Mi─Ökkie kompetencje studenta w cenie

Kategoria
Student

Autor wpisu
Maja Gojtowska Ocena tre┼Ťci 5/5 (3)
Kategoria: Student
Ocena tre┼Ťci 5/5 (3)

Wiosna to najlepszy moment na rozpocz─Öcie poszukiwa┼ä pierwszej pracy lub sta┼╝y i praktyk zawodowych. W swoim CV, li┼Ťcie motywacyjnym, ale te┼╝ podczas rozmowy z rekrutrem powiniene┼Ť podkre┼Ťla─ç dotychczasowe do┼Ťwiadczenia zwi─ůzane cho─çby z aktywno┼Ťciami na uczelni ÔÇô w ko┼éach naukowych, samorz─ůdzie czy organizacjach studenckich. Nie zapomnij jednak o wyr├│┼╝nieniu swoich kompetencji mi─Ökkich. To one mog─ů okaza─ç si─Ö kluczem do sukcesu!

Po pierwsze ÔÇô komunikatywno┼Ť─ç i rozwi─ůzywanie konflikt├│w

– Moje do┼Ťwiadczenie pokazuje, ┼╝e kluczow─ů umiej─Ötno┼Ťci─ů os├│b dopiero wchodz─ůcych na rynek pracy jest komunikatywno┼Ť─ç, rozumiana jako umiej─Ötno┼Ť─ç zwi─Öz┼éej i klarownej wypowiedzi oraz dopasowanie tre┼Ťci i formy komunikatu do odbiorcy ÔÇô m├│wi Anna K─Ösy, HR Manager w firmie DNV GL.

ÔÇô M┼éode osoby maj─ů cz─Östo trudno┼Ť─ç w formu┼éowaniu pozytywnej, czy te┼╝ konstruktywnej informacji zwrotnej, skierowanej do kole┼╝anek i koleg├│w z pracy czy te┼╝, co chyba najtrudniejsze, do prze┼éo┼╝onego ÔÇô wyja┼Ťnia. Ekspert dodaje te┼╝, ┼╝e z jej perspektywy kluczow─ů kompetencj─ů, kt├│rej poszukuje u student├│w czy absolwent├│w jest umiej─Ötno┼Ť─ç rozwi─ůzywania problem├│w – od tych najmniejszych, do bardziej z┼éo┼╝onych. Jak podkre┼Ťla Anna K─Ösy przek┼éada si─Ö ona na samodzielno┼Ť─ç w dzia┼éaniu i inicjatyw─Ö.

– Praca os├│b, kt├│re rozwi─ůzuj─ů problemy szybko i sprawnie jest zdecydowanie bardziej efektywna, przez co te┼╝ cz─Östo mocniej doceniania przez samego pracodawc─Ö ÔÇô dodaje.

Warto pami─Öta─ç, ┼╝e pierwszym sprawdzianem Twojej komunikatywno┼Ťci, umiej─Ötno┼Ťci pracy w grupie i rozwi─ůzywania problem├│w jest aktywno┼Ť─ç studencka. Osoby, kt├│re maj─ů za sob─ů organizacj─Ö pierwszych projekt├│w ÔÇô prac─Ö w gazecie czy uczelnianym portalu, organizacj─Ö konferencji czy paneli dyskusyjnych, wiedz─ů jakim wyzwaniem mo┼╝e by─ç koordynacja projektu, w kt├│rym trzeba skoordynowa─ç prac─Ö kilku os├│b. Nie zapomnij napisa─ç o tych do┼Ťwiadczeniach w CV, a p├│┼║niej opowiedzie─ç o nich rekruterowi podczas rozmowy o prac─Ö.

List motywacyjny na praktyk─Ö albo sta┼╝ ÔÇô jak przekona─ç do siebie pracodawc─Ö?

Po drugie – zaanga┼╝owanie

Dla mnie bardzo wa┼╝ne jest zaanga┼╝owanie, kt├│re wyra┼╝a si─Ö poprzez ch─Ö─ç uczenia si─Ö, korygowania swoich b┼é─Öd├│w. Szukam os├│b, kt├│re nie boj─ů si─Ö wykazywania inicjatywy i charakteryzuje je ch─Ö─ç do dzia┼éania ÔÇô m├│wi Magdalena Kocikowska, specjalista ds. personalnych w VADAIN. Jak pokaza─ç rekruterowi swoje zaanga┼╝owanie? ÔÇô Nie brakuje go osobom m├│wi─ůcym z pasj─ů i energi─ů na temat swoich wyobra┼╝e┼ä o pierwszej pracy i czekaj─ůcych na nich wyzwa┼ä zawodowych ÔÇô dodaje. Ka┼╝dy przyk┼éad Twojego oddania dla prowadzonych dzia┼éa┼ä, nawet je┼Ťli b─Ödzie to praca pro-bono, jest dla rekrutera sygna┼éem, ┼╝e anga┼╝ujesz si─Ö w to, co robisz.

Po trzecie ÔÇô szerokie spojrzenie

┼Üwiadomy pracownik wie, ┼╝e jego praca, niezale┼╝nie od tego czy jest asystentem czy mened┼╝erem, przek┼éada si─Ö na biznesowy sukces ca┼éej firmy. Dobrze, je┼Ťli takie szerokie spojrzenie na swoj─ů karier─Ö poka┼╝esz rekruterowi podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.

To umiej─Ötno┼Ť─ç, kt├│r─ů pewnie cz─Östo da si─Ö rozwin─ů─ç dopiero po rozpocz─Öciu pracy. Jednak zdolno┼Ť─ç kandydata do widzenia swojej pracy jako cz─Ö┼Ťci wi─Ökszej ca┼éo┼Ťci (tzw. bigger picture) dla ka┼╝dego rekrutera jest bardzo wa┼╝na. Ka┼╝da praca, nawet taka, kt├│ra mo┼╝e wydawa─ç si─Ö ma┼éo istotna ma znaczenie w szerszym kontek┼Ťcie biznesowym. Poszerzona perspektywa pracownika wzbudza wi─Öksz─ů motywacj─Ö do uczenia si─Ö i lepsze rezultaty pracy jako takiej ÔÇô m├│wi Anna K─Ösy.

Jak pisa─ç o swoich mi─Ökkich kompetencjach w CV?

Dokument CV to Twoja wizyt├│wka, dlatego przygotuj go w profesjonalny spos├│b. W nadaniu mu odpowiedniej formy pomo┼╝e Ci Kreator CV a przy opisaniu kompetencji mi─Ökkich mo┼╝esz skorzysta─ç z trzech kluczowych porad:

  1. B─ůd┼║ konkretny i nazywaj rzeczy po imieniu┬áÔÇô umiej─Ötno┼Ť─ç zwi─Öz┼éej i klarownej komunikacji jest jedn─ů z najcenniejszych dla rekruter├│w.
  2. Odwo┼éuj si─Ö do przyk┼éad├│w z ┼╝ycia wzi─Ötych i prawdziwych do┼Ťwiadcze┼ä ÔÇô opisz realizowane projekty na uczelniach lub poprzednich sta┼╝ach i przedstaw swoj─ů w nich rol─Ö.
  3. Nie k┼éam! Prawda zawsze wyjdzie na jaw, a niesmak rekrutera pozostanie ÔÇô w dokumentach rekrutacyjnych jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej b─ůd┼║ przede wszystkim sob─ů.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia