Praktyki i staże albo pierwsza praca - często zależy od nich ciąg dalszy Twojej kariery. Dlatego tak ważne, aby pierwsze CV było dopracowane. Co jednak zrobić, jeśli świeci pustkami albo przeciwnie - mamy już spore doświadczenie w pracach dorywczych, ale niespecjalnie w branży, w której chcemy się rozwijać? Są na to sposoby! Rekruterzy podpowiadają, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów, aby spełniły oczekiwania pracodawców.
Zasada 1: Nie masz doświadczenia? Twoje CV nie musi być puste
Przygotowując CV, początkujący pracownicy, podobnie jak kandydaci o ugruntowanej pozycji na rynku pracy, powinni skoncentrować się na prezentacji swojego doświadczenia zawodowego i kompetencji przydatnych na wybranym stanowisku. Jednak z uwagi na swój młody wiek nie zawsze mogą pokazać zawodowe osiągnięcia. W takich sytuacjach, kandydaci powinni zaprezentować te umiejętności, które zdobyli jeszcze w czasie nauki. Warto odnieść się do działalności w kołach naukowych, organizacjach studenckich czy wolontariacie.
Ponadto, warto podejmować praktyki i staże w wybranym sektorze rynkowym (np. w finansach) w różnych firmach, aby móc poznać własne preferencje i oczekiwania wobec pracodawcy. Zdobyte w ramach tych aktywności umiejętności warto przedstawić w dokumentach aplikacyjnych – przekonuje Aleksandra Grajczyk, HR Specialist w firmie BNP Paribas Securities Services.
Zasada 2: Nie zapomnij o zakresie obowiązków
Pamiętajmy o tym, aby za prezentacją doświadczenia zdobytego w toku studiów, szły konkretne obowiązki, które pełniliśmy np. w ramach pracy projektowej, wykonywanej w różnych organizacjach, stowarzyszeniach, fundacjach albo pracy dorywczej, którą zdecydowaliśmy się pokazać. W tej sekcji powinniśmy wypunktować przede wszystkim te zadania, które pokrywają się z obowiązkami zamieszczonymi w ogłoszeniu o pracę. Przy nich warto także dodać informację o naszych osiągnięciach i sukcesach.
Zasada 3: Dostosuj CV do oferty pracy
Młodzi kandydaci bardzo często przedstawiają umiejętności i kompetencje, które niekoniecznie są przydatne w nowym miejscu pracy. Tymczasem wzorcowy życiorys, powinien być sprofilowany oraz dostosowany do oczekiwań pracodawcy zawartych w ogłoszeniu. W takim dokumencie bardzo ważne jest, aby dokonywać ścisłej selekcji w prezentowaniu doświadczenia. Decydujące będzie więc opisanie tylko tej jego części, która łączy się z ofertą pracy. Ponadto, jeśli wiedza zdobyta w trakcie zajęć na uczelni jest wymagana przez pracodawcę, powołanie się na taką informację może zostać docenione przez rekrutera.
Zasada 4: Czytelność zamiast kreatywności
Wiele młodych osób, na etapie opracowywania CV kieruje się nie zawsze słuszną zasadą, że dokument przygotowany w oryginalny i kreatywny sposób znacznie zwiększy ich szanse w procesie rekrutacji. Tymczasem, w wielości rozmaitych form graficznych i ozdobników umieszczonych w takiej aplikacji, specjaliści HR nie mogą znaleźć podstawowych informacji oraz kluczowych z punktu widzenia pracodawcy danych. Kreatywne zdjęcie również nie będzie naszym sprzymierzeńcem. Rekruter doceni profesjonalną fotografię.
Zasada 5: Korzystaj z dostępnych narzędzi
Przydatnymi narzędziami, które ułatwiają i przyspieszają stworzenie czytelnych dokumentów są ogólnodostępne kreatory CV. Dzięki nim osoby młode mogą korzystać ze sprawdzonych rozwiązań i spełnić oczekiwania rekruterów. Takim narzędziem jest bezpłatny Kreator CV oferowany przez Pracuj.pl (www.cv.pracuj.pl). Dzięki niemu młodzi kandydaci mogą przygotować profesjonalny dokument aplikacyjny.
– Dzięki Kreatorowi CV Pracuj.pl kandydaci mogą w kilku prostych krokach opracować swój profil zawodowy, który posłuży jako ich wizytówka w pierwszym kontakcie z rekruterem. Ważnym aspektem jest możliwość skorzystania z 10 estetycznych i czytelnych szablonów przygotowanych przez specjalistów HR – tłumaczy Urszula Zając-Pałdyna z Grupy Pracuj.
Zasada 6: Nie ubarwiaj CV. Pochwal się prawdziwymi umiejętnościami
– Młodzi kandydaci często podają w CV nieprawdziwe informacje w nadziei, że nie zostaną o nie zapytani. Dotyczą one zazwyczaj okresów zatrudnienia i zakresu obowiązków w trakcie odbywania praktyk zawodowych, czy prac dorywczych, a także poziomu znajomości języków obcych, a nawet kompetencji miękkich i mocnych stron, które nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej dobry rekruter zweryfikuje te umiejętności – komentuje Piotr Młotkowski, młodszy specjalista ds. HR w firmie RUCH S.A.
Więcej o dobrym CV: