Porady Stanowiska Analityk HR – zakres obowiązków
30.08.2019

Analityk HR – zakres obowiązków

30.08.2019
Autor wpisu Pracuj.pl

Analityk HR bądź analityk pracy zajmuje się zbieraniem oraz opracowywaniem informacji o stanowiskach pracy. W tym zawodzie odnajdą się między innymi absolwenci socjologii.

Główne obowiązki:

  • badanie i opisywanie wszelkich relacji, jakie zachodzą pomiędzy społeczeństwem a daną organizacją
  • tworzenie raportów i gromadzenie danych o stanowiskach, opisywanie standardów
  • analizowanie badań dotyczących związków pomiędzy pracownikiem a wydajnością jego pracy
  • opracowywanie zasad wynagradzania i dokładnych stawek

Na tym stanowisku potrzebna jest umiejętność logicznego myślenia. Dobry analityk HR łatwo nawiązuje kontakty z ludźmi. Dużą rolę odgrywa także odporność na stres i zdolność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Mile widzianymi cechami są: wielozadaniowość, przejawianie inicjatywy oraz kreatywność.

Sprawdź oferty pracy

Zatrudnienie można znaleźć w obszarze systemów wynagradzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Pracę oferują także firmy i duże korporacje poszukujące wsparcia w zakresie doradztwa biznesowego.

Oceń artykuł