Rekrutacja jak z horroru, czyli co powinno si臋 zmieni膰

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno

Funky girl.Jest oferta pracy! Bardzo ciekawa! Idziesz na rozmow臋 kwalifikacyjn膮, ale czujesz si臋 podczas niej tak, jakby艣 by艂 jednym z bohater贸w horroru, w kt贸rym straszy Ci臋 rekrutuj膮cy albo jakby艣 ogl膮da艂 komedi臋, w trakcie kt贸rej nie wiadomo, czy si臋 艣mia膰 czy p艂aka膰. Happy endu nie ma. Pojawia si臋 za to rozczarowanie i frustracja. Dzisiaj wyliczamy, co powinno si臋 zmieni膰, aby zako艅czenie by艂o bardziej optymistyczne.

 

Przygotowujesz si臋 do rozmowy, niecierpliwie oczekujesz spotkania i pojawiasz si臋 punktualnie o wyznaczonej porze. Niestety o rektuterze nie mo偶esz powiedzie膰 tego samego. Sp贸藕nia si臋, a kiedy przychodzi grubo po czasie, to zachowuje si臋 tak, jakby by艂 my艣lami nieobecny albo jest tak zniecierpliwiony, 偶e pop臋dza Ci臋, wchodzi w zdanie i przerywa odpowiedzi. Nie spos贸b dowiedzie膰 si臋 od niego czego艣 wi臋cej o firmie. Na pytanie o zakres obowi膮zk贸w, stanowisko czy dok艂adne warunki zatrudnienia 鈥 bezradnie rozk艂ada r臋ce. Daje kandydatowi zadanie do rozwi膮zania, ale sam nie zna na nie odpowiedzi. Padaj膮 te偶 niestosowne pytania, niemaj膮ce 偶adnego znaczenia dla pracy na wybranym stanowisku. Rekruter nie wie, kiedy b臋d膮 wyniki rekrutacji. Obiecuje, 偶e wy艣le informacj臋 zwrotn膮, ale nie dotrzymuje s艂owa.

Zdarzy艂o si臋 Wam co艣 takiego?

Scenariusze rekrutacyjnego horroru mog膮 by膰 rozmaite. Efekt jednak zawsze jest ten. 呕al i frustracja kandydata oraz poczucie straconego czasu.

 

Jak by膰 powinno 鈥

Wi臋kszo艣膰 firm (73 proc.) twierdzi, 偶e dba o relacje z kandydatami, jednak innego zdania s膮 sami kandydaci. 68 procent z nich uwa偶a, 偶e pracodawcy nie interesuj膮 si臋 opiniami 鈥 tak wynika z badania dotycz膮cego candidate experience.

Tymczasem kandydaci oczekuj膮 przede wszystkim przejrzystej komunikacji. Chc膮 wiedzie膰, jaki jest ich status w procesie rekrutacyjnym i dostawa膰 informacje zwrotne. Badanie pokazuje, 偶e a偶 73 proc. kandydat贸w nigdy nie otrzyma艂o wyja艣nienia, dlaczego nie zosta艂o zatrudnionych.

 

Da si臋? Da si臋!

Cho膰 przyjazna rekrutacja nie jest czym艣 powszechnym, to jednak mo偶na znale藕膰 sporo przyk艂ad贸w dobrych praktyk.

W og艂oszeniu zawsze podajemy bezpo艣redni kontakt do rekrutera. Mo偶na zadzwoni膰 lub napisa膰 i dopyta膰 o nurtuj膮ce kwestie 鈥 opowiada Agata B艂aszkiewicz, dyrektor dzia艂u HR w firmie Colliers International, kt贸ra nale偶y do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, zrzeszaj膮cej przedsi臋biorstwa z r贸偶nych bran偶.

Kandydat, po przes艂aniu aplikacji, otrzymuje potwierdzenie odbioru i informacje o procesie rekrutacyjnym oraz jego etapach. Pozostajemy w kontakcie r贸wnie偶 z kandydatami, kt贸rzy nie otrzymali propozycji zatrudnienia. Nie wszyscy chc膮 us艂ysze膰 informacj臋 zwrotn膮 na sw贸j temat, ale zainteresowanym dajemy tak膮 mo偶liwo艣膰. Otrzymuj膮 oni od rekrutera informacj臋 o powodach odrzucenia danej kandydatury.

 

Podobne zasady wyznaje firma ISOLUTION, kt贸ra od niedawna jest cz艂onkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, jednak w kr贸tkim czasie uda艂o si臋 jej wprowadzi膰 kilka nowych rozwi膮za艅 z zakresu rekrutacji oraz polepszy膰 te, kt贸re do tej pory obowi膮zywa艂y.

Tym, co uwa偶amy za podstaw臋 dobrych praktyk w procesie polityki zatrudnienia, jest informacja zwrotna dla kandydat贸w aplikuj膮cych do naszej firmy. Ka偶da osoba, kt贸ra przesy艂a do nas swoje CV otrzymuje podzi臋kowanie za zainteresowanie nasz膮 ofert膮. Zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne odbywaj膮 si臋 telefonicznie, a kandydat zawsze jest powiadamiany o wyniku rozmowy 鈥 t艂umaczy Ma艂gorzata Skibowska, specjalista ds. komunikacji marketingowej w ISOLUTION.

Zanim kandydat zdecyduje si臋 startowa膰 w rekrutacji, mo偶e si臋 dok艂adnie zapozna膰 z oczekiwaniami potencjalnego pracodawcy. Na stronie internetowej firmy znajduje si臋 zak艂adka Kariera, w ca艂o艣ci po艣wi臋con膮 temu, jacy kandydaci s膮 poszukiwani, co mo偶na zyska膰 wybieraj膮c firm臋 i jak dok艂adnie wygl膮da proces rekrutacji.

Przeprowadzaj膮c rekrutacj臋, dbamy o jej wysok膮 jako艣膰 i prowadzimy rozmowy w taki spos贸b, by kandydat m贸g艂 czu膰, 偶e jest ona merytoryczna i faktycznie sprawdza jego kompetencje potrzebne na danym stanowisku 鈥 opowiada Ma艂gorzata Skibowska, dodaj膮c, 偶e firma nie podaje powod贸w negatywnych decyzji, ale kandydat zawsze ma mo偶liwo艣膰 uzyskania dodatkowych informacji, je艣li tylko mu na tym zale偶y.

A jakie s膮 Wasze do艣wiadczenia rekrutacyjne?

 

Wi臋cej o b艂臋dach, kt贸re pope艂niaj膮 firmy podczas rekrutacji, znajdziecie na blogu blogera i coacha, Micha艂a Pasterskiego. Sprawd藕cie, na co jeszcze zwraca膰 uwag臋 w trakcie poszukiwania pracy i spotka艅 z potencjalnymi pracodawcami:聽http://michalpasterski.pl/2014/06/7-bledow-ktore-popelniaja-pracodawcy-podczas-rekrutacji/

3 (1)

 

O wyzwaniach zwi膮zanych z procesem rekrutacji rozmawiamy w czasie 鈥Tygodnia z przyjazn膮 rekrutacj膮鈥, organizowanego w dniach 2-6 czerwca 2014 r. przez Pracuj.pl.

x-default

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia