Przerwy w pracy ÔÇô zasady

Kategoria
Z ┼╝ycia pracownika

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 5/5 (2)
Ocena tre┼Ťci 5/5 (2)

Wykonywanie obowi─ůzk├│w zawodowych przez kilka godzin uprawnia do skorzystania z przerwy. Takie prawo gwarantuje nam kodeks pracy, o ile jeste┼Ťmy zatrudnieni na podstawie umowy o prac─Ö. Istniej─ů r├│wnie┼╝ inne rodzaje przerw: obiadowa, na odpoczynek, na karmienie dziecka itd.

Ile przerwy w pracy ÔÇô przepisy

Mamy prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, je┼Ťli w ci─ůgu jednej doby pracujemy nie mniej ni┼╝ 6 godzin (art. 134 kodeksu pracy). Korzystamy z niej w porze okre┼Ťlonej przez pracodawc─Ö. Nie mo┼╝emy na przyk┼éad zjawi─ç si─Ö w firmie 15 minut p├│┼║niej, nazywaj─ůc zwyk┼ée sp├│┼║nienie przerw─ů.

Jakie przerwy nale┼╝─ů si─Ö pracownikowi podczas pracy?

Pracodawca ma prawo (ale nie obowi─ůzek) wprowadzi─ç dodatkow─ů przerw─Ö, maksymalnie 60-minutow─ů, kt├│ra nie jest wliczana do czasu pracy i nie przys┼éuguje za ni─ů wynagrodzenie. Mo┼╝emy przeznaczy─ç j─ů na za┼éatwianie spraw osobistych czy spo┼╝ycie posi┼éku.

Osobom pracuj─ůcym w warunkach uci─ů┼╝liwych lub je┼Ťli s─ů to warunki szczeg├│lne a przede wszystkim szkodliwe przys┼éuguj─ů dodatkowe przerwy. Wlicza si─Ö je do czasu pracy. Przepisy nie okre┼Ťlaj─ů dok┼éadnie, jaka praca odbywa si─Ö w warunkach uci─ů┼╝liwych. Robi to pracodawca ÔÇô po odbyciu konsultacji z pracownikami lub zwi─ůzkami zawodowymi oraz w porozumieniu z lekarzem sprawuj─ůcym opiek─Ö medyczn─ů nad zatrudnionymi.

Pracownice – b─Öd─ůce matkami karmi─ůcymi – je┼Ťli pracuj─ů co najmniej 4 godziny w ci─ůgu dnia, mog─ů korzysta─ç z dodatkowych p┼éatnych przerw. Kobiecie, kt├│ra karmi jedno dziecko, przys┼éuguj─ů dwie przerwy trwaj─ůce 30 minut. Matka, kt├│ra karmi dwoje i wi─Öcej dzieci, ma prawo skorzysta─ç z dw├│ch 45-minutowych przerw. Na wniosek pracownicy przerwy mo┼╝na ┼é─ůczy─ç.

Na wi─Öcej czasu wolnego od pracy mog─ů liczy─ç tak┼╝e pracownicy m┼éodociani. D┼éugo┼Ť─ç i cz─Östotliwo┼Ť─ç przerw uzale┼╝niona jest od dobowego wymiaru czasu pracy, kt├│ry zale┼╝y od wieku m┼éodocianego. Pracownik, kt├│ry nie uko┼äczy┼é 16 lat, mo┼╝e pracowa─ç maksymalnie 6 godzin dziennie. Po przekroczeniu 16. roku ┼╝ycia dobowy wymiar pracy wyd┼éu┼╝a si─Ö do 8 godzin. Przerwa wynosi 30 minut i przys┼éuguje, gdy pracownik m┼éodociany pracuje w ci─ůgu doby d┼éu┼╝ej ni┼╝ 4 godziny i 30 minut.

Przerwy w pracy os├│b niepe┼énosprawnych s─ů regulowane przez art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo┼éecznej oraz zatrudnianiu os├│b niepe┼énosprawnych. Takiemu pracownikowi przys┼éuguje dodatkowa 15-minutowa przerwa na gimnastyk─Ö usprawniaj─ůc─ů lub wypoczynek, kt├│ra wlicza si─Ö do czasu pracy.

Przerywany system czasu pracy

W niekt├│rych zak┼éadach pracy funkcjonuje system, w kt├│rym praca wykonywana w ramach jednej doby roboczej jest podzielona na cz─Ö┼Ťci. Z art. 139 kodeksu pracy wynika, ┼╝e pracodawca musi spe┼éni─ç okre┼Ťlone warunki, aby wprowadzi─ç podobne rozwi─ůzanie. Po pierwsze, ilo┼Ť─ç przerw w pracy, a tak┼╝e ich d┼éugo┼Ť─ç musz─ů zosta─ç dok┼éadnie okre┼Ťlone w rozk┼éadzie. Istnieje mo┼╝liwo┼Ť─ç wprowadzenia tylko jednej przerwy w ci─ůgu doby pracowniczej. Maksymalny czas jej trwania to 5 godzin. Pracownik nie musi pozostawa─ç do dyspozycji szefa w czasie wolnym, ale przys┼éuguje mu wynagrodzenie w wysoko┼Ťci po┼éowy stawki nale┼╝nej za czas przestoju.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia