Dni ustawowo wolne od pracy – ABC

Kategoria
Z ┼╝ycia pracownika

Autor wpisu
Pracuj.pl

Pracownicy administracyjni i nauczyciele nie musz─ů pracowa─ç w dni ustawowo wolne. Swoje obowi─ůzki wykonuj─ů w├│wczas lekarze oraz pracownicy lokali gastronomicznych lub stacji benzynowych. Za prac─Ö w niedziel─Ö i ┼Ťwi─Öta nale┼╝y si─Ö dzie┼ä wolny lub dodatek pieni─Ö┼╝ny. ┬á┬á┬á┬á

Dni ustawowo wolne od pracy – ustawa

Dni wolne s─ů wskazane w ustawie o dniach wolnych od pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19510040028. Dokument by┼é kilkakrotnie nowelizowany. Zgodnie z prawem, dla wi─Ökszo┼Ťci pracownik├│w dniem wolnym jest ka┼╝da niedziela, a tak┼╝e niekt├│re ┼Ťwi─Öta ÔÇô cztery z nich s─ů ruchome, a w przypadku pozosta┼éych – data si─Ö nie zmienia. Za niedziel─Ö lub ┼Ťwi─Öto uznaje si─Ö 24 godziny – od 6:00 do 6:00 kolejnego dnia.

Kto mo┼╝e pracowa─ç w dni ustawowo wolne?

Praca w niedziel─Ö i ┼Ťwi─Öta jest dozwolona w okre┼Ťlonych przypadkach, tzn.:

  • w razie konieczno┼Ťci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony ┼╝ycia lub zdrowia ludzkiego, mienia albo usuni─Öcia awarii;
  • w ruchu ci─ůg┼éym;
  • przy pracy zmianowej;
  • przy niezb─Ödnych remontach;
  • w transporcie i w komunikacji;
  • w zak┼éadowych stra┼╝ach po┼╝arnych i w zak┼éadowych s┼éu┼╝bach ratowniczych;
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie os├│b;
  • w rolnictwie i w hodowli;
  • w stosunku do pracownik├│w zatrudnionych w systemie czasu pracy, w kt├│rym praca jest ┼Ťwiadczona wy┼é─ůcznie w pi─ůtki, soboty, niedziele i ┼Ťwi─Öta;
  • przy wykonywaniu prac koniecznych z uwagi na ich u┼╝yteczno┼Ť─ç spo┼éeczn─ů i codzienne potrzeby ludno┼Ťci, tzn. w: gastronomii, hotelarstwie czy jednostkach gospodarki komunalnej.

Prac─Ö w dni ustawowo wolne mog─ů podejmowa─ç r├│wnie┼╝ osoby zatrudnione w plac├│wkach s┼éu┼╝by zdrowia i zak┼éadach opieki, w kt├│rych przebywaj─ů osoby wymagaj─ůce ca┼éodobowych lub ca┼éodziennych ┼Ťwiadcze┼ä zdrowotnych. Dni wolne┬á nie dotycz─ů r├│wnie┼╝ pracownik├│w jednostek organizacyjnych pomocy spo┼éecznej i plac├│wek opieku┼äczo-wychowawczych zapewniaj─ůcych ca┼éodobow─ů opiek─Ö. W niedziel─Ö i ┼Ťwi─Öta swoje obowi─ůzki mog─ů wykonywa─ç r├│wnie┼╝ osoby zatrudnione w bran┼╝y turystycznej lub wypoczynkowej, a tak┼╝e pracuj─ůce w zak┼éadach prowadz─ůcych dzia┼éalno┼Ť─ç kulturaln─ů lub o┼Ťwiatow─ů.

Plac├│wki handlowe, takie jak hipermarkety czy dyskonty, nie mog─ů by─ç czynne w ┼Ťwi─Öta ustawowo wolne od pracy. Zakaz handlu w niekt├│re ┼Ťwi─Öta dotyczy wy┼é─ůcznie pracownik├│w zatrudnionych na podstawie umowy o prac─Ö. Osoby wykonuj─ůce obowi─ůzki na podstawie um├│w cywilnoprawnych mog─ů pracowa─ç. W┼éa┼Ťciciele ma┼éych sklepik├│w sami decyduj─ů, czy otworzy─ç lokal. Z┼éamanie zakazu handlu w ┼Ťwi─Öta to wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, kt├│re podlega karze grzywny. ┬á

Wynagrodzenie za prac─Ö w niedziel─Ö i ┼Ťwi─Öta

Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141), pracownikowi, kt├│ry wykonywa┼é swoje obowi─ůzki w dni ustawowo wolne, przys┼éuguje dzie┼ä wolny udzielony:

  • w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj─ůcych lub nast─Öpuj─ůcych po przepracowanej niedzieli;
  • w ci─ůgu okresu rozliczeniowego ÔÇô w zamian za prac─Ö w ┼Ťwi─Öto.

Zatrudnionemu nale┼╝y si─Ö dodatek w wysoko┼Ťci 100% stawki za ka┼╝d─ů godzin─Ö pracy w niedziel─Ö lub ┼Ťwi─Öto, je┼Ťli udzielenie dnia wolnego jest niemo┼╝liwe. ┬á

Oceń artykuł


Narz─Ödzia