Wypowiedzenie umowy o prac臋 przez pracownika

Kategoria
Z 偶ycia pracownika

Autor wpisu
admin Ocena tre艣ci 4/5 (8)
Ocena tre艣ci 4/5 (8)

Rozwi膮zanie wsp贸艂pracy nie zawsze wygl膮da tak samo. Nie chodzi wy艂膮cznie o klimat, w jakim rozstajemy si臋 z firm膮, ale szereg procedur, kt贸ry si臋 z tym wi膮偶e. Najwi臋cej formalno艣ci czeka osoby zatrudnione na umow臋 o prac臋. 聽

Jak najlepiej rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋?

Na to pytanie nie ma jednej odpowiedzi. Wiele zale偶y od tego, co jest przyczyn膮 naszej decyzji. Je艣li motywem jest zmiana pracy, wypowiedzenie mo偶e utrudni膰 podj臋cie nowego zaj臋cia z powodu obowi膮zkowego okresu wypowiedzenia. Istnieje jednak spos贸b rozwi膮zania umowy bez okresu wypowiedzeniowego 鈥 to rozwi膮zanie za porozumieniem stron.

Sam okres wypowiedzenia gwarantowany jest przez art. 32 Kodeksu Pracy. Naj艣wie偶sze informacje o modyfikacjach znale藕膰 mo偶na m.in. na stronie Internetowego Systemu Akt贸w Prawnych lub w aktualno艣ciach strony Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo艂ecznej (zak艂adka: prawo pracy).

Wypowiedzenie umowy o prac臋 – kiedy wr臋czy膰?

Je艣li jeste艣my zatrudnieni na czas okre艣lony, w umowie wskazana jest data jej naturalnego wyga艣ni臋cia. Mo偶na j膮 jednak wcze艣niej rozwi膮za膰, a okres wypowiedzenia jest uzale偶niony od sta偶u pracy.

A kiedy z艂o偶y膰 wypowiedzenie umowy o prac臋 na czas nieokre艣lony? Umow臋 mo偶na rozwi膮za膰 w ka偶dym momencie. Warto jednak pochyli膰 si臋 nad przepisami dotycz膮cymi d艂ugo艣ci okresu wypowiedzenia, gdy偶 zale偶y on m.in. od czasu, jaki up艂yn膮艂 od podpisania umowy. Przepisy reguluj膮ce t臋 kwesti臋 znajduj膮 si臋 w 36. artykule Kodeksu Pracy.

Jak z艂o偶y膰 wypowiedzenie z pracy?

Osobiste dor臋czenie wypowiedzenia umowy o prac臋 nie jest konieczno艣ci膮. Mo偶na to zrobi膰 r贸wnie偶 za pomoc膮 listu lub elektronicznie. Wr臋czenie wypowiedzenia ostatnim sposobem wymaga jednak specjalnego podpisu elektronicznego, kt贸ry mo偶na zweryfikowa膰 za pomoc膮 wa偶nego, kwalifikowanego certyfikatu.

Ustne wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu i rozwi膮zywaniu um贸w o prac臋. Takie dzia艂anie niesie wi臋c ze sob膮 pewne skutki prawne. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika kodeks nie przewiduje 偶adnych sankcji finansowych lub prawnych, ale w razie sporu – to na pracowniku spoczywa obowi膮zek udowodnienia, i偶 do wypowiedzenia faktycznie dosz艂o.

Wypowiedzenie a porozumienie stron – r贸偶nice

Regu艂y wypowiadania umowy nie zostawiaj膮 wiele miejsca do negocjacji. W przypadku porozumienia stron pracodawca i pracownik maj膮 znacznie wi臋cej swobody w ustalaniu warunk贸w odej艣cia. Rozwi膮zanie to mo偶na zastosowa膰 niemal w ka偶dym momencie wsp贸艂pracy (nawet podczas urlop贸w lub w okresie ci膮偶y). Jedynym wymogiem jest o艣wiadczenie woli obu stron. W przypadku odej艣cia za porozumieniem stron, pracownik nie mo偶e w przysz艂o艣ci skierowa膰 takiej decyzji do s膮du pracy. Takie sytuacje s膮 jednak bardzo rzadkie.

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia