKT: Rozliczasz się samodzielnie.

Pracując na podstawie umowy B2B, odpowiadasz za terminowe odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Twój przychód zmniejsza się również o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dodatkowe koszty, jakie ponosisz, to honorarium dla biura rachunkowego. Możesz jednak korzystać z przywilejów przysługujących przedsiębiorcom, np. z odliczenia kosztów działalności (zakup samochodu, komputera itd.).

7 obowiązków pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika

MIT nr 4: Zawarcie umowy B2B jest opłacalne, nawet jeśli niewiele zarabiasz.

FAKT: Przy niskim przychodzie korzystniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę.

Jeśli przychód uzyskany w danym miesiącu będzie wynosił np. 2100 zł, jako przedsiębiorca zarobisz 933 zł „na rękę”, a jako pracownik etatowy – 1530 zł netto. W sytuacji, gdy osiągniesz przychód np. 10 000 zł brutto, uzyskasz 7034 zł netto jako pracownik etatowy i 7507 zł netto – jako przedsiębiorca.  

Kalkulator wynagrodzeń

MIT nr 5: Pracując na podstawie umowy B2B, nie możesz legalnie wykonywać dodatkowych usług.

FAKT: Umowa-zlecenie i działalność gospodarcza nie wykluczają się, o ile nie ogranicza Cię umowa o zakazie konkurencji.

Jeśli jako przedsiębiorca zamierzasz realizować zlecenie, masz prawo zrobić to w ramach działalności lub poza nią. Druga możliwość jest dopuszczalna, o ile zadania wykonywane w ramach zlecenia różnią się od zakresu działalności firmy, wynikającego z kodów PKD. Nie masz prawa wykonywać dodatkowych usług, jeśli zostały wymienione w klauzuli o zakazie konkurencji.  

Klauzula o zakazie konkurencji – wszystko, co powinieneś wiedzieć

Oceń artykuł