Smart working ÔÇô na czym polega?

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

Podstaw─ů smart workingu jest elastyczno┼Ť─ç. W tym systemie licz─ů si─Ö efekty ÔÇô mniejsze znaczenie ma czas przeznaczany na prac─Ö i miejsce, w kt├│rym si─Ö j─ů wykonuje. ┬á

Elastyczno┼Ť─ç a prawo pracy

Pracodawca mo┼╝e wprowadzi─ç elastyczny czas pracy w ca┼éym zak┼éadzie (za zgod─ů organizacji zwi─ůzkowych) lub dla jednego pracownika (na jego wniosek). Przepisy dotycz─ůce ruchomego czasu pracy znajduj─ů si─Ö w dziale VI kodeksu pracy. (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141).

Elastyczny czas pracy ÔÇô 5 korzy┼Ťci dla pracownika

Elastyczno┼Ť─ç nie jest jednak to┼╝sama z ignorowaniem norm czasu pracy. Zlecaj─ůc okre┼Ťlone zadania, szef nie mo┼╝e ignorowa─ç prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. ┬á

Tygodniowy odpoczynek pracownika

Dla kogo smart working?

Zapewnienie pracownikowi wi─Ökszej swobody korzystnie wp┼éywa na wydajno┼Ť─ç. W przypadku smart workingu cieszysz si─Ö dowolno┼Ťci─ů w zakresie ustalania warunk├│w pracy. Mo┼╝esz wykonywa─ç zadania przypisane do Twojego stanowiska np. w domu, kawiarni, parku itd. Sam decydujesz o tym, czy pracujesz rano, czy wieczorem. Dzi─Öki temu jeste┼Ť aktywny wtedy, gdy czujesz si─Ö najlepiej. Nie musisz korzysta─ç z dni wolnych, gdy np. chcesz za┼éatwi─ç spraw─Ö w urz─Ödzie, p├│j┼Ť─ç do lekarza itd.

Czasami elastyczno┼Ť─ç polega na wprowadzaniu ergonomicznych rozwi─ůza┼ä w firmie. Pracownicy zyskuj─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç decydowania o tym, czy pracuj─ů w biurze, czy np. na tarasie, gdzie panuj─ů odpowiednie warunki. ┬á

Smart working sprawdza si─Ö w przypadku os├│b zdyscyplinowanych i zorientowanych na cel. Je┼Ťli Twoja motywacja nie jest wystarczaj─ůco silna, wykonanie wszystkich prac zaplanowanych na dany dzie┼ä mo┼╝e okaza─ç si─Ö trudne lub niemo┼╝liwe. Elastyczno┼Ť─ç to atut tak┼╝e wtedy, gdy wykonujesz zaw├│d wymagaj─ůcy kreatywno┼Ťci. Trudno pracowa─ç z tak─ů sam─ů wydajno┼Ťci─ů, kiedy np. piszesz teksty piosenek lub artyku┼éy do gazety. W smart workingu niezb─Ödna jest te┼╝ inicjatywa.

W┼éasna inicjatywa ÔÇô jak wykaza─ç si─Ö na rozmowie rekrutacyjnej

Korzy┼Ťci wynikaj─ůce ze smart workingu

Mo┼╝liwo┼Ť─ç wykonywania obowi─ůzk├│w z dowolnego miejsca i o wybranej porze zapobiega monotonii. Sprzyja r├│wnie┼╝ ┼é─ůczeniu r├│┼╝nych rodzaj├│w aktywno┼Ťci, np. obowi─ůzk├│w zawodowych z nauk─ů czy zainteresowaniami. Dzi─Öki temu pracownik jest spe┼éniony i wypocz─Öty, a to oznacza, ┼╝e ma wi─Öcej energii do pracy. Poziom zadowolenia konkretnej osoby wp┼éywa nie tylko na jej wyniki, ale r├│wnie┼╝ na atmosfer─Ö w firmie. ┬á

Praca w dobrej atmosferze, jak to zrobi─ç?

Smart working jest korzystny tak┼╝e z perspektywy pracodawcy, kt├│ry np. nie musi utrzymywa─ç stanowiska pracy. Takie rozwi─ůzania sprawdzaj─ů si─Ö w odniesieniu do przedstawicieli handlowych lub innych specjalist├│w, kt├│rzy wykonuj─ů zadania w terenie. Kolejna korzy┼Ť─ç to lepsze wyniki, co z kolei przek┼éada si─Ö na sytuacj─Ö finansow─ů firmy. ┬á┬á┬á┬á┬á┬á

Czas pracy? Tylko elastyczny!

Oceń artykuł


Narz─Ödzia