Umowa na p贸艂 etatu i jej warunki

Kategoria
Z 偶ycia pracownika

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre艣ci 3.33/5 (6)
Ocena tre艣ci 3.33/5 (6)

Pracownik zatrudniony na p贸艂 etatu zachowuje takie same prawa, jak osoba wykonuj膮ca swoje obowi膮zki w ramach pe艂nego etatu. Wysoko艣膰 wynagrodzenia i d艂ugo艣膰 urlopu wypoczynkowego uzale偶nione s膮 od wymiaru czasu pracy.聽

P贸艂 etatu 鈥 prawa pracownika

Czas pracy osoby zatrudnionej w przypadku je艣li chodzi o niepe艂ny wymiar godzin jest odpowiednio kr贸tszy ni偶 czas dotycz膮cy pracownik贸w, kt贸rzy pracuj膮 na ca艂y etat. Normy – wynikaj膮ce z art. 129 par. 1 kodeksu pracy (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141) -s膮 proporcjonalne do wymiaru etatu. Zgodnie z przepisami, umowa o prac臋 w niepe艂nym wymiarze godzin nie mo偶e by膰 przyczyn膮 ustalenia mniej korzystnych warunk贸w zatrudnienia ni偶 w przypadku ca艂ego etatu. Oznacza to, 偶e osoby wykonuj膮ce tak膮 sam膮 lub podobn膮 prac臋 w r贸偶nym wymiarze powinny robi膰 to w oparciu o jednakowe warunki. Wynagrodzenie, urlop itd. nale偶膮 si臋 w odpowiednich proporcjach. Osoba, kt贸ra pracuje na p贸艂 etatu, ma prawo do pensji w wysoko艣ci np. 1200 z艂, je艣li inny zatrudniony, wykonuj膮cy te same obowi膮zki w pe艂nym wymiarze godzin, zarabia 2400 z艂. 聽聽

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac臋 ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Dotyczy to tak偶e os贸b, kt贸re pracuj膮 w niepe艂nym wymiarze czasu pracy. W porozumieniu zawieranym z pracodawc膮 powinien znale藕膰 si臋 zapis o limicie godzin, po przekroczeniu kt贸rego nale偶y si臋 dodatek. Czas trwania urlopu wypoczynkowego r贸wnie偶 ustala si臋 proporcjonalnie. Pracownik z 3-letnim sta偶em pracy ma prawo do 20 dni urlopu w ci膮gu roku. Je艣li chodzi o kr贸tki wymiar czasu pracy, etat staje si臋 po艂ow膮 i liczba wolnych dni zmniejsza si臋 do 10. Wszyscy pracownicy maj膮 r贸wne prawa, niezale偶nie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy s膮 zatrudnieni. Osobom pracuj膮cym na p贸艂 etatu oraz pe艂noetatowym pracownikom nale偶膮 si臋 odpowiednie warunki pracy i p艂acy. Kryteria uzyskania awansu, a tak偶e dost臋pu do szkole艅 powinny by膰 jednakowe.

Umowa o prac臋 w niepe艂nym wymiarze czasu pracy

Praca na p贸艂 etatu nie jest r贸wnoznaczna z utrat膮 praw pracowniczych. Zapisy umowy powinny chroni膰 pracownika. W dokumencie nale偶y okre艣li膰 np., jaki wymiar czasu pracy dotyczy zatrudnionego. Spos贸b zawarcia tej informacji w umowie jest dowolny 鈥 mo偶na zrobi膰 to np. u艂amkowo (1/2 etatu, 1/4 etatu itd.). Pracodawca ma obowi膮zek wskaza膰 w rozk艂adzie czasu pracy, w jakich dniach i godzinach pracownik musi 艣wiadczy膰 prac臋. W umowie powinien znale藕膰 si臋 tak偶e zapis reguluj膮cy kwesti臋 nadgodzin. Konieczne jest wyra藕ne okre艣lenie limitu godzin, wykraczaj膮cych ponad wymiar czasu pracy. Przekroczenie granicy sprawia, 偶e zatrudnionemu przys艂uguje dodatek za prac臋 w godzinach nadliczbowych. Jego wysoko艣膰 zosta艂a okre艣lona w kodeksie pracy. W porozumieniu nale偶y okre艣li膰 r贸wnie偶 poziom wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony w niepe艂nym wymiarze czasu pracy ma zagwarantowane prawo do p艂acy minimalnej 鈥 proporcjonalnie do wymiaru etatu. Taka osoba mo偶e wykonywa膰 swoje obowi膮zki w ramach r贸偶nych system贸w czasu pracy. Systemy wyr贸偶niane w kodeksie pracy to: system podstawowy, skr贸cony, r贸wnowa偶ny oraz zadaniowy. 聽聽聽

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia