Mama wraca do pracyÔÇŽ i co dalej?

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
admin Ocena tre┼Ťci 5/5 (1)
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe
Ocena tre┼Ťci 5/5 (1)

The mother of the woman with the child on hands at work behind the laptopPowr├│t do pracy po urlopie macierzy┼äskim, rodzicielskim i wychowawczym to w ┼╝yciu ka┼╝dej mamy moment trudny, stresuj─ůcy i nios─ůcy za sob─ů wiele w─ůtpliwo┼Ťci. Aby przej┼Ť─ç przez niego bez b├│lu g┼éowy, warto zna─ç swoje prawa.

 

 

Mama ma prawo wr├│ci─ç na wcze┼Ťniej zajmowane stanowisko pracy

Mam─Ö wracaj─ůc─ů po zako┼äczeniu urlopu macierzy┼äskiego, dodatkowego urlopu macierzy┼äskiego lub urlopu rodzicielskiego pracodawca musi przyj─ů─ç na stanowisko, kt├│re zajmowa┼éa przed urlopem. Je┼Ťli nie jest to mo┼╝liwe, musi j─ů zatrudni─ç na stanowisko r├│wnorz─Ödne lub takie, kt├│re odpowiada jej kwalifikacjom zawodowym. Takie zmiany stanowiska nie mog─ů jednak powodowa─ç obni┼╝enia wynagrodzenia – komentuje Tomasz Sancewicz, Senior Associate z departamentu prawa pracy w kancelarii CMS Cameron McKenna.

Nie mo┼╝na jednak liczy─ç na specjalne traktowanie czy okres ochronny.

Ochrona przed zwolnieniem ustaje z chwil─ů zako┼äczenia urlopu i ka┼╝da matka jako zwyk┼éy pracownik mo┼╝e zosta─ç zwolniona np. je┼Ťli zajmowane przez ni─ů stanowisko pracy zostanie zlikwidowane ÔÇô dodaje ekspert.

W takim przypadku pracodawc─Ö obowi─ůzuje okres wypowiedzenia, w kt├│rym kobieta otrzymuje wynagrodzenie, a w przypadku pracy w firmie zatrudniaj─ůcej minimum 20 os├│b r├│wnie┼╝ odprawa.

 

Mama mo┼╝e ┼é─ůczy─ç dodatkowy urlop macierzy┼äski lub rodzicielski z prac─ů

Jak wyja┼Ťnia ekspert z kancelarii CMS Cameron McKenna przepisy przewiduj─ů tak┼╝e inn─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç tj. ┼é─ůczenie pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie macierzy┼äskim, jak i urlopie rodzicielskim. Praca w takim przypadku dopuszczalna jest w wymiarze nie wy┼╝szym ni┼╝ 1/2 etatu.

Uwaga! Jeżeli matka złoży taki wniosek pracodawca może go odrzucić tylko gdy uzna, że praca na pół etatu jest niemożliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy.

 

Zamiast urlopu wychowawczego mama mo┼╝e wr├│ci─ç na cz─Ö┼Ť─ç etatu

Matki, zatrudnione na pe┼éen etat,┬ákt├│re s─ů uprawnione do skorzystania z urlopu wychowawczego, a wi─Öc te zatrudnione co najmniej 6 miesi─Öcy, ale kt├│re nie chc─ů korzysta─ç z tego urlopu, mog─ů z┼éo┼╝y─ç pisemny wniosek o obni┼╝enie etatu maksymalnie o po┼éow─Ö. Pracodawca musi uwzgl─Ödni─ç tak─ů pro┼Ťb─Ö. Praca na cz─Ö┼Ť─ç etatu jest mo┼╝liwa w takim przypadku maksymalnie przez okres 35 miesi─Öcy ÔÇô wyja┼Ťnia Tomasz Sancewicz.

Matka, kt├│ra wybiera takie rozwi─ůzanie ma zagwarantowany roczny okres ochronny, w czasie kt├│rego nie mo┼╝e zosta─ç zwolniona.┬áTrzeba pami─Öta─ç jednak o jednym. Je┼╝eli pracodawca ma co najmniej 20 pracownik├│w i dokonuje zwolnie┼ä z przyczyn organizacyjnych lub finansowych to mama pracuj─ůca na cz─Ö┼Ť─ç etatu te┼╝ mo┼╝e by─ç zwolniona np. z powodu likwidacji stanowiska pracy.

 

Czas pracy mamy

Do zakończenia przez dziecko 4 roku życia pracodawca nie może wysłać mamy w delegację lub na szkolenie poza miejscem zamieszkania bez jej zgody. Nie może również zatrudniać jej w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej lub w systemie przerywanego czasu pracy.

Matki pracuj─ůce powy┼╝ej 4 godzin, kt├│re karmi─ů piersi─ů, maj─ů prawo do przerw na karmienie. Co wa┼╝ne, Kodeks Pracy nie wprowadza granicy czasowej, do kt├│rej mo┼╝na z tego prawa korzysta─ç. Karmi─ůca mama pracuj─ůca co najmniej 6 godzin dziennie mo┼╝e skorzysta─ç z dw├│ch 30 minutowych lub jednej godzinnej przerwy.

 

Mama wraca do nowej pracy

A co, je┼Ťli po urlopie macierzy┼äskim lub rodzicielskim matka podejmuje decyzj─Ö o powrocie do pracy, aleÔÇŽ do nowej firmy? W takim przypadku obowi─ůzuj─ů j─ů zasady jak ka┼╝dego innego pracownika.

ÔÇô Musi wypowiedzie─ç umow─Ö o prac─Ö swojemu dotychczasowemu pracodawcy i podpisa─ç now─ů. W nowym miejscu pracy mama zachowuje prawa, kt├│re przys┼éuguj─ů matkom wychowuj─ůcym dzieci np. przerwy na karmienie ÔÇô komentuje Tomasz Sancewicz.

 

Oceń artykuł


Narz─Ödzia