Якщо ви збираєтесь працювати в Польщі - обов'язково робіть це офіційно. Працюючи “начорно” (неофіційно) ви ризикуєте не дістати зарплати, компенсації в разі нещасних випадків, не маєте жодного правового захисту. Тому контракт перед роботою потрібно підписувати обов'язково. Якими вони бувають і на що слід звернути увагу, підписуючи умову?
Види трудових документів в Польщі
Біженці від війни зараз активно шукають роботу. Як і в мирні часи, так і зараз, перед початком праці слід підписати відповідний документ.
Робота в Польщі для сімейних пар і для осіб, які їдуть самі, передбачає підписання договору з польською фірмою. Якщо Ви бачите, що компанія тягне з цим питанням, то Вам варто насторожитися, оскільки можливо Ви працюєте нелегально, а це порушення закону. Отже, які документи існують:
- umowa o dzieło (укр. - “договір підряду”)
Це цивільноправовий договір, котрий укладається між сторонами у випадку одноразового виконання праці, а також для реалізації конкретного завдання. У документі відразу прописується термін на здачу роботи, як проводитиметься оплата і т.д.; виконавець сам сплачуватиме податки. Працівник відповідальний за ефективність виконаного завдання. Працедавець не платить за працівника внесків до соціального та медичного фонду. А працівник, відповідно, не має права до лікарняних, компенсацій за нещасні випадки і т.п.
- umowa zlecenie (“договір доручення”)
Це також цивільноправовий договір. Працедавець платить за працівника внески до соціального та медичного фонду, відповідно працівник має право до лікарняних, пенсії, ренти та компенсацій. Слід додати, що всі ці пільги належать працівнику лише в деяких, визначених законом, випадках. Немає можливості для оплачуваної щорічної чи декретної відпустки тощо. Якщо працівник працює понад визначену кількість годин, то переплата йде лиш з ініціативи роботодавця, натомість стандартно вам нараховують за годину (незалежно чи вона перша в зміні, чи тринадцята), скільки зазначено в договорі.
- umowa o pracę “трудовий договір”)
Документ підпорядковується Трудовому кодексу. Це вже умова в рамах трудових відносин. Є найбільш вигідною для працівників.Такий документ надає великі гарантії та соціальну захищеність робітнику. Усі понаднормові години оплачуються з приємними доплатами; робочий день - 8 годин; стаж роботи зараховується до пенсійного віку, працівник має право до усіх видів відпусток, компенсацій і т.д. Ця умова має свої підвиди.
Види умов про працю (umowa o pracę)
Виділяємо 3 основних види трудових договорів:
- Трудовий договір на випробувальний термін
- Трудовий договір на визначений період
- Трудовий договір на невизначений термін.
Що варто знати
Польський роботодавець, коли бере на роботу іноземця, виконує перед ним та законом такі ж обов'язки, як перед польським громадянином. І жоден працівник не може бути дискримінований на місці роботи! Ви вирішили в інтернеті вписати в пошуковій системі “робота в Польщі для сімейних пар”, почали розглядати пропозиції. В оголошеннях чи при телефонній розмові звертайте увагу на вид умови та додаткові моменти умов праці.
При розрахунку з робітниками керівництво повинне брати до уваги оплати, пов'язані з податками: розрахунок, збір і сплата передплати податку на прибуток працівника. Ще дуже важливо для роботодавця звернутися протягом 7 днів від дати початку роботи нової особи до відповідних служб з приводу соціального та медичного страхування; та щомісячно своєчасного виплачувати відповідних внесків до ZUS (фонд соціального страхування).
На що звернути увагу?
Перед тим, як підписати умову, слід обов'язково її перечитати і запитати про незрозумілі моменти. Зверніть увагу на те, чи можете ви і в яких випадках звільнитись, як може це зробити роботодавець, скільки годин мусите працювати, яка ставка за годину, що говориться про відпустки і т.д.