Przyk艂adowe pytania behawioralne podczas rekrutacji

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre艣ci 5/5 (1)
Ocena tre艣ci 5/5 (1)

Przed Tob膮 rozmowa kwalifikacyjna? Rekruter poprosi Ci臋 o kr贸tkie przedstawienie historii zwi膮zanej z Twoim do艣wiadczeniem. Opowiedz o swoich sposobach dzia艂ania, dzi臋ki kt贸rym wybrana sytuacja zawodowa mia艂a pozytywne zako艅czenie. Je艣li pojawi艂y si臋 problemy z realizacj膮 zadania 鈥 przedstaw wyci膮gni臋te wnioski i pomys艂y na naprawienie b艂臋d贸w.

Co to s膮 pytania behawioralne?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter mo偶e poprosi膰 Ci臋 o opowiedzenie historii lub przedstawienie przyk艂adowych sytuacji z Twojego 偶ycia zawodowego. Pytania behawioralne dotycz膮 np. tego, w jaki spos贸b rozwi膮za艂e艣 konflikt z klientem lub jak wygl膮da艂 Tw贸j dzie艅 pracy na poprzednim stanowisku.

Jakich odpowiedzi udzieli膰?

Rekruter wykorzystuje pytania kompetencyjne, by sprawdzi膰 posiadane przez kandydata predyspozycje do pracy. Zagadnienia, kt贸re dotycz膮 Twoich zachowa艅 zwi膮zanych z 偶yciem zawodowym, wymagaj膮 szczeg贸艂owych odpowiedzi:

  • przedstaw kr贸tko sytuacj臋 lub projekt, w kt贸rym uczestniczy艂e艣;
  • opowiedz, jaka by艂a Twoja reakcja, w jaki spos贸b poradzi艂e艣 sobie z zadaniem;
  • jakie by艂o zako艅czenie wydarzenia oraz osi膮gni臋te przez Ciebie efekty pracy.

Pytania behawioralne na rozmowie rekrutacyjnej 鈥 przyk艂ady:

  • 鈥濲aka sytuacja by艂a dla Pana/Pani najbardziej stresuj膮ca w poprzedniej pracy? W jaki spos贸b sobie Pan/Pani z ni膮 poradzi艂/-a?”

Rekrutera mo偶e zainteresowa膰 historia dotycz膮ca np. sytuacji konfliktowych z partnerami biznesowymi firmy oraz spos贸b rozwi膮zania sporu. Wydarzenia zwi膮zane z dodatkowymi i bardziej odpowiedzialnymi obowi膮zkami r贸wnie偶 mog膮 wywo艂a膰 stres. Opowiedz o swoim nastawieniu, w jaki spos贸b zredukowa艂e艣 stres lub wykorzysta艂e艣 go jako motywator do pracy.

  • 鈥濸rosz臋 opowiedzie膰 o najtrudniejszej dla Pana/Pani chwili zwi膮zanej z wykonywan膮 prac膮.”

B艂膮d pope艂niony podczas sprzeda偶y lub pomy艂ka w raporcie miesi臋cznym mog膮 by膰 trudne do naprawienia. Najwa偶niejsze, by wyci膮gn膮膰 wnioski i stara膰 si臋 rozwi膮za膰 problem. Nikt nie jest idealny, ale pracownik, kt贸ry pr贸buje naprawi膰 b艂臋dy zamiast zrzuca膰 win臋 na inn膮 osob臋, b臋dzie lepiej postrzegany podczas rekrutacji.

  • 鈥濲ak rozwi膮zywa艂/-a Pan/Pani sytuacje konfliktowe ze wsp贸艂pracownikami lub prze艂o偶onym?”

Podczas pracy z grup膮 nie spos贸b unikn膮膰 spor贸w. W takiej sytuacji mog膮 pom贸c umiej臋tno艣ci negocjacyjne, komunikatywno艣膰 oraz kultura osobista.

  • 鈥濲ak膮 najbardziej kreatywn膮 rzecz zrobi艂/-a Pan/Pani na poprzednim stanowisku?”

B艂yskotliwe pomys艂y i nieszablonowe rozwi膮zania s膮 cenione przez pracodawc贸w. Mog膮 dotyczy膰 np. ciekawej reklamy produktu.

Zakazane pytania, czyli o co rekruter nie mo偶e Ci臋 zapyta膰

  • 鈥濸rosz臋 opowiedzie膰 o swoim najwi臋kszym sukcesie zawodowym.”

Przedstaw histori臋 swojego awansu w poprzedniej firmie lub dzia艂ania, dzi臋ki kt贸rym dosta艂e艣 podwy偶k臋 od szefa. Osi膮gni臋ty sukces b臋dzie 艣wiadczy膰 o Twoim zaanga偶owaniu oraz ambicjach zawodowych.

  • 鈥濿 jaki spos贸b poradzi艂 sobie Pan/Pani z niedotrzymaniem um贸wionego terminu?”

Nie ka偶dy potrafi poradzi膰 sobie w sytuacjach stresowych i dzia艂a膰 pod presj膮 czasu. Opowiedz o rozwi膮zaniach, kt贸re pomog艂y Ci wykona膰 zlecenie tu偶 przed deadline`em lub o rekompensacie dla klienta za przekroczenie terminu.

Jak nieszablonowo odpowiada膰 na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

  • 鈥濲aka jest Pana/Pani najwi臋ksza zaleta i jak mo偶na wykorzysta膰 j膮 w pracy?”

Co czyni Ci臋 najlepszym pracownikiem? Opowiedz o swojej najlepiej rozwini臋tej umiej臋tno艣ci i zaprezentuj korzy艣ci, jakie mo偶e przynie艣膰 pracodawcy.

  • 鈥濿 jaki spos贸b przekona艂/-a Pan/Pani inne osoby do swojego pomys艂u?”

To pytanie sprawdza Twoje zdolno艣ci negocjacyjne oraz przyw贸dcze. Przekonanie wsp贸艂pracownik贸w np. do nowego sposobu organizacji pracy cz臋sto wymaga czasu, pewno艣ci siebie oraz ch臋ci do dzia艂ania.

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia