Rozliczanie czasu pracy – ABC

Kategoria
Z ┼╝ycia pracownika

Autor wpisu
Pracuj.pl

Pracodawca ma obowi─ůzek ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Dzi─Öki temu mo┼╝e ustali─ç odpowiedni─ů wysoko┼Ť─ç wynagrodzenia nale┼╝nego pracownikowi. Wymiar p┼éacy zale┼╝y m.in. od tego, czy zatrudniony wykonywa┼é obowi─ůzki w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Usprawiedliwianie nieobecno┼Ťci

Choroba stwierdzona za┼Ťwiadczeniem lekarskim, ┼Ťlub lub narodziny dziecka czy stawienie si─Ö w s─ůdzie w charakterze ┼Ťwiadka ÔÇô to przyk┼éadowe okoliczno┼Ťci uzasadniaj─ůce absencj─Ö w pracy. Usprawiedliwianie nieobecno┼Ťci odbywa si─Ö wed┼éug zasad wskazanych w rozporz─ůdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie udzielania pracownikom zwolnie┼ä od pracy. Konieczne jest np. przekazanie pracodawcy za┼Ťwiadczenia lekarskiego lub imiennego wezwania do osobistego stawiennictwa. Nie za ka┼╝d─ů usprawiedliwion─ů nieobecno┼Ť─ç mo┼╝emy otrzyma─ç wynagrodzenie (wi─Öcej na ten temat: https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/jak-usprawiedliwiac-nieobecnosci-w-pracy). Absencja wp┼éywa na wysoko┼Ť─ç pensji. ┬á┬á

Jak rozliczy─ç czas pracy?

Po┼Ťr├│d licznych obowi─ůzk├│w pracodawcy – wynikaj─ůcych z kodeksu pracy – znajduje si─Ö ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy. Gromadzenie informacji na temat tego, jak d┼éugo pracownik wykonuje swoje obowi─ůzki, stanowi podstaw─Ö do ustalenia wysoko┼Ťci pensji. Umo┼╝liwia r├│wnie┼╝ stwierdzenie godzin nadliczbowych, za kt├│re nale┼╝y si─Ö czas wolny lub dodatek pieni─Ö┼╝ny. Pracodawca musi prowadzi─ç m.in. karty ewidencji czasu pracy, z kt├│rych wynika, ile czasu przepracowali zatrudnieni i jaka im si─Ö nale┼╝y pensja. Ma te┼╝ obowi─ůzek umo┼╝liwi─ç pracownikowi wgl─ůd w dokument. Powinien tak┼╝e przygotowa─ç list─Ö obecno┼Ťci. Dokonanie wpisu przez pracownika stanowi potwierdzenie, ┼╝e okre┼Ťlonego dnia przebywa┼é w pracy.

Przy rozliczaniu uwzgl─Ödnia si─Ö nie tylko przepracowane godziny. Bierze si─Ö pod uwag─Ö system czasu pracy, od kt├│rego zale┼╝─ů normy dobowe. Liczy si─Ö r├│wnie┼╝ d┼éugo┼Ť─ç okresu rozliczeniowego. Takie informacje powinny wynika─ç z regulacji wewn─ůtrzzak┼éadowych. Pracodawca musi bra─ç pod uwag─Ö obowi─ůzek pe┼énienia dy┼╝uru czy wyst─ůpienie przestoju. W ewidencji powinny by─ç zaznaczone takie okoliczno┼Ťci, jak podr├│┼╝ s┼éu┼╝bowa czy szkolenie. ┬á┬á┬á┬á┬á┬á

Ustawa antykryzysowa ÔÇô zmiany w rozliczaniu czasu pracy

Pracodawcy, kt├│rzy do┼Ťwiadczaj─ů trudno┼Ťci finansowych, maj─ů prawo stosowa─ç mniej rygorystyczne zasady przy dokonywaniu rozlicze┼ä. Mog─ů np. wyd┼éu┼╝y─ç okres rozliczeniowy lub zmniejszy─ç wymiar czasu pracy bez konieczno┼Ťci dokonywania wypowiedzenia zmieniaj─ůcego. Wolno im obligowa─ç pracownik├│w do pracy ponad dobowy wymiar, bez prawa do dodatku za nadgodziny. Uprawnienia wynikaj─ů z tzw. ustawy antykryzysowej, kt├│rej wprowadzenie ma na celu ochron─Ö miejsc pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291).

W zwi─ůzku z nieprawid┼éowym rozliczaniem czasu pracy pracodawcy mog─ů grozi─ç konsekwencje, takie jak odpowiedzialno┼Ť─ç karna lub obowi─ůzek zaspokojenia roszcze┼ä pracownik├│w. ┬á

Oceń artykuł


Narz─Ödzia