Aż 35% pracujących Polaków aktywnie szuka lub rozważa zmianę miejsca pracy – wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”*. Kim są najbardziej aktywne na rynku pracy osoby? Co sprawia, że rozważają zawodowe zmiany?
Kto najchętniej zmieni pracę?
Jak wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”, aż 35% pracujących Polaków aktywnie szuka lub rozważa zmianę miejsca pracy.
Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia – najchętniej miejsce pracy zmieniliby pracownicy miedzy 30 a 40 rokiem życia (aż 42% badanych).
Co jeszcze wiemy o grupie pracowników, która najczęściej rozważa zmiany? To osoby w większości z wyższym wykształceniem i ponad 3 latami stażu pracy. Co ciekawe, aż 52% z nich posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, podczas gdy na umowę zlecenie lub umowę o dzieło zatrudnionych jest odpowiednio 6% i 3%.
Na drugim miejscu pod względem chęci do zmiany plasuje się najmłodsza grupa wiekowa pracowników przed trzydziestką. Najrzadziej zmianę pracy rozważają osoby 50+ (tylko 8% ankietowanych) i 60+ (jedynie 2%).
Kolejne pokolenia różnią się pod względem potrzeb związanych z rozwojem zawodowym. Inne są też czynniki, które motywują je do zmiany pracy. Dla osób z pokolenia X sama praca jest ogromną wartością, a nie tak dużą już jej częste zmienianie. Osoby należące do pokolenia Y – uchodzące za bardziej otwarte na nowe doświadczenia – zdecydowanie częściej zmieniają pracę. Dla nich to, że rok pracują w danym miejscu nie jest wadą, a zaletą. Dzięki temu poznają nowych ludzi i mają okazję do zdobycia kolejnych doświadczeń, co w istotny sposób przekłada się na ich rozwój zawodowy – komentuje Sabina Dąbrowska-Olbryś, Learning and Development Manager Grupy Pracuj.
Co nas motywuje do zmian?
Aż 45% badanych rozważa zmianę miejsca pracy, ponieważ chce więcej zarabiać. Aspekt finansowy nie jest jednak jedynym czynnikiem motywującym Polaków do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia. Wiele osób myśli o zmianie ze względu na chęć dalszego rozwoju zawodowego (15%) czy niezadowolenie z obecnych warunków zatrudnienia (9%).
Badani rozważają zmianę miejsca pracy także ze względu na:
- stres (7%),
- zbyt duże oddalenie siedziby firmy od miejsca zamieszkania (6%),
- złą atmosferę w obecnej pracy (5%).
Wśród najmniej popularnych powodów pojawiały się takie, jak chęć przeprowadzki do innego miasta, wykonywania zawodu zgodnego z doświadczenie, niestabilność obecnego zatrudnienia czy zbyt wiele obowiązków.
Czynniki motywujące do zmiany pracy mogą być bardzo różne i zależą od wyznawanych przez daną osobę wartości oraz indywidualnych potrzeb. Na motywacje istotny wpływ może mieć także moment kariery zawodowej, w jakim dana osoba się znajduje, jej pochodzenie czy wiek. Podstawowym motywatorem pchającym człowieka do zmiany pracy jest aspekt finansowy. Kiedy podstawowe potrzeby zostaną zaspokojone – co jest możliwe dzięki osiągnięciu odpowiedniego poziomu zarobków – zaraz za nimi pojawiają się potrzeby wyższego szczebla związane z samorealizacją i rozwojem zawodowym – komentuje Sabina Dąbrowska-Olbryś, ekspertka Grupy Pracuj.