Zależy Ci na stabilności zatrudnienia i prawie do płatnych urlopów? Wybierz umowę o pracę. Warto wiedzieć, że taka forma zatrudnienia może mieć też minusy, szczególnie jeśli zależy Ci na swobodzie decydowania o tym, gdzie i kiedy pracujesz.
Co zyskujesz na etacie?
Podjęcie aktywności zawodowej na podstawie umowy o pracę niesie ze sobą korzyści, takie jak np.:
- Stabilność zatrudnienia
Zawarcie umowy na czas nieokreślony skutkuje tym, że pracodawca musi odpowiednio uzasadnić wypowiedzenie i uzyskać zgodę związków zawodowych, by zwolnić Cię z pracy.
Umowa na czas nieokreślony – najważniejsze informacje
- Prawo do urlopów pracowniczych
Jako pracownik etatowy korzystasz z urlopów: wypoczynkowego, na żądanie, okolicznościowego, macierzyńskiego, wychowawczego itd. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych nie gwarantuje takich przywilejów.
- Prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
Okres przepracowany na podstawie umowy o pracę wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo do emerytury oraz innych świadczeń. Wykonując obowiązki w ramach etatu, podlegasz również ubezpieczeniu chorobowemu, co gwarantuje Ci prawo do zasiłków, np. macierzyńskiego.
- Ochrona przed zwolnieniem
Ciąża, choroba, urlop wypoczynkowy oraz inne usprawiedliwione nieobecności – to okoliczności, które sprawią, że nie otrzymasz wypowiedzenia. Pracodawca może zaproponować jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zerwać ją ze skutkiem natychmiastowym (o ile wystąpią odpowiednie przesłanki).
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – konsekwencje
- Okres wypowiedzenia
Wykonywanie obowiązków na podstawie umowy o pracę sprawia, że nie tracisz pracy z dnia na dzień. Korzystasz z okresu wypowiedzenia, który zależy od tego, jak długo jesteś zatrudniony u danego pracodawcy. W tym czasie przysługuje Ci wynagrodzenie.
Prawa pracownika w zależności od rodzaju zatrudnienia
Co tracisz na etacie?
Umowa o pracę posiada również cechy, które można uznać za wady, np.:
- Utrata swobody w zakresie wyboru miejsca i pracy
To, gdzie i kiedy wykonujesz obowiązki w ramach etatu, wynika z treści umowy o pracę i zależy od decyzji pracodawcy.
- Brak prawa do samodzielnego decydowania o tym, czy wykonać określone zadanie
Przedsiębiorca, z którym zawarłeś umowę o pracę, ma prawo wydawać Ci polecenia służbowe. Mogą dotyczyć np. wyjazdu w delegację.
Umowa na czas określony – wady i zalety
Umowa-zlecenie a umowa o pracę
Pomiędzy stosunkiem pracy a wykonywaniem obowiązków na podstawie umów cywilnoprawnych występują istotne różnice. Jako zleceniobiorca nie masz obowiązku np. wypełniać poleceń zleceniodawcy.
Masz prawo wnioskować o ustalenie stosunku pracy, jeśli:
- realizujesz zadania określonego rodzaju;
- pracodawca narzuca Ci miejsce i porę pełnienia obowiązków;
- wykonujesz polecenia zwierzchnika.
Stabilność zatrudnienia, nowoczesny sprzęt, a może atmosfera – co jest dla Ciebie ważne w pracy?