Testy numeryczne ÔÇô co to takiego?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 4.33/5 (6)
Ocena tre┼Ťci 4.33/5 (6)

Dokumenty aplikacyjne, czyli CV oraz list motywacyjny ÔÇô to najwa┼╝niejsze, ale nie jedyne ┼║r├│d┼éa wiedzy o potencjalnych pracownikach. Rekruterzy wykorzystuj─ů r├│┼╝ne narz─Ödzia, aby spo┼Ťr├│d grona kandydat├│w wy┼éoni─ç osoby, kt├│re najlepiej nadaj─ů si─Ö do obj─Öcia okre┼Ťlonego stanowiska. Testy numeryczne pozwalaj─ů sprawdzi─ç umiej─Ötno┼Ťci matematyczne.

Testy rekrutacyjne do pracy ÔÇô rodzaje

Pracownicy dzia┼éu HR stosuj─ů r├│┼╝ne metody rekrutacji oraz metody selekcji, kt├│re umo┼╝liwiaj─ů bli┼╝sze poznanie kandydata oraz okre┼Ťlenie jego predyspozycji do wykonywania danego zawodu. Wa┼╝ne miejsce zajmuj─ů w┼Ťr├│d nich testy. Przeprowadzaj─ůc je, mo┼╝na szybko zweryfikowa─ç stan wiedzy, jak─ů dysponuje kandydat. Nietrudno r├│wnie┼╝ oceni─ç umiej─Ötno┼Ť─ç pos┼éugiwania si─Ö ni─ů w praktyce. Standaryzacja pozwala sprawnie interpretowa─ç wyniki. Du┼╝e znaczenie maj─ů kompetencje mi─Ökkie oraz sprawno┼Ť─ç psychofizyczna i dlatego te┼╝ w pracy bierze si─Ö pod uwag─Ö wyniki test├│w psychologicznych. Ich pomy┼Ťlne przej┼Ťcie jest niezb─Ödne np. w├│wczas, gdy chcemy s┼éu┼╝y─ç w policji czy wykonywa─ç zaw├│d pilota lub kierowcy autobusu. Profesje, kt├│rych wykonywanie wymaga pe┼énej sprawno┼Ťci psychofizycznej, s─ů wskazane w rozporz─ůdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc├│w dokumentacji w sprawach zwi─ůzanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19960620286). Testy psychologiczne mog─ů okaza─ç si─Ö istotne tak┼╝e w odniesieniu do innych zawod├│w. ┬á┬á┬á

Wykorzystanie test├│w numerycznych w rekrutacji

Testy numeryczne zalicza si─Ö do grupy test├│w u┼╝ywanych przy weryfikacji poziomu umiej─Ötno┼Ťci matematycznych kandydata. Podobne narz─Ödzia stosuje si─Ö w przypadku stanowisk, na kt├│rych niezb─Ödna jest zdolno┼Ť─ç logicznego my┼Ťlenia. Sprawne pos┼éugiwanie si─Ö dzia┼éaniami matematycznymi, r├│wnie┼╝ w stresuj─ůcych sytuacjach, ma du┼╝e znaczenie szczeg├│lnie w zawodach zwi─ůzanych z finansami. Wykonuj─ůc testy numeryczne, mamy do dyspozycji okre┼Ťlon─ů ilo┼Ť─ç czasu. Na jedno polecenie przypada najcz─Ö┼Ťciej minuta lub 30 sekund. Zadania, jakie pojawiaj─ů si─Ö w arkuszach, maj─ů zr├│┼╝nicowany charakter. S─ů otwarte, p├│┼éotwarte lub zamkni─Öte. Mog─ů przybra─ç form─Ö tekstow─ů. Czasami konieczne jest przeanalizowanie tabeli lub wykresu. ┬á┬á┬á

Jak przygotować się do wypełniania testów numerycznych?

Podczas wykonywania test├│w numerycznych licz─ů si─Ö przede wszystkim: wiedza matematyczna, umiej─Ötno┼Ť─ç logicznego my┼Ťlenia oraz zdolno┼Ť─ç zapanowania nad stresem. Specjalistyczna wiedza nie ma wi─Ökszego znaczenia. Warto ─çwiczy─ç, ┼╝eby dobrze przygotowa─ç si─Ö do wykonywania podobnych zada┼ä rekrutacyjnych. Najlepsza metoda to wype┼énianie arkuszy i analizowanie odpowiedzi przy wykorzystaniu klucza. Maj─ůc ┼Ťwiadomo┼Ť─ç tego, jakie b┼é─Ödy pope┼éniamy, mo┼╝emy stopniowo je eliminowa─ç. Aby m├│c sprawnie rozwi─ůza─ç test numeryczny, potrzebna jest r├│wnie┼╝ znajomo┼Ť─ç j─Özyka angielskiego przynajmniej na poziomie ┼Ťredniozaawansowanym.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia