5 modnych benefit├│w pracowniczych

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe

S┼éu┼╝bowe mieszkanie, a mo┼╝e bony towarowe? Abonament w prywatnej przychodni oraz dofinansowanie zaj─Ö─ç sportowych ÔÇô to benefity, kt├│re pracodawcy przyznawali najcz─Ö┼Ťciej w 2017 r.

Instrumenty motywacyjne mog─ů mie─ç wymiar niematerialny (np. pochwa┼éy) lub materialny (np. premie lub korzy┼Ťci pozap┼éacowe). Rozwa┼╝aj─ůc przyj─Öcie oferty pracy, warto zastanowi─ç si─Ö, jakie dodatkowe korzy┼Ťci oferuje firma, kt├│ra chce Ci─Ö zatrudni─ç.

Jakie instrumenty motywacyjne stosuj─ů pracodawcy?

Coraz wi─Öcej przedsi─Öbiorstw, szczeg├│lnie du┼╝ych, zapewnia pracownikom benefity. Jak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl (2017 r.) najcz─Ö┼Ťciej spotykane to:

  • Prywatna opieka medyczna

88% – tyle os├│b zatrudnionych na stanowisku solution architekt (IT ÔÇô rozw├│j oprogramowania) mia┼éo dost─Öp do prywatnej opieki medycznej. W przypadku service delivery manager├│w odsetek wynosi┼é 87%. Inne stanowiska, na kt├│rych korzystano z abonament├│w medycznych, to: senior software developer (83%), product owner IT (73%) oraz finance manager (71%). ┬á┬á

  • Dofinansowanie zaj─Ö─ç sportowych

Karnety sportowe to dodatek do wynagrodzenia, na kt├│ry mog┼éy liczy─ç osoby na stanowiskach, takich jak: business intelligence developer (77%), senior software engineer (74%), senior software developer (74%), product owner (70%) oraz business analyst (70%). S─ů to specjali┼Ťci dzia┼éaj─ůcy g┼é├│wnie w bran┼╝ach: IT i finanse. ┬á

Karta MultiSport ÔÇô wszystko, co warto wiedzie─ç

  • Ubezpieczenie na ┼╝ycie

W 2017 r. pracodawcy oferowali r├│wnie┼╝ ubezpieczenie. Senior fund accountant ÔÇô to stanowisko, do kt├│rego ten benefit by┼é przypisany najcz─Ö┼Ťciej (80%). Korzystali z niego tak┼╝e team leaderzy dzia┼éu ksi─Ögowo┼Ťci (63%), analitycy aktuarialni (61%) oraz starsi ksi─Ögowi (51%). Przed przyj─Öciem polisy warto ustali─ç warunki podlegania ubezpieczeniu po rozwi─ůzaniu umowy.

  • S┼éu┼╝bowy samoch├│d do cel├│w prywatnych

Korzystanie z firmowego auta stanowi du┼╝e udogodnienie. Wybieraj─ůc takie rozwi─ůzanie, nie ponosisz koszt├│w zwi─ůzanych z ubezpieczeniem, serwisowaniem pojazdu oraz zakupem paliwa. S┼éu┼╝bowe auto to benefit, z kt├│rego korzystali g┼é├│wnie: dyrektorzy handlowi (85%), dyrektorzy operacyjni (83%) oraz key accountant managerowie w bran┼╝y farmaceutycznej i medycznej (82%).

  • S┼éu┼╝bowy telefon do cel├│w prywatnych

81% – to odsetek dyrektor├│w handlowych korzystaj─ůcych ze s┼éu┼╝bowej kom├│rki r├│wnie┼╝ podczas prywatnych rozm├│w. Ten benefit przys┼éugiwa┼é r├│wnie┼╝: dyrektorom operacyjnym (76%), dyrektorom sprzeda┼╝y (75%), regionalnym kierownikom sprzeda┼╝y (70%) oraz IT managerom (66%).

Stanowiska

Pracodawcy proponowali r├│wnie┼╝ inne korzy┼Ťci, np. bony ┼╝ywieniowe lub zni┼╝ki pracownicze. Korzystanie z benefitu nie zwi─Öksza faktycznej wysoko┼Ťci wynagrodzenia, ale jest korzystne dla domowego bud┼╝etu. Sprawia, ┼╝e nie musisz przeznacza─ç dodatkowych ┼Ťrodk├│w np. na zakup karnetu na si┼éowni─Ö lub napraw─Ö samochodu.

Szukasz pracy? Zwr├│─ç uwag─Ö na benefity!

Benefity ÔÇô wa┼╝ne czy nie?

Oceń artykuł


Narz─Ödzia