W trakcie studiów zdecydowałeś się skorzystać z urlopu dziekańskiego, po to by wybrać się w daleką podróż? A może wyjechałeś na wymianę studencką, podczas której nie pracowałeś zawodowo, ale poświęciłeś czas na szlifowanie języka i poznawanie kultury innego kraju? Takie doświadczenia mogą wskazywać, że jesteś otwarty, odważny i dobrze zorganizowany. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto odnieść się do przerw w zatrudnieniu - także po to, by… przekuć je w atut. 

Przerwa w karierze zawodowej – co dalej?

Opisując kwalifikacje i doświadczenie zawodowe w CV, podajemy daty rozpoczęcia i zakończenia poszczególnych etapów. W trakcie analizy dokumentu rekruter może zauważyć przerwy w zatrudnieniu albo edukacji. Podczas rozmowy może więc paść pytanie o przyczyny. Nie musimy rozwijać tego zagadnienia, jeśli przerwaliśmy pracę/naukę ze względu na sprawy osobiste. Jeżeli jednak wykorzystaliśmy ten czas na realizację innych celów, np. na podróże, podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie doświadczeń itp., opowiedzmy o tym.   

Przerwa w zatrudnieniu – jak ją wytłumaczyć?

Różne drogi rozwoju

Istnieje wiele sposobów, by poznawać siebie i odkrywać własne talenty, aspiracje i oczekiwania. Możemy to robić nie tylko poprzez wykonywanie zawodu, ale też wyjeżdżając na wolontariat za granicę, decydując się na wymianę studencką lub po prostu podróżując po świecie i poznając obce kultury oraz języki. Każdy z wymienionych sposobów może okazać się dobry – ważne, aby był zgodny z tym, czego chcemy i co czujemy. Dalekie podróże i „zanurzenie się” w zupełnie nowym otoczeniu przynoszą wiele korzyści, które mogą pomóc nam w znalezieniu własnego miejsca na rynku pracy:

• Aktywność w międzynarodowym środowisku  

Współpraca z przedstawicielami różnych kultur i narodowości sprzyja nauce otwartości, szacunku i tolerancji. Poszerza również horyzonty, ponieważ mamy okazję poznawać sposoby myślenia i działania, które różnią się od tego, co znaliśmy.  

• Nauka języka

Aby zyskać płynność językową, warto „zanurzyć się” w obcej mowie. Praca oraz nauka za granicą to doskonałe okazje do doskonalenia kompetencji lingwistycznych. Nawet jeśli początkowo niewiele będziemy rozumieć, z czasem zaczniemy zauważać, że posługiwanie się nowym słownictwem i konstrukcjami gramatycznymi staje się dla nas coraz bardziej naturalne.  

• Nauka samodzielności i zaradności 

Bariera językowa, różnice kulturowe, znaczna odległość od środowiska, które znamy i rozumiemy – wszystko to sprzyja występowaniu trudności, z którymi musimy sobie radzić w trakcie wyjazdu. Warto mówić o takich doświadczeniach w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne, by wskazywać sposoby pokonywania przeciwności, powołując się na konkretne sytuacje, które przeżyliśmy. 

• Doskonalenie umiejętności organizacyjnych 

Organizacja kilku- lub kilkunastomiesięcznego wyjazdu zagranicznego to skomplikowane przedsięwzięcie logistyczne. Przygotowując się do podróży, trzeba zadbać nie tylko o spakowanie potrzebnych rzeczy. Ważne, by zdobyć również wszystkie wymagane dokumenty i pozwolenia, kupić bilety, wynająć mieszkanie, zorientować się, jak poruszać się po dworcach i lotniskach – lista zadań jest bardzo długa. W trakcie realizacji poszczególnych działań mamy okazję doskonalić umiejętności organizacyjne, które stanowią jedną z kluczowych kompetencji przydatnych w życiu zawodowym.  

• Zarządzanie budżetem i czasem  

Aby wyruszyć w zagraniczną podróż, trzeba zgromadzić odpowiednie środki. Zbieranie funduszy wymaga nie tylko wytrwałości, pracowitości i przedsiębiorczości, ale również świadomości kosztów. W trakcie wymiany studenckiej lub wyjazdów krajoznawczych liczy się też umiejętność rozważnego dysponowania budżetem. Nie jest to łatwe, gdy posługujemy się obcą walutą i musimy dowiedzieć się, jakie ceny obowiązują w miejscu, do którego się wybieramy. Realizacja takiego zadania z pewnością pomoże nam rozwinąć umiejętność zarządzania finansami.

• Umiejętność adaptacji do nowego środowiska  

Życie każdej nacji rządzi się określonymi zasadami. Reguły, które obowiązują w Polsce, mogą nie sprawdzać się np. w Danii, Stanach Zjednoczonych czy Chinach. W trakcie wyjazdu mamy okazję odkrywać niuanse językowe i kulturowe. Aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, warto rozpocząć naukę przed wyjazdem, np. sięgając po odpowiednią literaturę, czytając blogi czy rozmawiając z osobami, które żyją w określonych regionach. 

Otwarty, ciekawy świata, aktywny – cechy ważne dla pracodawców

Zanim odpowiemy na ofertę pracy, zastanówmy się, czy spełniamy oczekiwania, które zostały w niej wskazane. Ustalmy, czy w trakcie wyjazdu mieliśmy okazję rozwijać cechy istotne dla potencjalnego pracodawcy. Może okazać się, że gromadzenie funduszy potrzebnych na wyjazd wymownie świadczy o naszej wytrwałości i orientacji na cel, a uczęszczanie na wykłady prowadzone w obcym języku – o umiejętnościach lingwistycznych. Podczas rozmowy powołujmy się na konkretne sytuacje i doświadczenia, dzięki którym mogliśmy wykorzystywać kompetencje ważne w życiu zawodowym. Być może dzięki temu nie tylko zaprezentujemy swoje atuty, ale również zostaniemy zapamiętani. Zadbajmy o to, by nasze opowieści wskazywały na to, że w trakcie podróży doskonaliliśmy charakter i rozwijaliśmy umiejętności przydatne na stanowisku, o które się staramy. 

Cechy i umiejętności dobrego marketingowca – sprawdź, czy je posiadasz

Zmiana środowiska wymaga odwagi. Wyjazd na wymianę studencką lub w daleką podróż może świadczyć również o wielu innych cechach, istotnych na rynku pracy. Dzielmy się swoją historią w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Ważne, żebyśmy robili to z autentycznością i entuzjazmem, a także żebyśmy potrafili wyciągać wnioski z doświadczeń zdobytych w trakcie podróży. 

Nieustanny rozwój technologii sprawia, że stale rośnie zapotrzebowanie na programistów. Wbrew stereotypom osoby pracujące na tym stanowisku nie muszą być geniuszami matematycznymi. Obalamy mity i przedstawiamy fakty na temat pracy twórców kodów. Sprawdź, czy to zawód dla Ciebie!

Podejmując decyzję o przyszłym zawodzie i miejscu zatrudnienia, często szukamy wskazówek związanych z interesującą nas dziedziną. Ich głównym źródłem jest Internet oraz znajomi. Niektóre informacje pokrywają się z rzeczywistością, natomiast znacząca część powszechnych opinii wynika z powielania stereotypów. Wśród najczęściej spotykanych mitów o programistach znajdują się następujące stwierdzenia:

• „Programista musi być dobrym matematykiem”

Duże znaczenie w pracy programisty ma zdolność logicznego myślenia. Nie musi być ona jednak związana z posiadaniem wyjątkowych umiejętności matematycznych (są pomocne w tworzeniu skomplikowanych algorytmów, ale nie są niezbędną cechą dobrego programisty). Co ważne, nie tylko po kierunkach ścisłych można zostać programistą. W branży IT liczy się przede wszystkim logika i zaangażowanie w ciągły rozwój.

• „Programista to informatyk”

Komputer jest głównym narzędziem pracy programisty. Nie oznacza to jednak, że każdy twórca kodów musi doskonale znać się na budowie urządzenia. Naprawą sprzętu i wsparciem technicznym zajmują się informatycy. Takie osoby najczęściej ukończyły studia informatyczne, podczas których zapoznały się z językami programowania, natomiast do ich głównych zajęć należy konfiguracja sprzętu i oprogramowania. Programistą może być osoba po studiach informatycznych, która rozwinęła znajomość języków programowania, ale nie musi – w tej branży pracują również samoucy.  

• „Programiści to introwertycy”

Programiści bywają postrzegani jako osoby zamknięte w sobie, małomówne, izolujące się od otoczenia. Tymczasem w tym zawodzie pracują ludzie o różnych charakterach, temperamentach, pasjach i zainteresowaniach. Towarzyskie, z poczuciem humoru, energiczne. Praca przy komputerze nie jest zarezerwowana wyłącznie dla samotników. Sprawdzą się w niej też ekstrawertycy.

• „Programista pracuje sam”

Praca programisty nie składa się wyłącznie z zadań wykonywanych w pojedynkę. Duże projekty, realizowane w firmach, dzielone są na mniejsze partie. Nad jednym kodem może pracować jednocześnie wiele osób. Spotkania, rozmowy, konsultacje i prezentacje też wypełniają codzienny grafik. Jeżeli myślisz o etacie w firmie programistycznej, rozwijaj umiejętność pracy zespołowej.

Umiejętność pracy w zespole – jak o nią dbać?

• „Programista pisze gry”

Prawdą jest, że niektórzy programiści specjalizują się w tworzeniu gier komputerowych. Warto wiedzieć, że nie każdy musi posiadać tego typu umiejętności. Wśród programistów wyróżniamy między innymi: projektanta aplikacji, testera aplikacji, programistę baz danych oraz programistę aplikacji internetowych.

Do najpopularniejszych języków programowania należą: C++ (wykorzystywany np. do tworzenia aplikacji desktopowych), C# (umożliwia tworzenie aplikacji m.in. na systemy Windows), Java (pozwala tworzyć zaplecze stron internetowych oraz aplikacje na Androida), JavaScript (wykorzystywany np. podczas tworzenia stron internetowych), Python (może być wykorzystywany do tworzenia gier, serwisów internetowych oraz aplikacji komputerowych).

• „Programista to męski zawód”

Wśród twórców kodów większość stanowią panowie. Zawód programisty nie jest jednak zarezerwowany dla mężczyzn. Coraz częściej kobiety decydują się na rozwój w tej dziedzinie. W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie studiami technicznymi. Panie stanowiły 37% osób studiujących na kierunkach technicznych w roku akademickim 2017/2018. Tak wynika z raportu opublikowanego przez Fundację Edukacyjną Perspektywy w ramach akcji „Dziewczyny na Politechniki!”. Kobiety nie tylko tworzą i testują oprogramowanie – spełniają się również w roli menadżerów w firmach programistycznych.

• „W pracy programisty wystarczy dobra znajomość języków programowania”

Osobom, które chcą zająć się tworzeniem kodów, nie wystarczy znajomość komend. Programiści muszą charakteryzować się przede wszystkim kreatywnością i logicznym myśleniem. Te umiejętności są niezbędne do efektywnego realizowania projektów.

• „Programiści długo czekają na efekty swojej pracy”

Powyższe stwierdzenie jest poniekąd prawdą – praca nad dużym projektem może zająć wiele miesięcy, dlatego cierpliwość jest pożądaną cechą w zawodzie programisty. Jeżeli zależy nam na tym, by efekty pracy były szybciej widoczne, możemy wybrać ścieżkę front – end developera. Tacy programiści odpowiedzialni są za tworzenie wizualnej części strony internetowej.

• „Aby zostać programistą, trzeba iść na studia informatyczne”

Nic bardziej mylnego. W zawodzie programisty pracują nie tylko osoby po studiach informatycznych, ale też absolwenci innych kierunków technicznych. Można spróbować swoich sił w programowaniu po skończeniu studiów ekonomicznych, czy nawet humanistycznych. Wiedzę i umiejętności można rozwijać samodzielnie lub biorąc udział w profesjonalnych kursach. Ogromną rolę odgrywa zaangażowanie w nieustanny rozwój.

• „Pracodawcy szukają jedynie doświadczonych programistów”

Znajomość języków programowania jest obecnie bardzo pożądana na rynku pracy. Wbrew pozorom firmy zatrudniają nie tylko doświadczonych specjalistów. Oferują również staże dla młodych programistów, rozpoczynających swoją karierę. Pracodawcy cenią przede wszystkim kreatywność oraz szybkość przyswajania wiedzy.

Staż w firmie – czego możesz się nauczyć?

Jak zacząć przygodę z programowaniem?

Naukę tworzenia kodów ułatwiają studia związane z programowaniem. Studenci innych kierunków powinni szukać sposobów na rozwijanie potrzebnych umiejętności, np. poprzez samodzielną naukę oraz praktyki i staże w firmach programistycznych. W tym zawodzie szczególnie ważna jest gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i kompetencji. Branża prężnie się rozwija, dlatego największe sukcesy odnoszą pasjonaci technologii, zainteresowani nowościami i otwarci na kolejne doświadczenia.

Są ludzie, którzy już w dzieciństwie marzą o tym, by zostać lekarzami, prawnikami, fryzjerami czy strażakami. Część z nich mimo upływu czasu uparcie dąży do tego celu i spełnia dziecięce marzenia. Niektórzy odkrywają swoją drogę zawodową znacznie później, inni nigdy nie przestają poszukiwać. Nawet jeśli dziś nie masz pojęcia, jaki zawód wybrać, sprawdzaj się w różnych dziedzinach, zdobywaj cenne doświadczenie i rozwijaj kompetencje przyszłości, takie jak umiejętność współpracy i kreatywność.   

Jeden zawód na całe życie? Niekoniecznie…

Czy wiesz, że zgodnie z przewidywaniami ekspertów z Uniwersytety Oksfordzkiego do 2030 r. zniknie nawet 47% zawodów, które znamy współcześnie? Nie ma wątpliwości, że będą pojawiać się nowe profesje. Nieuchronne zmiany sprawią, że pracownicy będą musieli przystosować się do nowych realiów, opanowując nowe umiejętności. Warto rozpocząć trening już dziś i zachowywać otwartość na to, co dzieje się na rynku pracy. Jeśli będziesz trzymać rękę na pulsie, będzie Ci łatwiej na bieżąco przystosowywać się do zmian, uzupełniać kwalifikacje itd. Nie przegapisz również okazji, by coraz lepiej poznawać siebie i swoje predyspozycje.   

Zmiany – dlaczego są dobre?

Rozwój – praca, która nigdy się kończy 

Ważne, by wyznaczać sobie długo- i krótkoterminowe cele zawodowe i konsekwentnie dążyć do ich realizacji. Nie musisz jednak już dziś wiedzieć, co będziesz robić za 10 lat. Świat zmienia się na tyle dynamicznie, że niezwykle trudno jest przewidzieć, co wydarzy się za kilka lat. Niezależnie od tego, w jakim punkcie kariery zawodowej aktualnie się znajdujesz, szukaj okazji do rozwoju. Zastanów się, jakie są Twoje talenty i co sprawia Ci przyjemność, a następnie szukaj ofert pracy, które wydają Ci się atrakcyjne. Jeśli nie masz doświadczenia, możesz rozpocząć staż lub wolontariat. Ważne, by zadania, które będziesz wykonywać, wspierały Twój rozwój i sprzyjały coraz lepszemu poznawaniu branży. Zanim przyjmiesz ofertę, dowiedz się, czy i w jaki sposób pracodawca wspiera pracowników, pomaga im w zdobywaniu i szlifowaniu umiejętności. Możesz zapytać o to w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Naucz się wykorzystywać możliwości, jakie daje Ci firma – poznaj jej strukturę, przyglądając się pracy innych działów. Aby zyskać szersze spojrzenie, możesz zgłosić się na wolontariat, wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej lub poprosić o przeniesienie.  

Nie poprzestawaj jednak wyłącznie na możliwościach oferowanych przez innych ludzi, ale wykazuj się inicjatywą. Szukaj okazji do nauki, inwestując czas i wysiłek w networking, coaching czy mentoring. Monitoruj sytuację w branży, szukaj ciekawych kursów (niektóre są darmowe) itp.  

Sprawdź, czy w obecnej pracy nie stoisz w miejscu

Szukanie własnej drogi czy skakanie z kwiatka na kwiatek?

Im młodszy kandydat, tym większa tolerancja pracodawców dla częstych zmian pracy, podejmowania kolejnego stażu itd. Wiele zależy również od branży. Podejrzenia może budzić np. sytuacja, w której pracownik szybko rezygnuje z pracy wymagającej długiego okresu adaptacji. Częste, radykalne zmiany specjalizacji również mogą zastanawiające. Warto skoncentrować się na konkretnej dziedzinie i rozwijać się w ustalonych ramach. Świetnie, jeśli Twoja historia zatrudnienia jest spójna, choć różnorodna. Ważne, byś nie tylko doświadczał, ale też wyciągał wnioski i szukał dziedzin, które wzbudzają Twoje zainteresowanie, wyzwalają w Tobie entuzjazm, dodają Ci energii – także w sferze pozazawodowej. Miłosz Brzeziński w książce „Życiologia, czyli o mądrym zarządzaniu czasem” pisze:

„Osobiście najbardziej lubię, kiedy klienci zaczynają szukać okazji. (…) Należy robić różne rzeczy. Podróżować, pójść na wystawę Majów do muzeum, do filharmonii, jeździć na rowerze. Pójść na imieniny do kogoś. W imię doświadczania, czyli szukania okazji do olśnienia.”   

Uniwersalne kompetencje zawsze w cenie!

Jak czytamy w raporcie „Pracownik przyszłości”, rynek pracy ulega dynamicznym przeobrażeniom, jednak istnieją uniwersalne kompetencje, które warto rozwijać już dziś, aby dobrze przygotować się do zmian. Chodzi przede wszystkim o:

• elastyczność i zdolności adaptacyjne,
• efektywność i nastawienie na cel,
• umiejętności z obszaru STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics),
• otwartość na to, co nowe i nieznane.  

Zmiany często wywołują strach i niepewność, dlatego sprawiają, że człowiek zmaga się z pokusą zajęcia wygodnego miejsca, które – choć nie sprzyja rozwojowi – gwarantuje komfort i poczucie bezpieczeństwa. Warto jednak pokonać lęk i doświadczyć satysfakcji towarzyszącej przekraczaniu własnych barier i osiąganiu sukcesów. Łatwiej zmotywować się do działania, lubiąc to, co się robi.

Kim będzie pracownik przyszłości?

Ważne, abyś nie tylko dostosowywał się do realiów, ale również spełniał własne aspiracje i zaspokajał swoje potrzeby. 

Pracownicy biurowi pozytywnie wypowiadają się na temat przestrzeni typu open space, ale nie odnoszą się równie entuzjastycznie do hot-desków. Są jednak otwarci na realizację zadań zdalnie. Ta tendencja okazuje się szczególnie wyraźna wśród osób do 40. roku życia. Przed przyjęciem oferty zatrudnienia warto dokładnie rozważyć argumenty „za” i „przeciw” rozwiązaniom występującym w poszczególnych firmach i kulturach organizacyjnych.    

Dzisiaj tu, jutro tam, czyli o hot deskach w biurze

Sytuacja, w której pracownik może wybierać, czy wykonuje zadania zdalnie, czy przychodzi do biura, nie należy obecnie do rzadkości. To sprawia, że zmienia się również przestrzeń biurowa. Zdarza się, że pracownik nie posiada własnego biurka na stałe, ale zajmuje to, które w danej chwili jest wolne. Kiedy zrealizuje zadania, opuszcza miejsce pracy, zabierając wszystkie swoje rzeczy. 

Tzw. „gorące biurka” z jednej strony sprzyjają lepszemu wykorzystaniu przestrzeni, z drugiej strony nie są dobrze postrzegane przez zatrudnionych. Zaledwie 1 na 5 pracowników korzystnie ocenia to rozwiązanie, a ponad 50% ankietowanych uznaje hot-deski za aspekt zniechęcający do podjęcia zatrudnienia w danym miejscu. Tak wynika z raportu Pracuj.pl „Open space i hot-desk – wolność czy problem?”. Niemal jedna czwarta (24%) badanych osób nie dostrzega żadnych zalet hot-desków. Pozytywy najczęściej wymieniane przez pracowników to przede wszystkim:

• mobilizacja do utrzymywania porządku na biurku (33%),
• warunki sprzyjające nawiązywaniu kontaktów z większą liczbą ludzi w firmie (30%),
• możliwość szybkiej zmiany miejsca, kiedy potrzebuje się ciszy lub swobodnego dostępu do innej części biura (30%). 

Pracownicy dostrzegają również wady, które mogą utrudniać codzienne funkcjonowanie w firmie. Brak stałego stanowiska pracy powoduje występowanie różnych niedogodności:

• dyskomfort wywołany brakiem własnego miejsca w biurze (47%),
• rywalizacja o lepsze miejsce i narastanie konfliktów na tym tle (44%),
• większe ryzyko gubienia dokumentów i rzeczy (41%). 

Open space pod lupą. Jak chcą pracować Polacy?

Otwarta przestrzeń, w ramach której występuje wiele stanowisk pracy, spotyka się ze zdecydowanie lepszym odbiorem wśród pracowników niż codzienna zamiana biurek. Aż 73% osób uczestniczących w badaniu Pracuj.pl pozytywnie ocenia pracę w ramach open space. Zalety wymieniane przez zatrudnionych to przede wszystkim: 

• łatwiejsza komunikacja (46%),
• szybki przepływ informacji (38%),
• sprawny obieg dokumentów (36%). 

Pracownicy obserwują również wady otwartych przestrzeni biurowych, np. nieustanny hałas (48%), brak prywatności (45%) czy kłopoty z koncentracją (40%). 

Zasady etykiety w open space

Praca idealna? Zdalna!

Możliwość pracy zdalnej, np. raz lub dwa razy w tygodniu, to jeden z istotniejszych benefitów mających wpływ na decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia. Tak wynika z raportu Pracuj.pl „Benefity – czyli co motywuje pracowników?”, opublikowanego w styczniu 2018 r. Ten czynnik okazał się istotny dla 40% ankietowanych. Największe znaczenie miał dla osób do 40. roku życia. Możliwość wyboru miejsca, w którym wykonuje się obowiązki służbowe, sprzyja zachowaniu work-life balance, ważnego zwłaszcza dla młodszych pokoleń pracowników.    

Realizowanie zadań w ramach home office nie zawsze jest proste. Wymaga np. wygospodarowania przestrzeni sprzyjającej skupieniu. Niezbędna jest także solidna doza samozaparcia. Kiedy nie jesteśmy otoczeni osobami skoncentrowanymi na pracy, możemy łatwo ulegać rozproszeniom. Z drugiej strony, istnieją pracownicy, którzy działają zdecydowanie efektywniej, kiedy mogą samodzielnie kształtować warunki do pracy. Wiele zależy od indywidualnych potrzeb. 

Praca zdalna – wady i zalety

Otwarta przestrzeń do pracy, zamiana biurek czy wykonywanie obowiązków w domu lub innym, dowolnym miejscu mają zarówno zalety, jak i wady. To, jak je postrzegamy, zależy przede wszystkim od naszych oczekiwań, zdolności oraz od charakteru obowiązków, jakie wykonujemy. Ważne, żebyśmy stawiali na konkretne rozwiązania nie ze względu na ich popularność, ale własne  potrzeby i odczucia.