Jesień to dobra pora na poszukiwanie pracy - wiele firm prowadzi wówczas rekrutację. Choć rekruter zwraca uwagę przede wszystkim na nasze kwalifikacje i doświadczenie, wygląd również może świadczyć o profesjonalizmie oraz szacunku do rozmówcy. Warto przykładać wagę do stroju, dostosowując go do firmowego dress code’u i własnych upodobań, np. w kwestii dodatków czy kolorystyki.

Co składa się na dobre wrażenie?

Przygotujmy się do rozmowy: uzupełnijmy wiedzę na temat firmy, przemyślmy swoje cele zawodowe, rozwijajmy umiejętności z zakresu autoprezentacji, panujmy nad mową ciała, a także… zastanówmy się, w co się ubierzemy. Jeśli nasz strój jest niedbały lub nieadekwatny do sytuacji, nie zrobimy dobrego pierwszego wrażenia.

Pierwsze wrażenie – czym jest i dlaczego się liczy?

Uniwersalne zasady doboru stroju

Ubiór obowiązujący w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zależy przede wszystkim od posady, o którą się staramy, a także od zasad obowiązujących w firmie. W e-booku Pracuj.pl „Jak zachwycić rekrutera na spotkaniu w 5 krokach?” czytamy, że istnieją trzy podstawowe style:

• Informal

Dominacja czerni, szarości i granatu oraz fasony garsonek i garniturów, które dobrze komponują się z białą koszulą i klasycznymi, stonowanymi dodatkami – to podstawowe cechy stylu informal. Należy wybrać oficjalny strój, gdy staramy się o pracę w charakterze prawnika, kontrolera finansowego czy bankiera.   

• Business casual

W stylu business casual również dominują stonowane kolory, choć do czerni, szarości i granatu można dobrać niebieskie, beżowe lub brązowe elementy stroju. W tym przypadku marynarka może zostać zastąpiona przez sweter zapinany na guziki, a żakiet może mieć nieco inny kolor niż spódnica. Ważne jednak, by razem tworzyły spójną całość.  

• Smart casual

Ubiór skomponowany zgodnie z zasadami stylu smart casual jest zarezerwowany np. dla pracowników branży kreatywnej, tj. grafików, fotografów, projektantów wnętrz itd., którzy mogą pozwolić sobie na odrobinę nonszalancji. Dozwolone są wyraziste kolory, dżinsy, a nawet golfy.

Ważne, by - niezależnie od wybranego stylu - przestrzegać uniwersalnych zasad i stawiać na klasyczne kroje oraz schludny wygląd. Do takiego stanowiska przychyla się Gabriela Łużyńska, P.O. Head of Showroom w Aliganza Fashion Agency:

Strój na rozmowę o pracę jesienią nie różni się znacznie od stylizacji letniej. Ogólne zasady, jakimi charakteryzuje się ten dress code, pozostają niezmienne - stylizacja powinna być schludna i przede wszystkim niewyzywająca. Kluczowe różnice polegają na kolorystyce i dodatkach.  

Pierwsza rozmowa o pracę. 8 najczęściej popełnianych błędów

Jesienne kolory i kroje

Kolory jesieni, takie jak brąz, bordo czy oliwkowa zieleń, pasują do oficjalnych strojów. Jeśli dobierzemy takie dodatki, nasz ubiór będzie bardziej różnorodny i modny. Wybierając fason, postawmy na klasykę i elegancję. Proste garsonki czy ciemne garnitury to bezpieczne rozwiązanie. Gładka apaszka może okazać się idealnym dodatkiem do damskiego jesiennego stroju. Buty, które sprawdzą się jesienią jako element stylizacji dla pań, to np. lordsy lub czółenka. Panowie mogą postawić na klasyczne, ciemne półbuty. Zatroszczmy się też o to, by obuwie było czyste, kiedy dotrzemy na miejsce spotkania.     

Ubranym na pomarańczowo dziękujemy

Gabriela Łużyńska uważa, że butelkowa zieleń oraz inne, typowo jesienne kolory nie są obowiązkowe. Warto jednak zdecydować się na stonowaną kolorystykę:

To, co jest kluczowe w wyborze każdej stylizacji, niezależnie od pory roku, to dobór palety barw odpowiadającej naszemu typowi urody. Dobrym rozwiązaniem w okresie jesiennym będzie wykorzystanie gotowych kompletów garniturowych z niebanalnym wzorem lub kolorem, ponieważ o ile latem może być nam za gorąco, to w okresie jesiennym cygaretki czy ołówkowa spódnica będą dobrym rozwiązaniem. Pamiętajmy również o dodatkach - klasyczną stylizację możemy przełamać ciekawą torebką lub butami w wyrazistym kolorze.  

Komfort – przede wszystkim

Wraz z jesienią nadchodzą niskie temperatury i intensywne opady deszczu. Aby zadbać o zdrowie i komfort, dobrze jest dopasować ubiór nie tylko do sytuacji, ale i do warunków atmosferycznych. Warto założyć ciepły płaszcz, zaopatrzyć się w szalik/chustę i zabrać ze sobą parasol, który może występować w charakterze gustownego dodatku. Ważne, żebyśmy nie dotarli na spotkanie zmarznięci i przemoczeni.

Schludność, ubiór dostosowany do wymogów pracodawcy i aury, stonowana kolorystyka – nie potrzeba wiele, aby korzystnie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, która odbywa się jesienią. 

Spotkanie rekrutacyjne to nie tylko test wiedzy i umiejętności potencjalnego pracownika. To również okazja do sprawdzenia, czy oczekiwania wobec pracodawcy i firmy będą pokrywać się z rzeczywistością. Przed przyjęciem propozycji zatrudnienia warto zapytać m.in. o zespół i styl pracy.

Pytania do pracodawcy – dlaczego warto je przygotować?

„Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” – tego typu sformułowanie pada podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wcale nie oznacza zakończenia spotkania. Zadanie kilku pytań na temat firmy czy zespołu świadczy o tym, że kandydatowi zależy na objęciu stanowiska, o które się ubiega. To także dobra okazja, by zweryfikować, czy oczekiwania i wyobrażenia dotyczące pracy pokrywają się z tym, w jaki sposób funkcjonuje przedsiębiorstwo.

Jakie pytania można zadać pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Podczas rozmowy z rekruterem warto zapytać o kwestie, które najbardziej nas interesują. Mogą to być następujące pytania:

• Jakie są możliwości rozwoju na stanowisku, o które się ubiegam?

Zadając to pytanie, potencjalny pracownik pokazuje, że jest osobą ambitną i gotową do nauki. Może również dowiedzieć się, czy kariera w firmie będzie odpowiadała jego potrzebom dotyczącym rozwoju zawodowego.

• Ile osób pracuje w zespole, do którego miałbym/miałabym dołączyć?

Pytania o strukturę zespołu i zakres obowiązków jego członków nie są bezpodstawne. Kandydat będzie spędzać z nimi dużo czasu, realizując wspólne projekty. Warto dowiedzieć się, czy większość pracy polega na działaniach zespołowych, czy wykonywaniu zadań w pojedynkę. Można również poruszyć kwestię współpracy z innymi działami w firmie.

8 zawodów, w których praca zespołowa jest niezbędna

• Jaki jest styl pracy mojego potencjalnego przełożonego?

Kontrolujący czy stawiający na samodzielność – pytania o styl pracy mogą mieć duże znaczenie. Niektórzy pracownicy wolą na bieżąco mówić o efektach swoich działań, a innych rozpraszają częste pytania o postępy. Rozmowa może także dotyczyć sposobów motywowania pracowników.

• Czy firma organizuje dla swoich pracowników szkolenia?

Szkolenia to szansa na zdobycie wiedzy i nowych umiejętności, które mogą polepszyć jakość naszej pracy, a w przyszłości zaprocentować m.in. awansem. Warto zapytać, czy pracodawca dba o rozwój swoich pracowników, oferując im udział w szkoleniach, kursach itd. