Porady Stanowiska Kierownik kadr i płac – zakres obowiązków
14.06.2019 | 0 min czytania

Kierownik kadr i płac – zakres obowiązków

14.06.2019 | 0 min czytania
Autor wpisu Pracuj.pl

Kierownik kadr i płac zarządza zasobami ludzkimi i zajmuje się organizacją całego działu. Na tym stanowisku mile widziani są absolwenci kierunków związanych z księgowością lub zarządzaniem. Dla pracodawcy istotne jest także doświadczenie zawodowe.

Główne obowiązki:

  • naliczanie listy płac z uwzględnieniem raportowania do ZUS i US
  • zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi, w tym zajmowanie się sprawami socjalnymi pracowników, pomaganie im w uzyskaniu konkretnych świadczeń
  • koordynowanie spraw kadrowych
  • dbanie o uaktualnienie dokumentacji pracowników
  • kontaktowanie się z kadrą kierowniczą, przedstawicielami związków zawodowych oraz pracownikami

Aby pełnić funkcję kierownika, należy wykazać się umiejętnościami organizacyjnymi. Często pracuje się pod presją czasu – odporność na stres okaże się więc kluczowym atutem. Kierownik kadr i płac powinien cechować się zdolnościami analitycznymi, a dzięki komunikatywności nie będzie mieć problemów z zarządzaniem zespołem.

Sprawdź oferty pracy

Zatrudnienie można znaleźć w wielu organizacjach sektora publicznego i prywatnego.

Oceń artykuł