Elastyczny czas pracy ÔÇô fakty i mity

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

Osoby pracuj─ůce w ramach elastycznego czasu pracy korzystaj─ů z takich samych uprawnie┼ä, jak wszyscy pracownicy. Pracodawca nie mo┼╝e wymaga─ç od nich przekraczania norm okre┼Ťlonych w kodeksie pracy. Ruchomy czas pracy mo┼╝e obejmowa─ç jedn─ů lub wszystkie osoby zatrudnione w zak┼éadzie.

Ustawa antykryzysowa ÔÇô elastyczny czas pracy

Przepisy dotycz─ůce ruchomego czasu pracy wynikaj─ů z kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141&type=3) oraz z ustawy o szczeg├│lnych rozwi─ůzaniach zwi─ůzanych z ochron─ů miejsc pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291). Od czasu wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej istnieje mo┼╝liwo┼Ť─ç wyd┼éu┼╝ania okres├│w rozliczeniowych do 12 miesi─Öcy oraz zezwalania na odpracowanie prywatnych wyj┼Ť─ç w czasie pracy. Stosowanie nowych przepis├│w pozwala obni┼╝y─ç koszty pracy i utrzyma─ç dotychczasowy poziom zatrudnienia. Istotna korzy┼Ť─ç dla pracownika, wynikaj─ůca z elastycznego czasu pracy, to tak┼╝e mo┼╝liwo┼Ť─ç dostosowania harmonogramu pracy do w┼éasnych potrzeb.┬á ┬á

Ruchomy czas pracy ÔÇô co warto o nim wiedzie─ç?

Wok├│┼é elastycznego czasu pracy naros┼éo wiele mit├│w. To prowadzi do w─ůtpliwo┼Ťci, kt├│re warto wyja┼Ťni─ç. ┬á

 

  • Ruchomy czas pracy mo┼╝e obejmowa─ç wszystkich pracownik├│w zatrudnionych w firmie. ÔÇô FAKT

 

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy w odniesieniu do jednego pracownika zale┼╝y od decyzji pracodawcy. Taki rozk┼éad mo┼╝e obejmowa─ç r├│wnie┼╝ wszystkich pracownik├│w, ale wymagana jest zgoda zwi─ůzk├│w zawodowych. Ich sprzeciw jest r├│wnoznaczny z brakiem mo┼╝liwo┼Ťci dokonania zmian. ┬á┬á

 

  • Mo┼╝na stosowa─ç elastyczny czas pracy w ramach r├│┼╝nych system├│w, np. podstawowego, przerywanego czy r├│wnowa┼╝nego. ÔÇô FAKT

 

Rozk┼éad czasu pracy i system czasu pracy to poj─Öcia, kt├│rych nie mo┼╝na stosowa─ç zamiennie. Rozk┼éad wyst─Öpuje w ramach systemu i wynika z przepis├│w wewn─ůtrzzak┼éadowych. Decyduj─ůc o tym, jak przebiega praca w firmie, pracodawca musi uwzgl─Ödnia─ç regulacje prawne, charakter pracy, a tak┼╝e jej rodzaj i ilo┼Ť─ç. ┬á┬á

 

  • Osobie korzystaj─ůcej z elastycznego czasu pracy nie przys┼éuguj─ů niekt├│re uprawnienia pracownicze. ÔÇô MIT

 

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo m.in. do odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodniowego (35 godzin). Przysługuje mu również prawo do dodatku za nadgodziny, urlopu wypoczynkowego, płatnego zwolnienia chorobowego itd.  

 

  • Wprowadzenie elastycznego czasu pracy prowadzi do przekraczania norm. ÔÇô MIT

 

Je┼Ťli pracodawca zmusza za┼éog─Ö do przekraczania norm wynikaj─ůcych z kodeksu pracy, pracownicy mog─ů zawiadomi─ç Pa┼ästwow─ů Inspekcj─Ö Pracy lub zwr├│ci─ç si─Ö do s─ůdu pracy. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy nie sankcjonuje ┼éamania praw pracowniczych. ┬á┬á┬á┬á

 

  • W zak┼éadzie pracy, w kt├│rym wprowadza si─Ö ruchomy czas pracy, zwi─ůzki zawodowe s─ů marginalizowane. ÔÇô MIT

 

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy w odniesieniu do wszystkich os├│b zatrudnionych w zak┼éadzie jest mo┼╝liwe, ale tylko po uzyskaniu zgody zwi─ůzk├│w zawodowych.

 

  • Elastyczny czas pracy pomaga lepiej zaplanowa─ç ┼╝ycie rodzinne, odpoczynek itp. – FAKT

 

Pracuj─ůc w ten spos├│b, mo┼╝na m.in. wybiera─ç godziny rozpocz─Öcia pracy w poszczeg├│lnych dniach. Dzi─Öki temu pracownik ma mo┼╝liwo┼Ť─ç zaprowadzenia dziecka do przedszkola czy wzi─Öcia udzia┼éu w lekcji j─Özyka obcego. Elastyczny czas pracy jest przydatny r├│wnie┼╝ wtedy, gdy trzeba za┼éatwi─ç piln─ů spraw─Ö urz─Ödow─ů, a nie chce si─Ö wykorzystywa─ç ca┼éego dnia w ramach przys┼éuguj─ůcego urlopu wypoczynkowego.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia