Pracodawca ch臋tnie pozna twoj膮 histori臋 kredytow膮

Kategoria
呕ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: 呕ycie zawodowe

 

iStock_000006874244XSmall

Informacje o tym czy pracownik by艂 skazany, a nawet jego histori臋 kredytow膮 chcieliby zna膰 pracodawcy. Tymczasem w Stanach toczy si臋 dyskusja wok贸艂 sprawdzania przez rekruter贸w kont spo艂eczno艣ciowych potencjalnych pracownik贸w. Jak du偶o b臋dzie chcia艂 jeszcze wiedzie膰 o kandydacie do pracy jego przysz艂y szef?

Przy okazji prac nad zmianami przepis贸w o czasie pracy planowana jest tak偶e poprawka, kt贸ra dotyczy膰 b臋dzie poszerzenia katalogu informacji, jakie pracodawca mo偶e uzyska膰 od osoby staraj膮cej si臋 o zatrudnienie. Chodzi m.in. o to, czy kandydat jest notowany w Krajowym Rejestrze Karnym 鈥 donosi 鈥Dziennik Gazeta Prawna鈥.

Pracownik dok艂adnie prze艣wietlony

O wi臋kszy dost臋p do danych osobowych pracuj膮cych staraj膮 si臋 pracodawcy zrzeszeni w Zwi膮zku Lider贸w Sektora Us艂ug Biznesowych. Ich zdaniem zdobycie dodatkowych danych o karalno艣ci i historii kredytowej zapobiegnie zatrudnianiu os贸b, kt贸re mog膮 stanowi膰 potencjalne 藕r贸d艂o nadu偶y膰 finansowych. Wskazuj膮 przy tym, 偶e podobne rozwi膮zania istniej膮 w innych krajach europejskich, a ich brak mo偶e zdecydowa膰 o tym, czy powstan膮 kolejne miejsca pracy w bran偶y.

Co warto wiedzie膰 o rejestrze? Osoby skazane prawomocnym wyrokiem s膮du w wi臋kszo艣ci nie trafiaj膮 na zawsze do KRK. Zatarcie nast臋puje w okresie od 10 lat do p贸艂 roku (w przypadku kary w zawieszeniu); okresy te mo偶na te偶 skraca膰. Informacje o karalno艣ci s膮 ju偶 dzisiaj dost臋pne dla niekt贸rych pracodawc贸w. Mog膮 je otrzyma膰 na razie jednak tylko rekrutuj膮cy na wybrane stanowiska 鈥 m.in. s膮downicze czy nauczycielskie. Czy to si臋 zmieni?

Has艂o do Facebooka poprosz臋

W Stanach Zjednoczonych coraz cz臋艣ciej zdarza si臋, 偶e pracodawcy prosz膮 kandydat贸w o podanie has艂a i loginu do Facebooka. Poprawka do ustawy, kt贸r膮 mia艂a takie praktyki blokowa膰, nie zosta艂a przyj臋ta. Wywo艂a艂o to burz臋 wok贸艂 tematu prywatno艣ci u偶ytkownik贸w spo艂eczno艣ci i kwestii bezstronno艣ci samych proces贸w rekrutacyjnych. Amerykanie obawiaj膮 si臋, 偶e brak zgody na podanie tego typu danych przysz艂emu b膮d藕 obecnemu pracodawcy b臋dzie m贸g艂 prowadzi膰 do skre艣lenia z listy potencjalnych kandydat贸w do pracy lub 鈥 co gorsza 鈥 pracownik贸w.

W Polsce na razie o dost臋pie do kont spo艂eczno艣ciowych ubiegaj膮cych si臋 o prac臋 nie ma mowy. Powstaje natomiast pytanie, do czego przyda si臋 pracodawcom historia kredytowa potencjalnego pracownika. Zapewne po to, aby chroni膰 si臋 przed lud藕mi, kt贸rzy nie wype艂niaj膮 swoich zobowi膮za艅. Tylko czy osobie, kt贸rej raz powin臋艂a si臋 noga, powinna by膰 zabierana szansa na naprawienie swoich b艂臋d贸w?

Komentarz Marek Muszy艅ski, Forbes:

艁atwo zrozumie膰, 偶e firma poszukuj膮ca dyrektora finansowego nie chcia艂aby zatrudni膰 Marcina P. za艂o偶yciela Amber Gold, kt贸ry przecie偶 m贸g艂by si臋 pochwali膰 du偶ym do艣wiadczeniem w prowadzeniu przedsi臋wzi臋膰 finansowych. Tylko czy ten sam pracodawca powinien odrzuci膰 kandydatur臋 pana Zdzisia na ochroniarza, dlatego, 偶e nie p艂aci艂 aliment贸w lub pani Krysi na kasjerk臋, poniewa偶 jecha艂a rowerem pod wp艂ywem?

Gdyby tak by艂o, to jak osoby skazane mia艂yby wr贸ci膰 do spo艂ecze艅stwa, je偶eli mia艂yby problem ze znalezieniem pracy? Je偶eli ju偶 otworzymy dost臋p do tego typu informacji, to powinien on by膰 艣ci艣le ograniczony co do zawodu lub stanowiska o kt贸re ubiega si臋 kandydat, a tak偶e do okre艣lonych przest臋pstw np. finansowych. Problem jest o tyle powa偶ny, 偶e obecnie w KRK znajduj膮 si臋 dane ponad 2,2 mln Polak贸w.

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia