Pracujesz na umow臋-zlecenie? Stracisz na zmianach

Kategoria
呕ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: 呕ycie zawodowe

 

iStock_000016396494XSmall

Rz膮d naciskany przez zwi膮zki zawodowe po raz kolejny powraca do pomys艂u obowi膮zkowych sk艂adek na ZUS z um贸w zlecenie i o dzie艂o. Co to oznacza dla zleceniobiorc贸w? By膰 mo偶e wy偶sze emerytury. Na pewno ni偶sze dochody i mniej zlece艅.

Wg danych GUS przedstawionych w tym tygodniu sejmowej komisji ds. kontroli pa艅stwowej 1,3 mln os贸b pracuje w oparciu o umowy cywilnoprawne. Realna liczba jest zapewne jeszcze wy偶sza, jako 偶e dane obejmuj膮 tylko 2011 rok. W por贸wnaniu z 2010 pracuj膮cych w ten spos贸b jest i tak dwa razy wi臋cej.

Obecnie sk艂adki z pierwszej umowy

Przy pe艂nym osk艂adkowaniu (tak偶e sk艂adka chorobowa) umowy zlecenia za 3500 z艂 brutto, zleceniobiorca otrzymuje 2547,34 z艂, natomiast pracodawca ponosi koszty w wysoko艣ci 4158,35 z艂. Zobacz kalkulator wynagrodze艅

Obecnie jednak sk艂adki jeste艣my zobowi膮zani p艂aci膰 jedynie od pierwszej umowy zlecenia. Od kolejnych pobierany jest podatek i sk艂adka zdrowotna. Tak jest, kiedy osi膮gamy dochody jedynie z um贸w cywilnoprawnych. Obowi膮zku p艂acenia sk艂adek nie maj膮 tak偶e studenci, osoby ubezpieczone w KRUS oraz pracuj膮cy, bior膮cy zlecenia od innych podmiot贸w ni偶 ich pracodawca (chyba, 偶e umowa o prac臋 nie gwarantuje im nawet p艂acy minimalnej). W pozosta艂ych przypadkach trzeba op艂aci膰 sk艂adk臋 rentow膮 i emerytaln膮 鈥 chorobowa jest dobrowolna. Pro艣ciej jest z umowami o dzie艂o, od kt贸rych pobierany jest tylko podatek dochodowy.

Dzi臋ki tym furtkom prawnym spore grono os贸b mo偶e unika膰 p艂acenia sk艂adek. Wed艂ug danych Ministerstwa Finans贸w w 2010 roku a偶 3,7 mln Polak贸w uzyska艂o dochody z dzia艂alno艣ci wykonywanej osobi艣cie (ta klasyfikacja obejmuje tak偶e umowy cywilnoprawne), jednak przychody z tego tytu艂u stanowi艂y zaledwie 3 procent przychod贸w podatnik贸w.

Niskie emerytury

Argumentem za obowi膮zkowymi sk艂adkami s膮 uprawnienia do 艣wiadcze艅 z ZUS, w tym m.in. emerytur. Niska sk艂adka emerytalna przek艂ada si臋 bowiem na bardzo nisk膮 emerytur臋. Do tego rz膮d chcia艂by zmniejszy膰 deficyt emerytalny 鈥 wed艂ug szacunk贸w samego ZUS tylko w tym roku na wyp艂at臋 emerytur zabraknie od 50 do 65 mld z艂. W kolejnych latach sytuacja b臋dzie si臋 pogarsza膰.

Problem w tym, 偶e je艣li pracodawca chcia艂by utrzyma膰 wynagrodzenie netto po zmianach, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty wzrosn膮 o 40 proc. Gdyby mia艂 utrzyma膰 wynagrodzenie brutto koszty wzrosn膮 o 10-20 proc., ale straci na tym tak偶e pracownik.

A przecie偶 wysokie koszty oznaczaj膮 najcz臋艣ciej ci臋cia i najprawdopodobniej brak zlece艅. Ucieczk膮 od sk艂adek mo偶e si臋 okaza膰 oferowanie wynagrodzenia 鈥瀙od sto艂em鈥. W obydwu przypadkach traci zleceniobiorca 鈥 nie tylko jego dochody si臋 uszczupl膮, a do tego mo偶e by膰 pozbawiony ochrony prawnej. Z tego wzgl臋du wzrost emerytury staje pod znakiem zapytania.

Komentarz, Marek Muszy艅ski, Forbes:

Osk艂adkowanie um贸w cywilnoprawnych nie poprawi sytuacji bud偶etu, skoro dochody podatnik贸w tylko w 3 proc. pochodz膮 z tego 藕r贸d艂a. Do tego same zmiany mog膮 zmniejszy膰 zapotrzebowanie na zlecenia i zwi臋kszy膰 poziom bezrobocia, a to w rezultacie przyczyni si臋 do powi臋kszenia dziury w bud偶ecie. Nieliczni zyskaj膮 dodatkowe uprawnienia emerytalne, z kt贸rych mogliby skorzysta膰 ju偶 teraz, gdy偶 sk艂adki s膮 dobrowolne. Do tego pracodawcy b臋d膮 mniej sk艂onni zatrudnia膰 niedo艣wiadczonych pracownik贸w. W rezultacie strac膮 wszyscy.

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia