Czy rekruterzy czytaj─ů listy motywacyjne?

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

work hardCzy oni w og├│le czytaj─ů te listy? ÔÇô zastanawia si─Ö niejeden kandydat. Odpowied┼║ brzmi: tak, aleÔÇŽ raczej nie wszystkie. Warto wi─Öc postara─ç si─Ö, aby znale┼║─ç si─Ö w gronie wybranych. Dowiedz si─Ö, co o tym decyduje i kiedy faktycznie do┼é─ůczenie listu do CV mo┼╝e Ci pom├│c.

 

Na my┼Ťl o napisaniu listu motywacyjnego wielu kandydat├│w dostaje b├│lu g┼éowy. A je┼Ťli pracodawca go wymaga, do CV trzeba go bezwzgl─Ödnie doda─ç. Tylko jak to jest z tymi listami? Gdzie one trafiaj─ů? Do kosza? A mo┼╝e kto┼Ť je jednak czyta? Po┼Ťwi─Öca─ç czas na jego przygotowanie – najcz─Ö┼Ťciej modyfikacj─Ö og├│lnodost─Öpnego wzoru, czy niekoniecznie? Rusza lawina pyta┼ä. Dzisiaj odpowiadaj─ů na nie eksperci HR.

 

Je┼Ťli pracodawca wymaga przys┼éania listu, to czy p├│┼║niej czyta?

Urszula Zaj─ůc-Pa┼édyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj: Rekruterzy zwykle nie czytaj─ů wszystkich list├│w motywacyjnych, tylko te, kt├│re do┼é─ůczone s─ů do najbardziej interesuj─ůcych CV, takich, kt├│re najbardziej spe┼éniaj─ů oczekiwania pracodawcy i pasuj─ů do profilu kandydata. W sytuacji, gdy nap┼éywa ma┼éo aplikacji, to oczywi┼Ťcie wszystkie listy s─ů czytane. Je┼Ťli jednak rekruter otrzymuje 100-200 aplikacji, a jednocze┼Ťnie prowadzi kilka projekt├│w rekrutacyjnych, to nie ma na tyle czasu, by zapozna─ç si─Ö z ka┼╝dym listem. Fizycznie jest to niemo┼╝liwe. Potrzebna jest w├│wczas selekcja.

Joanna Kami┼äska, autorka bloga „HR z pasj─ů”: Czasami list motywacyjny jest tak┼╝e przydatny, je┼Ťli w CV s─ů pewne niejasno┼Ťci i rekruter chce upewni─ç si─Ö, jakie dok┼éadnie zadania by┼éy realizowane na poszczeg├│lnych stanowiskach.

 

Je┼Ťli pracodawca nie prosi o list, to czy i tak warto go do┼é─ůczy─ç?

Joanna Kami┼äska: Je┼Ťli pracodawca wymaga tylko CV, to zazwyczaj nie zagl─ůda do listu motywacyjnego, nawet je┼Ťli b─Ödzie przys┼éany. Je┼Ťli natomiast oferta, na kt├│r─ů aplikujemy, jest dla nas wyj─ůtkowo wa┼╝na i zale┼╝y nam na tej pracy, warto zrobi─ç co┼Ť wi─Öcej. Mo┼╝emy poza CV przes┼éa─ç prezentacj─Ö o sobie pod k─ůtem opisu stanowiska. Mo┼╝emy tak┼╝e opisa─ç ciekawe projekty, kt├│re realizowali┼Ťmy, a kt├│re potwierdzaj─ů po┼╝─ůdane na danym stanowisku kompetencje.

Urszula Zaj─ůc-Pa┼édyna: Je┼Ťli jaka┼Ť oferta jest szczeg├│lnie interesuj─ůca i wa┼╝na dla nas, marzy nam si─Ö praca u danego pracodawcy, to warto po┼Ťwi─Öci─ç dodatkowy czas i przygotowa─ç r├│wnie┼╝ list motywacyjny. Mo┼╝na mie─ç 2-3 listy zaadresowane do tych firm, na kt├│rych nam bardzo zale┼╝y i potraktowa─ç to jako inwestycj─Ö. Niewykluczone, ┼╝e doceni─ů to rekrutuj─ůcy, przegl─ůdaj─ůcy nasze dokumenty. Je┼Ťli jednak nie mamy czasu albo nie chcemy si─Ö zaanga┼╝owa─ç w rzetelne przygotowanie listu, lepiej od razu z tego pomys┼éu zrezygnujmy. Niechlujny, sztampowy i og├│lny list mo┼╝e wyrz─ůdzi─ç wi─Öcej szkody ni┼╝ po┼╝ytku.

 

Jak przyci─ůgn─ů─ç uwag─Ö rekruter├│w?

Urszula Zaj─ůc-Pa┼édyna: List motywacyjny jest drugorz─Ödnym dokumentem. Przede wszystkim powinni┼Ťmy skupi─ç si─Ö na CV. Dok┼éadnie sprawd┼║my jego tre┼Ť─ç, szlifujmy, aktualizujmy, poprawiajmy wygl─ůd, czytajmy o trendach dotycz─ůcych przygotowywania CV, dowiadujmy si─Ö, co jest mile widziane przez rekruter├│w. To tutaj powinien by─ç po┼éo┼╝ony punkt ci─Ö┼╝ko┼Ťci. List motywacyjny jest dodatkiem. Czasem zamiast niego lepiej do┼é─ůczy─ç portfolio albo pr├│bk─Ö prac ÔÇô w zale┼╝no┼Ťci od stanowiska, na kt├│re aplikujemy. Nie zu┼╝ywajmy zbyt du┼╝o energii na przygotowanie listu, je┼Ťli nie jest wymagany, kosztem pracy nad ┼╝yciorysem.

Joanna Kami┼äska: Warto personalizowa─ç list motywacyjny pod konkretn─ů ofert─Ö. Je┼Ťli mamy wys┼éa─ç bardzo og├│ln─ů wiadomo┼Ť─ç do kilku firm i dzia┼é├│w, to mo┼╝emy by─ç pewni, ┼╝e nie b─Ödzie ona warto┼Ťciowa dla rekrutera. Warto w li┼Ťcie motywacyjnym uatrakcyjni─ç swoj─ů kandydatur─Ö uwypuklaj─ůc to, co najwa┼╝niejsze w danym procesie rekrutacji. Mo┼╝emy tak┼╝e dopasowa─ç list motywacyjny wizualnie do CV. Warto wybra─ç t─Ö sam─ů czcionk─Ö i kolorystyk─Ö. Je┼Ťli ca┼éo┼Ť─ç b─Ödzie sp├│jna i czytelna, na pewno spotka si─Ö to z pozytywn─ů ocen─ů rekrutera. Mo┼╝emy tak┼╝e przygotowa─ç list motywacyjny w mniej standardowej formie, np. jako prezentacj─Ö. Warto jednak pami─Öta─ç, aby wygl─ůd nie przes┼éoni┼é tre┼Ťci – na pierwszym miejscu powinna by─ç przede wszystkim merytoryka.

 

 

Oceń artykuł


Narz─Ödzia