Testy rekrutacyjne ÔÇô ABC

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 5/5 (3)
Ocena tre┼Ťci 5/5 (3)

Test rekrutacyjny to jedna z metod stosowanych podczas wybierania najlepszych kandydat├│w do pracy. Dzi─Öki niej mo┼╝na sprawdzi─ç fachow─ů wiedz─Ö, umiej─Ötno┼Ť─ç logicznego my┼Ťlenia, cechy osobowo┼Ťci i predyspozycje. Aby pomy┼Ťlnie przej┼Ť─ç rekrutacj─Ö, warto przygotowa─ç si─Ö do takich zada┼ä.

Jak przebiega nab├│r?

Przebieg rekrutacji zale┼╝y m.in. od stanowiska, wielko┼Ťci firmy czy zainteresowania ofert─ů. Im bardziej wymagaj─ůca praca, tym trudniej przej┼Ť─ç post─Öpowanie kwalifikacyjne. (wi─Öcej na ten temat: https://porady.pracuj.pl/rekrutacja-i-selekcja-na-czym-polega-roznica/).

Wykorzystanie test├│w w rekrutacji

Dob├│r narz─Ödzi w procesie rekrutacji zale┼╝y m.in. od rodzaju stanowiska. Osoby, kt├│re w przysz┼éo┼Ťci maj─ů pe┼éni─ç funkcje kierownicze, ocenia si─Ö m.in. podczas sesji Development Center (https://porady.pracuj.pl/development-center-na-czym-polega/). Powszechnie wykorzystywanym narz─Ödziem s─ů r├│wnie┼╝ testy, a w szczeg├│lno┼Ťci:

  • Testy psychologiczne

W pracy licz─ů si─Ö umiej─Ötno┼Ťci i kwalifikacje, ale du┼╝e znaczenie maj─ů tak┼╝e predyspozycje i kompetencje mi─Ökkie. Mo┼╝na je weryfikowa─ç m.in. za pomoc─ů test├│w przeprowadzanych przez psycholog├│w, kt├│rzy dokonuj─ů r├│wnie┼╝ fachowej interpretacji wynik├│w. W ten spos├│b sprawdza si─Ö poziom inteligencji (r├│wnie┼╝ emocjonalnej), cechy osobowo┼Ťci i zdolno┼Ťci. Kandydaci wype┼éniaj─ů m.in. kwestionariusze osobowo┼Ťci, testy rysunkowe czy projekcyjne. Wyniki test├│w psychologicznych s─ů poufne ÔÇô pracodawca nie mo┼╝e ujawnia─ç ich osobom trzecim. ┬á

  • Testy aparaturowe

Przyszli policjanci, ┼╝o┼énierze, piloci, zawodowi kierowcy lub kolejarze podchodz─ů do test├│w, kt├│re przeprowadza si─Ö przy u┼╝yciu specjalistycznego sprz─Ötu. Dzi─Öki nim sprawdza si─Ö m.in. zdolno┼Ťci psychomotoryczne, refleks, spostrzegawczo┼Ť─ç, koordynacj─Ö wzrokowo-ruchow─ů oraz zdolno┼Ťci techniczne. Trudno przygotowa─ç si─Ö do takiego sprawdzianu, poniewa┼╝ jego wynik zale┼╝y w du┼╝ej mierze od zdolno┼Ťci. Przed przyst─ůpieniem do badania dobrze jest uspokoi─ç si─Ö i zrelaksowa─ç. ┬á┬á┬á┬á

  • Testy kompetencji

Pracodawcy, podejmuj─ůc decyzj─Ö o przyj─Öciu do pracy, bior─ů pod uwag─Ö umiej─Ötno┼Ťci kandydata. Sprawdza si─Ö je np. podczas test├│w numerycznych (https://porady.pracuj.pl/testy-numeryczne-co-to-takiego/). Poziom kompetencji ocenia si─Ö tak┼╝e w trakcie symulacji. Przyk┼éadowe zadanie symulacyjne to case study. Kandydat musi w okre┼Ťlonym czasie rozwi─ůza─ç problem, z jakim m├│g┼éby zetkn─ů─ç si─Ö na danym stanowisku. Pr├│bki pracy to r├│wnie┼╝ zadanie symulacyjne, w ramach kt├│rego np. copywriter musi stworzy─ç tekst na wybrany temat. ┬á

  • Testy wiedzy

Ksi─Ögowy powinien posiada─ç wiedz─Ö merytoryczn─ů, np. z zakresu prawa podatkowego. Wa┼╝ne, by umia┼é r├│wnie┼╝ wykorzystywa─ç j─ů w praktyce. Takie kompetencje weryfikuje si─Ö w trakcie test├│w.

  • Testy j─Özykowe

W wielu zawodach liczy si─Ö znajomo┼Ť─ç j─Özyk├│w obcych. Aby oceni─ç faktyczny poziom umiej─Ötno┼Ťci, rekruterzy przeprowadzaj─ů sprawdziany. Osoby posiadaj─ůce certyfikat mog─ů by─ç zwolnione z testu (https://porady.pracuj.pl/certyfikaty-z-jezyka-angielskiego-abc/). ┬á┬á

Uzyskane wyniki test├│w pozwalaj─ů zweryfikowa─ç, czy posiadamy niezb─Ödne umiej─Ötno┼Ťci i cechy, by wykonywa─ç prac─Ö o okre┼Ťlonym charakterze. Mamy r├│wnie┼╝ okazj─Ö dowiedzie─ç si─Ö, nad jakimi kompetencjami powinni┼Ťmy jeszcze popracowa─ç. ┬á

Oceń artykuł


Narz─Ödzia