Premie pieni─Ö┼╝ne ÔÇô jak s─ů opodatkowane?

Kategoria
Z ┼╝ycia pracownika

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 3.45/5 (11)
Ocena tre┼Ťci 3.45/5 (11)

Pracownik nabywa prawo do premii regulaminowej po spe┼énieniu wymaga┼ä wskazanych w regulacjach wewn─ůtrzzak┼éadowych lub w ustawach i rozporz─ůdzeniach. Dodatkowy sk┼éadnik wynagrodzenia podlega osk┼éadkowaniu. Wymiar sk┼éadek to ok. 20% pensji brutto. Od wyp┼éaty potr─ůca si─Ö r├│wnie┼╝ zaliczk─Ö na podatek dochodowy w wysoko┼Ťci 18% lub 32%. ┬á

Składniki wynagrodzenia

Pensja pracownika sk┼éada si─Ö z kilku element├│w. Najwa┼╝niejszy z nich to podstawa, do kt├│rej dolicza si─Ö inne kwoty przyznawane obligatoryjnie lub fakultatywnie. Wynagrodzenie zasadnicze jest wyra┼╝ane w kwocie brutto. Odejmuje si─Ö od niego sk┼éadki ZUS oraz zaliczk─Ö na podatek dochodowy. Warunki, zgodnie z kt├│rymi ustala si─Ö wymiar podstawy, wynikaj─ů z regulacji wewn─ůtrzzak┼éadowych lub z odr─Öbnych ustaw i rozporz─ůdze┼ä odnosz─ůcych si─Ö m.in. do s─Ödzi├│w i pomocnik├│w s─Ödzi├│w, pracownik├│w pa┼ästwowych uczelni, nauczycieli czy os├│b wykonuj─ůcych zawody medyczne.

Do wynagrodzenia dolicza si─Ö r├│wnie┼╝ dodatki obowi─ůzkowe, wskazane w kodeksie pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Pracodawca musi przyzna─ç pracownikowi dodatek:

  • za prac─Ö w nocy,
  • za dy┼╝ury pe┼énione poza czasem pracy wynikaj─ůcym z harmonogramu,
  • za czas przestoju,
  • za nadgodziny oraz prac─Ö w niedziele i ┼Ťwi─Öta. ┬á┬á┬á

Opr├│cz tego, pracodawca mo┼╝e uwzgl─Ödni─ç w regulaminie wynagradzania lub w uk┼éadzie zbiorowym dodatki za pe┼énion─ů funkcj─Ö, sta┼╝ pracy, wykonywanie obowi─ůzk├│w w warunkach szkodliwych oraz za szczeg├│lne umiej─Ötno┼Ťci. Pracodawcy przys┼éuguje mo┼╝liwo┼Ť─ç przyznawania nagr├│d i premii. Nagroda ma charakter uznaniowy, co oznacza, ┼╝e otrzymuje si─Ö j─ů wtedy, gdy zadecyduje o tym szef. Potwierdzi┼é to S─ůd Najwy┼╝szy w wyroku z 8 czerwca 1977 r. (I PR 175/76, LEX nr 14388). ┬á┬á

Premie pieni─Ö┼╝ne ÔÇô ABC

Kryteria przyznawania premii wynikaj─ů z umowy o prac─Ö, z regulaminu wynagradzania lub z uk┼éadu zbiorowego. Powinny by─ç jednakowe dla wszystkich zatrudnionych. Ich r├│┼╝nicowanie mo┼╝na uzna─ç za przejaw dyskryminacji p┼éacowej. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego sk┼éadnika wynagrodzenia, gdy spe┼éni okre┼Ťlone normy. Nie mo┼╝na odm├│wi─ç wyp┼éaty premii regulaminowych, poniewa┼╝ maj─ů one charakter roszczeniowy, a nie uznaniowy. ┬á

Wysoko┼Ť─ç premii – ile procent odejmuje si─Ö od brutto?

Premia regulaminowa to sk┼éadnik pensji zaliczany do podstawy sk┼éadek ZUS, wskazanych w ustawie o systemie ubezpiecze┼ä spo┼éecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887). Regu┼éy, zgodnie z kt├│rymi okre┼Ťla si─Ö, jakie sk┼éadniki uwzgl─Ödnia si─Ö w podstawie, znajduj─ů si─Ö w rozporz─ůdzeniu w sprawie sk┼éadek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981611106). Od premii odlicza si─Ö nie tylko sk┼éadki w wysoko┼Ťci ok. 20% pensji brutto, ale r├│wnie┼╝ zaliczk─Ö na podatek dochodowy od os├│b fizycznych. Wysoko┼Ť─ç zaliczki zale┼╝y od koszt├│w uzyskania przychodu. Od kwoty brutto odejmuje si─Ö 18 lub 32%, je┼Ťli pracownik jest rozliczany wed┼éug skali podatkowej. Wynika to z ustawy o podatku dochodowym od os├│b fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).

Oceń artykuł


Narz─Ödzia