Pracownik, który rezygnuje z pracy lub otrzymał wypowiedzenie umowy, może dostać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent oblicza się m.in. na podstawie stałego wynagrodzenia. Wypłacany jest w ostatnim dniu pracy. Jeśli pracodawca nie zapłacił za Twój urlop, masz prawo złożyć wniosek o wypłatę ekwiwalentu w ciągu 3 lat od rozwiązania umowy o pracę.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości, a złożył lub otrzymał wypowiedzenie umowy – powinien otrzymać ekwiwalent za dni wolne. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pieniądze za niewykorzystany płatny urlop w ostatnim dniu pracy osoby zatrudnionej.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego wynosi:
- 20 dni – w przypadku stażu pracy trwającego krócej niż 10 lat;
- 26 dni – gdy staż pracy trwa dłużej niż 10 lat.
Jaki ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Kiedy można otrzymać ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany płatny urlop otrzymasz, gdy:
- złożyłeś wypowiedzenie umowy terminowej związanej w wykonywaniem pracy;
- Twój pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie umowy;
- ogłoszona została upadłość i/lub likwidacja miejsca pracy.
Likwidacja firmy – 6 obowiązków pracodawcy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypłacać ekwiwalentu za zaległy lub tegoroczny urlop wypoczynkowy. Powinien umożliwić pracownikowi skorzystanie z prawa do odpoczynku i dni wolnych.
Wniosek o ekwiwalent
Twój szef powinien wypłacić rekompensatę za płatny urlop wypoczynkowy bez konieczności składania przez Ciebie wezwania lub wniosku o ekwiwalent. Jeśli po ustaniu umowy o pracę nie otrzymałeś rekompensaty za niewykorzystane dni wolne, masz prawo złożyć wniosek o wypłacenie ekwiwalentu wraz z odsetkami w ciągu 3 lat od dnia rozwiązania umowy z pracodawcą.
We wniosku powinny znaleźć się:
- miejscowość oraz data sporządzenia dokumentu (w prawym górnym rogu);
- dane pracownika (po lewej stronie);
- szczegółowe dane pracodawcy – nazwa i adres firmy;
- nazwa dokumentu – „wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop";
- podstawa prawna zawarta w Kodeksie pracy, regulująca wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wraz z odsetkami;
- uzasadnienie wniosku wraz z informacją o dacie ustania umowy oraz danymi pracodawcy, który nie wypłacił należnego ekwiwalentu w terminie;
- informacja o wymiarze niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego;
- sposób oraz nieprzekraczalny termin wypłaty ekwiwalentu z odsetkami;
- informacja o zgłoszeniu sprawy do sądu pracy w przypadku braku uregulowania zadłużenia;
- podpis pracownika (w prawym dolnym rogu).
Do wniosku można dołączyć załączniki, np. umowę o pracę. Dokumenty powinny zostać przesłane do pracodawcy pisemnie (pocztą poleconą z potwierdzeniem odbioru) lub dostarczone osobiście.
Wysokość ekwiwalentu za urlop
Aby obliczyć wysokość przysługującego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bierze się pod uwagę:
- stałe miesięczne wynagrodzenie - ustalane w wysokości wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik otrzymał prawo do ekwiwalentu;
- składniki wynagrodzenia o zmiennej wysokości, przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc, np. premie i prowizje;
- składniki przysługujące za okres dłuższy niż miesiąc.