Rodzice wr贸c膮 do pracy, nie wychodz膮c z domu

Kategoria
呕ycie zawodowe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno
Kategoria: 呕ycie zawodowe

 

bebe 18130

Masz rodzin臋 i nie pracujesz? Powr贸t do pracy ju偶 wkr贸tce mo偶e okaza膰 si臋 艂atwiejszy ni偶 wcze艣niej! Firmy b臋d膮 mog艂y stara膰 si臋 o 艣rodki na zatrudnianie w formie telepracy bezrobotnych rodzic贸w. Z takim pomys艂em wsparcia wychodzi resort pracy.

Ministerialny projekt zak艂ada udzielanie grant贸w pracodawcom i jednoosobowym przedsi臋biorcom za zatrudnienie os贸b wychowuj膮cych co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat i chc膮cych powr贸ci膰 na rynek pracy. Pomys艂 udzielania wsparcia dotyczy tak偶e tych bezrobotnych, kt贸rzy zrezygnowali z pracy zarobkowej, by sprawowa膰 opiek臋 nad inn膮 osob膮 zale偶n膮, np. chorym lub niepe艂nosprawnym cz艂onkiem rodziny. Grant b臋dzie w wysoko艣ci do 6-krotno艣ci minimalnego wynagrodzenia za prac臋 brutto na utworzenie stanowiska pracy. Firmy i przedsi臋biorcy otrzymaj膮 go z Funduszu Pracy na podstawie umowy zawartej ze starost膮. W umowie pracodawca musi zagwarantowa膰 utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesi臋cy w pe艂nym wymiarze czasu pracy lub przez 18 miesi臋cy w wymiarze p贸艂 etatu.

Zdalnie, czyli kompromisowo

Mia艂am to szcz臋艣cie, 偶e mog艂am pracowa膰 w domu, co pozwoli艂o mi pogodzi膰 wychowywanie dziecka i domowe obowi膮zki z zarobkowaniem. Szef nie robi艂 z tego problemu, dzi臋ki czemu mog艂am by膰 blisko dziecka, jednocze艣nie nie rezygnuj膮c z pracy zawodowej, kt贸r膮 bardzo lubi臋 – opowiada Anna, pracuj膮ca w bran偶y wydawniczej. Swoj膮 sytuacj臋 ocenia jako komfortow膮. Zar贸wno ona, jak i jej ma艂e dziecko wiele zyskali dzi臋ki takiemu rozwi膮zaniu.

Gdyby nie praca zdalna prawdopodobnie musia艂abym po偶egna膰 si臋 z wykonywanym zawodem, bo na opiekunk臋 mnie nie sta膰, a na pomoc dziadk贸w nie mog臋 liczy膰, bo jeszcze nie s膮 na emeryturze – wspomina Anna.

Takiej mo偶liwo艣ci 艂膮czenia 偶ycia rodzinnego z prac膮 nie mia艂a Magda, pracuj膮ca w bran偶y finansowej. Po rocznej przerwie w karierze po艣wi臋conej na wychowywanie syna, zn贸w zacz臋艂a je藕dzi膰 do biura. – W moim przypadku wyb贸r by艂 definitywny: albo praca na miejscu w firmie, albo zupe艂na rezygnacja z pracy. 呕adnych rozwi膮za艅 po艣rednich i udogodnie艅 typu telepraca. Nie mog艂am sobie pozwoli膰 na bezp艂atny urlop wychowawczy, wi臋c wr贸ci艂am na etat – opowiada Magda.

Trudne wybory

Nie brakuje r贸wnie偶 rodzic贸w, kt贸rzy celowo zdecydowali si臋 na luk臋 w CV, by wype艂ni膰 j膮 opiek膮 i wychowywaniem dzieci. Jeszcze inni po narodzinach dziecka nie mieli do czego wraca膰. Po prostu pracy nie by艂o, cho膰 jej szukali. Scenariusze 偶yciowe s膮 r贸偶ne, ale zasady rz膮dz膮ce rynkiem pracy podobne – im d艂u偶ej jeste艣my nieaktywni zawodowo, tym powr贸t na rynek jest trudniejszy.

Nowe narz臋dzie mo偶na z powodzeniem zaliczy膰 do element贸w skutecznej polityki prorodzinnej, kt贸ra z jednej strony uwzgl臋dnia popraw臋 wska藕nik贸w dzietno艣ci, z drugiej za艣 nie zaniedbuje kwestii aktywno艣ci zawodowej m艂odych rodzic贸w 鈥 ocenia ministerialny pomys艂 Monika Zar臋ba, ekspert Pracodawc贸w RP. 鈥 W obliczu nienajlepszej koniunktury nie bez znaczenia pozostaj膮 r贸wnie偶 mniejsze koszty zatrudnienia, jakie przedsi臋biorcy ponios膮 w zwi膮zku z tworzeniem takiego miejsca pracy 鈥 podsumowuje ekspert.

Propozycja wprowadzenia grant贸w znalaz艂a si臋 w za艂o偶eniach do projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

My艣licie, 偶e firmy b臋d膮 otwarte na teleprac臋 i ch臋tnie si臋gn膮 po granty? Czy pomo偶e to rodzicom powraca膰 na rynek pracy?

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia