Służbowe mieszkanie, a może bony towarowe? Abonament w prywatnej przychodni oraz dofinansowanie zajęć sportowych – to benefity, które pracodawcy przyznawali najczęściej w 2017 r.
Instrumenty motywacyjne mogą mieć wymiar niematerialny (np. pochwały) lub materialny (np. premie lub korzyści pozapłacowe). Rozważając przyjęcie oferty pracy, warto zastanowić się, jakie dodatkowe korzyści oferuje firma, która chce Cię zatrudnić.
Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy?
Coraz więcej przedsiębiorstw, szczególnie dużych, zapewnia pracownikom benefity. Jak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl (2017 r.) najczęściej spotykane to:
-
Prywatna opieka medyczna
88% - tyle osób zatrudnionych na stanowisku solution architekt (IT – rozwój oprogramowania) miało dostęp do prywatnej opieki medycznej. W przypadku service delivery managerów odsetek wynosił 87%. Inne stanowiska, na których korzystano z abonamentów medycznych, to: senior software developer (83%), product owner IT (73%) oraz finance manager (71%).
-
Dofinansowanie zajęć sportowych
Karnety sportowe to dodatek do wynagrodzenia, na który mogły liczyć osoby na stanowiskach, takich jak: business intelligence developer (77%), senior software engineer (74%), senior software developer (74%), product owner (70%) oraz business analyst (70%). Są to specjaliści działający głównie w branżach: IT i finanse.
Karta MultiSport – wszystko, co warto wiedzieć
-
Ubezpieczenie na życie
W 2017 r. pracodawcy oferowali również ubezpieczenie. Senior fund accountant – to stanowisko, do którego ten benefit był przypisany najczęściej (80%). Korzystali z niego także team leaderzy działu księgowości (63%), analitycy aktuarialni (61%) oraz starsi księgowi (51%). Przed przyjęciem polisy warto ustalić warunki podlegania ubezpieczeniu po rozwiązaniu umowy.
-
Służbowy samochód do celów prywatnych
Korzystanie z firmowego auta stanowi duże udogodnienie. Wybierając takie rozwiązanie, nie ponosisz kosztów związanych z ubezpieczeniem, serwisowaniem pojazdu oraz zakupem paliwa. Służbowe auto to benefit, z którego korzystali głównie: dyrektorzy handlowi (85%), dyrektorzy operacyjni (83%) oraz key accountant managerowie w branży farmaceutycznej i medycznej (82%).
-
Służbowy telefon do celów prywatnych
81% - to odsetek dyrektorów handlowych korzystających ze służbowej komórki również podczas prywatnych rozmów. Ten benefit przysługiwał również: dyrektorom operacyjnym (76%), dyrektorom sprzedaży (75%), regionalnym kierownikom sprzedaży (70%) oraz IT managerom (66%).
Pracodawcy proponowali również inne korzyści, np. bony żywieniowe lub zniżki pracownicze. Korzystanie z benefitu nie zwiększa faktycznej wysokości wynagrodzenia, ale jest korzystne dla domowego budżetu. Sprawia, że nie musisz przeznaczać dodatkowych środków np. na zakup karnetu na siłownię lub naprawę samochodu.
Szukasz pracy? Zwróć uwagę na benefity!
Benefity – ważne czy nie?