Cyfryzacja, przeprowadzki i kompetencje mi─Ökkie, czyli co przyniesie nowy rok

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

Business people difficult career in a mechanism systemNa rynku pracy ma by─ç coraz lepiej ÔÇô twierdz─ů eksperci. Wi─Öcej inwestycji, wzrost zatrudnienia, a nawet dyktowanie warunk├│w przez specjalist├│w, na kt├│rych jest najwi─Öksze zapotrzebowanie. Zmieniaj─ůca si─Ö rzeczywisto┼Ť─ç wymusza jednak na kandydatach i pracownikach elastyczno┼Ť─ç. Musz─ů stawi─ç czo┼éa nowym wyzwaniom i oczekiwaniom pracodawc├│w.

 

Kolejny rok wzmocni pozycj─Ö kandydat├│w i pracownik├│w i zwi─Ökszy ich oczekiwania wobec firm, zw┼éaszcza w bran┼╝ach, gdzie brakuje r─ůk do pracy ÔÇô komentuje Agnieszka Szefler, wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Zarz─ůdzania Kadrami. Jej zdaniem pracodawcy, chc─ůc pozyska─ç i zatrzyma─ç talenty, b─Öd─ů si─Öga─ç po rozbudowane, atrakcyjne ┼Ťwiadczenia motywacyjne. Zadbaj─ů tak┼╝e o student├│w i absolwent├│w. Przewidywany jest bowiem wzrost zatrudnienia w polskich firmach, a zyskaj─ů na tym m┼éodzi ludzie.

ÔÇô Kandydaci, kt├│rzy jeszcze si─Ö ucz─ů, maj─ů coraz wi─Öcej okazji, ┼╝eby poznawa─ç biznes. Pracodawcy wspieraj─ů procesy rekrutacyjne poprzez programy sta┼╝y i praktyk, targi pracy, programy ambasadorskie czy programy edukacyjne ÔÇô wylicza wiceprezes PSZK.

 

Co nas czeka?

Rynek pracy ci─ůgle si─Ö zmienia i rozwija, a to oznacza dla kandydat├│w i pracownik├│w nowe wyzwania. Z czym zmierz─ů si─Ö w 2015 roku? Z pewno┼Ťci─ů warto zwr├│ci─ç uwag─Ö na:

ÔÇó J─Özyki obce ÔÇô 1 perfekt plus inne

Coraz cz─Ö┼Ťciej firmy wymagaj─ů bardzo dobrej, wr─Öcz perfekcyjnej znajomo┼Ťci j─Özyka angielskiego. Ro┼Ťnie te┼╝ znaczenie innych j─Özyk├│w, zw┼éaszcza niszowych, np. czeskiego czy japo┼äskiego ÔÇô m├│wi Urszula Zaj─ůc-Pa┼édyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj.

 

ÔÇó Kompetencje mi─Ökkie

To co┼Ť, co warto wzi─ů─ç sobie do serca. Dla wi─Ökszo┼Ťci pracodawc├│w nie licz─ů si─Ö wy┼é─ůcznie tytu┼éy, stopnie i teoretyczna wiedza. Przede wszystkim wa┼╝na jest umiej─Ötno┼Ť─ç wykorzystania teorii w praktyce oraz kompetencje pozwalaj─ůce np. wsp├│┼épracowa─ç w grupie, by─ç zorientowanym na cel i klienta, szuka─ç innowacyjnych rozwi─ůza┼ä, wychodzi─ç z w┼éasn─ů inicjatyw─ů, elastycznie reagowa─ç, zarz─ůdza─ç sob─ů w czasie itd.

 

ÔÇó Mobilno┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do zmian

Coraz bardziej b─Ödzie te┼╝ ceniona zdolno┼Ť─ç do zmiany miejsca zamieszkania, gotowo┼Ť─ç do przeprowadzki ÔÇô twierdzi Urszula Zaj─ůc-Pa┼édyna. Mo┼╝e si─Ö to wi─ůza─ç z r├│┼╝nymi inwestycjami i otwieraniem oddzia┼é├│w firm w r├│┼╝nych lokalizacjach.

