Liczba przepracowanych lat decyduje m.in. o wymiarze urlopu wypoczynkowego, o długości okresu wypowiedzenia lub o prawie do przejścia na emeryturę. Poszczególne okresy zatrudnienia uwzględnia się niezależnie od przerw w karierze i od przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Staż emerytalny
Prawo do świadczenia emerytalnego nabywają osoby, które osiągnęły określony wiek i mają za sobą odpowiednią liczbę lat pracy. Okresy zaliczane do stażu pracy, uprawniającego do przejścia na emeryturę, zostały wskazane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981621118). Przy ustalaniu prawa do emerytury bierze się pod uwagę:
- okresy składkowe, takie jak:
- czas, w którym opłacaliśmy składki na ubezpieczenie społeczne,
- czynna służba wojskowa,
- okres pozostawania duchownym,
- działalność kombatancka,
- służba w Policji, UOP, ABW, Agencji Wywiadu, Kontrwywiadzie Wojskowym, Wywiadzie Wojskowym, CBA, Straży Granicznej, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Celnej, BOR, Służbie Celno-Skarbowej,
- pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
- odbywanie kary pozbawienia wolności,
- sprawowanie mandatu posła i senatora,
- wykonywanie działalności artystycznej lub twórczej,
- praca nakładcza,
- urlop wychowawczy,
- pozarolnicza działalność gospodarcza;
- okresy nieskładkowe:
- praca na podstawie umów cywilnoprawnych,
- pobieranie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
- pobieranie zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego,
- pobieranie renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia,
- urlop bezpłatny,
- nauka w szkole wyższej (również w ramach studiów doktoranckich),
- pobieranie zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego;
- okresy uzupełniające, tzn. prowadzenie gospodarstwa rolnego lub praca w gospodarstwie,
- okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy (bierze się go pod uwagę wyłącznie w przypadku osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny).
Staż do urlopu wypoczynkowego
Od stażu urlopowego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Możemy skorzystać z 20 dni wolnych, jeśli posiadamy staż krótszy niż 10 lat albo z 26 dni, jeśli przepracowaliśmy 10 lat lub więcej. Okresy uwzględniane przy ustalaniu stażu urlopowego:
- czas nauki w szkole średniej (ponadgimnazjalnej), policealnej lub wyższej – o ile uzyskaliśmy świadectwo lub dyplom ukończenia;
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych;
- udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego;
- odbywanie czynnej służby wojskowej;
- pełnienie zawodowej służby wojskowej;
- czas, za który przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia spowodowanym likwidacją zakładu pracy lub redukcją zatrudnienia;
- urlop wychowawczy;
- prowadzenie gospodarstwa rolnego.
Okresy, których nie bierze się pod uwagę przy ustalaniu stażu urlopowego:
- praca na podstawie umów cywilnoprawnych;
- prowadzenie działalności gospodarczej;
- urlop bezpłatny.
Przepisy dotyczące ustalania stażu urlopowego znajdują się w tzw. rozporządzeniu urlopowym: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014.