Porady Поради Робота в Польщі — необхідні документи
14.04.2022  | 5 min czytania

Робота в Польщі — необхідні документи

14.04.2022  | 5 min czytania
Autor wpisu Pracuj.pl
Ocena treści
(3)

Pобота

До початку війни українці могли працювати в Польщі на основі робочої візи, запрошення на роботу, дозволу на роботу, закордонного паспорта чи карти побуту. З початком війни до Польщі прибуло і прибуває величезний потік біженців, котрим потрібна робота, аби утриматись. Тому змінились і правила прийняття українців на роботу. Тимчасово зменшився перелік документів для оформлення та спростились процедури.

Документи для прийому на роботу в нових умовах

За словами юристів, ідеально, коли іноземець має дійсний біометричний чи звичайний закордонний паспорт зі штампом про в’їзд, або — попри відсутність таких документів — подає заяву на номер PESEL (цифровий символ, що призначається фізичній особі та дозволяє її ідентифікувати).

У вівторок, 15 березня ц.р. на урядовому порталі praca.gov.pl з’явилася нова рубрика: «Повідомлення про доручення роботи громадянину України». Так почали працювати положення Закону від 12 березня 2022 року «Про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни» (Вісник законів від 2022 року, ст. 583).

Про що говорить актуалізований закон?

Відповідно до ст. 22 сек. 1 спеціального закону громадянин України має право виконувати роботу на території Республіки Польща протягом періоду перебування відповідно до чинного законодавства, якщо:

  • є громадянином України, який на законних підставах проживає на території Республіки Польща
  • якщо суб’єкт, який доручає виконання роботи, повідомляє протягом 14 днів із дня початку роботи громадянином України повітове управління праці за місцем знаходження або місцем проживання суб’єкта про те, що йому доручено виконання робіт.

Таке формулювання положення означає, що кожен, хто легально проживає в Польщі, має право легально працювати  — незалежно від того, чи прибув він до Польщі після 24 лютого 2022 року чи до цієї дати, а також незалежно від того, чи потрапив до Польщі безпосередньо з України чи ні (наприклад, літаком зі Словаччини). Умовою для легальної роботи є перевірка роботодавцем і виготовлення копій документів, що підтверджують легальне проживання.

Що робити, якщо документи відсутні?

Найкомфортнішою ситуацією для роботодавця є пред’явлення особою, яка має намір працевлаштуватися, біометричний паспорт зі штампом про в’їзд у безвізовому режимі або звичайний паспорт зі штампом про в’їзд. Проте війна призвела до того, що багато людей перетнули кордон без дійсних документів або навіть без жодних документів взагалі. У таких випадках громадяни України повинні в першу чергу звернутися до Генерального консульства України із заявою про видачу паспорта. Працівник повинен мати документ, що підтверджує його особу. Також дуже бажано мати польський ідентифікаційний номер PESEL, або хоча б довідка про подання заяви на PESEL. 16.03 розпочалась реєстрація та надання номеру PESEL у міських та районних адміністраціях. 

Слід зазначити, що працювати і одержувати свідчення українець може і без номера PESEL Цю формальність можна обійти. Проте для роботодавця та працівника наявність номера зробить усі процедури набагато простішими і швидшими. 

Слід додати, що роботодавець має право прийняти українця на роботу по спрощеній схемі не довше, ніж на 24 місяці.

Нечіткості та недопрацювання в новому законі

У законі поки що чітко не прописані права тих, хто не має документів, але має PESEL. Справжньою проблемою роботодавців є працевлаштування громадян України, які в’їхали в країну без документів, але вже мають номер PESEL, тому що кілька років тому вони працювали в Польщі, вони також були тут зареєстровані, але потім повернулися в Україну й тим часом термін дії їхніх паспортів закінчився.Також деякі інші моменти потребують допрацювання та пояснення. Щоденно його положення вдосконалюються на користь як українців, так і працедавців.

Oceń artykuł