 

ÔÇó Nowe technologie i dopasowanie do organizacji

Cyfryzacja jest ju┼╝ widoczna niemal we wszystkich bran┼╝ach, co wymaga szczeg├│lnie od starszych pracownik├│w ci─ůg┼éej nauki i wdra┼╝ania w dynamicznie zmieniaj─ůce si─Ö narz─Ödzia i systemy. Kandydaci musz─ů z kolei sprosta─ç z┼éo┼╝onym i skomplikowanym procesom rekrutacyjnym, kt├│re r├│wnie┼╝ wykorzystuj─ů rozbudowane narz─Ödzia, by jak najlepiej dopasowa─ç dan─ů osob─Ö do profilu kandydata ÔÇô zauwa┼╝a Agnieszka Szefler.

 

ÔÇó Konkurencyjne CV

Dzisiaj wielu kandydat├│w ÔÇô chc─ůc wyr├│┼╝ni─ç si─Ö w t┼éumie – si─Öga po nieszablonowe i kreatywne sposoby przyci─ůgania uwagi rekruter├│w. CV w formie infografiki, filmiku, strony internetowej czy prezentacji ÔÇô to tylko przyk┼éadowe pomys┼éy. Nie trzeba za wszelk─ů cen─Ö d─ů┼╝y─ç do oryginalno┼Ťci. Nie na ka┼╝dym stanowisku i w ka┼╝dej bran┼╝y nieszablonowe CV jest potrzebne. Warto jednak ┼Ťledzi─ç trendy oraz zadba─ç o nowoczesne i poprawne dokumenty aplikacyjne tak, by zrobi─ç dobre wra┼╝enie. Poprawnie napisane CV w odpowiedzi na dan─ů ofert─Ö z pewno┼Ťci─ů nie wyjdzie z mody!

 

ÔÇó Wsp├│┼épraca mi─Ödzypokoleniowa

– Kolejnym wyzwaniem jest skuteczna wsp├│┼épraca mi─Ödzy pracownikami, kt├│r─ů utrudniaj─ů r├│┼╝nice mi─Ödzypokoleniowe. Na rynku pracy mamy ju┼╝ aktywne cztery pokolenia ÔÇô 50+, X, Y i Z, charakteryzuj─ůce si─Ö zupe┼énie innym podej┼Ťciem do pracy oraz przyjmuj─ůce odmienny system pracy ÔÇô komentuje Agnieszka Szefler. Pokolenie X to obecni trzydziestokilku- i czterdziestoletni pracownicy. Generacj─Ö Y tworz─ů osoby urodzone po 1982 roku, a pokolenie Z ÔÇô osoby urodzone po 1990 r. Zdaniem Agnieszki Szefler, kooperacja mi─Ödzypokoleniowa wymaga mocno rozwini─Ötych kompetencji mi─Ökkich, kt├│re jeszcze kilka lat temu nie odgrywa┼éy tak wa┼╝nej roli. To r├│wnie┼╝ du┼╝e wyzwanie dla pracodawc├│w, kt├│rzy powinni umo┼╝liwi─ç pracownikom z r├│┼╝nych pokole┼ä wzajemn─ů nauk─Ö i wymian─Ö do┼Ťwiadcze┼ä poprzez zespo┼éowe dzia┼éania. Starsi i bardziej do┼Ťwiadczeni pracownicy mog─ů by─ç ┼Ťwietnymi mentorami dla m┼éodszych koleg├│w, a ci z kolei mog─ů wnie┼Ť─ç do firmy nowe spojrzenie i pomys┼éy, np. wykorzystuj─ůce nowe technologie.

 

A Wy jakich zawodowych wyzwań spodziewacie się w nowym roku?

 

Oceń artykuł


Narz─Ödzia