Pieni─ůdze i work-life-balance, czyli co motywuje nas do pracy

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
admin
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

Pracujemy tylko dla pieni─Ödzy? Niekoniecznie. Cho─ç wiele bada┼ä potwierdza, ┼╝e kasa to dla nas nieustaj─ůco najwi─Ökszy motywator, wi─Ökszo┼Ť─ç Polak├│w podkre┼Ťla jak wa┼╝ne s─ů dla nich pozap┼éacowe aspekty pracy.

Co dla nas w pracy najwa┼╝niejsze?

Z bada┼ä przeprowadzonych przez Benefit Systems wynika, ┼╝e dla Polak├│w najwa┼╝niejszymi aspektami pracy zawodowej s─ů zarobki oraz atmosfera. Szczeg├│lnie wa┼╝ne s─ů te aspekty dla m┼éodych w wieku do 34 lat.

 

Pieni─ůdze s─ů dla mnie jak najbardziej kluczowym elementem pracy. Ale z drugiej strony nie wyobra┼╝am sobie pracowa─ç w miejscu, kt├│rego nie lubi─Ö, gdzie ludzie s─ů nudni, czy wr─Öcz niemili dla siebie, gdzie nie szanuje si─Ö pracownik├│w i traktuje si─Ö ich wy┼é─ůcznie jako si┼é─Ö robocz─ů. Praca, prac─ů, ale atmosfera te┼╝ jest dla mnie bardzo wa┼╝na ÔÇô m├│wi Zofia, kierownik projektu w firmie badawczej.

 

W dalszej kolejno┼Ťci badani wymieniali rzetelno┼Ť─ç i profesjonalizm oraz dogodne godziny pracy. Dla m┼éodych bardzo wa┼╝ne jest r├│wnie┼╝ podej┼Ťcie prze┼éo┼╝onego.

 

Motywacja kobiet i m─Ö┼╝czyzn

Dodatkowa opieka medyczna oraz mo┼╝liwo┼Ť─ç podniesienia kwalifikacji zawodowych s─ů benefitami cz─Ö┼Ťciej wybieranymi przez kobiety. To r├│wnie┼╝ kobiety cz─Ö┼Ťciej wybieraj─ů elastyczne godziny pracy lub mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy z domu, korzystaj─ůc z popularnego w ostatnim czasie rozwi─ůzania w postaci home office. M─Ö┼╝czyzn cz─Ö┼Ťciej motywuje mo┼╝liwo┼Ť─ç awansu oraz dodatkowe premie finansowe.

 

Motywacja młodego pokolenia

Zupe┼énie inne ┼Ťwiat┼éo na motywacj─Ö pracownik├│w rzucaj─ů wyniki raportu ÔÇ×Motywacja M┼éodych 2015ÔÇŁ. Pokolenie Y to ludzie kreatywni, dynamiczni, oczekuj─ůcy szybkich dzia┼éa┼ä, ale te┼╝ szybkich efekt├│w.

Spodziewaj─ů si─Ö oni elastyczno┼Ťci, mo┼╝liwo┼Ťci przej┼Ťcia na prac─Ö zdaln─ů, a wr─Öcz projektow─ů, a nader wszystko ceni─ů sobie relacje partnerskie. Pokazuj─ů to wyniki raportu, z kt├│rych wynika, ┼╝e dla m┼éodego pokolenia najwa┼╝niejsze s─ů:

  • work life balance,
  • dofinansowanie do studi├│w podyplomowych czy certyfikacji,
  • elastyczny czas pracy,
  • mo┼╝liwo┼Ť─ç prezentacji efekt├│w pracy i pomys┼é├│w przed zarz─ůdem firmy.

 

Co ciekawe, co czwarty ankietowany podkre┼Ťla┼é, ┼╝e powi─ůzanie wynagrodzenia z wynikami pracy ca┼éego dzia┼éu mo┼╝eÔÇŽ obni┼╝y─ç jego motywacj─Ö do dzia┼éania.

Igreki s─ů cz─Östo postrzegane jako pokolenie bardzo roszczeniowe. Czy wi─Öc kieruj─ů si─Ö, szukaj─ůc pracy?

Dla mnie wa┼╝ne jest gdzie i za ile, ale r├│wnie┼╝ z kim b─Öd─Ö pracowa─ç ÔÇô m├│wi Ola, studentka iberystyki, aktualnie szukaj─ůca pracy.

Chcia┼ébym by─ç cz─Ö┼Ťci─ů czego naprawd─Ö du┼╝ego, realizowa─ç projekty, nie dla samej idei ich realizowania, ale by mia┼éy realny wp┼éyw na innych ÔÇô przyznaje Joanna, studentka zarz─ůdzania w Szkole G┼é├│wnej Handlowej.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia