Uff! Skończyłeś pisać swoje CV. Nie pozostaje już nic innego tylko jego wysyłka. Stop! Zanim naciśniesz na Pracuj.pl przycisk „Aplikuj”, zrób sobie coś do picia i poświęć dodatkowe 5 minut na ostatecznie sprawdzenie dokumentu. Na co zwrócić szczególną uwagę?
-
Sprawdź literówki, szczególnie w danych kontaktowych
Według danych Daily Telegraph literówki, błędy gramatyczne znajdują się w 80% CV. A przecież Twój życiorys powinien zrobić na rekruterze dobre pierwsze wrażenie. Jak wynika z badania New College of Humanities prawie 60% rekruterów uważa niedociągnięcia w korekcie dokumentów aplikacyjnych za niezwykle irytujące, szczególnie jeśli zdarzają się w danych kontaktowych. W takiej sytuacji, osoba prowadząca rekrutację choćby chciała… nie będzie się mogła z Tobą skontaktować. Może to także świadczyć, że jesteś osobą niedokładną lub niechlujną. Dlatego przed wysłaniem CV sprawdź czy w Twoim numerze telefonu 6 nie zamieniła się miejscami z 7, a w adresie e-mail na pewno znalazła się kropka między Twoim imieniem i nazwiskiem. Zwróć uwagę, żeby adres e-mail miał ogólną domenę zamiast "@buziaczek.ox.pl" itp. 🙂
-
Dodaj profil zawodowy
Ten krótki fragment CV jest ogromnym ułatwieniem dla rekruterów, ale wciąż zbyt mało osób decyduje się na jego umieszczenie w dokumentach. Profil zawodowy to nic innego, jak podsumowanie kwalifikacji i motywacji osoby poszukującej pracę oraz ogromna wartość dodana dla rekrutera, który najważniejsze informacje nt. kandydata otrzymuje w skondensowanej formie już na początku dokumentu.
Stwórz profil zawodowy! Wyróżnij swoje CV >>
-
Uspójnij czcionkę, interlinie i kolorystykę
Zanim wyślesz CV sprawdź, czy na pewno cały dokument jest jednolity, spójny, napisany tą samą czcionką i z zachowanym tym samym odstępem interlinii.
CV powinno być przejrzyste, łatwe do przeczytania, a jego układ powinien ułatwiać znalezienie najważniejszych informacji. Kolorowe czcionki, rozmieszczanie informacji w różnych miejscach, wiele elementów graficznych - to się po prostu ciężko czyta i czasem potrafi zniechęcić do zapoznania się z informacjami, które kandydat chce w tej barwnej formie przekazać – przekonuje Konstancja Zyzik, Talent Acquisition Team Leader w Pracuj.pl. Dodatkowo nieuporządkowany dokument może świadczyć o tym, że przygotowywała go niechlujna i chaotyczna osoba.
-
Zadbaj o odpowiednią nazwę i format pliku
Aby ułatwić rekruterowi odnalezienie Twoich dokumentów aplikacyjnych, nie nazywaj pliku po prostu CV, ale dodaj do niego również swoje imię i nazwisko np. CV_Jan Kowalski. Pamiętaj, by zapisać dokument w formacie pdf. wtedy będziesz mieć pewność, że rekruter otworzy je na każdym urządzeniu – laptopie, tablecie czy smartfonie.
-
Dodaj aktualną klauzulę
Dlaczego to takie ważne? Jeśli w CV nie umieścisz klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez pracodawcę, nie będziesz mógł wziąć udziału w procesie. Klauzula jest wymogiem polskiego prawa. Pozwala na użycie Twoich danych osobowych w trakcie danego procesu rekrutacyjnego oraz w kolejnych postępowaniach. Klauzulę należy zamieścić na samym końcu CV np. w stopce dokumentu.
Jak brzmi aktualna klauzula?
Zgodnie z RODO to pracodawca wskazuje, jaka klauzula powinna znaleźć się w przesyłanym do niego CV, dlatego zawsze sprawdź o jakie informacje prosi pracodawca w ogłoszeniu o pracę i umieść takie informacje w swoim CV. Podane przez nas poniżej klauzule zgód mają charakter przykładowy i pracodawca może żądać od kandydata umieszczenia w CV jeszcze innych informacji/zgód, aby wziąć udział w jego procesach rekrutacyjnych. W takim przypadku zachowaj w CV pełne brzmienie klauzuli zamieszczonej w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Pamiętaj, warto poświęcić dodatkowy czas na wprowadzenie drobnych poprawek do CV, bo to one mogą zaważyć na Twoim być albo nie być w procesie rekrutacyjnym.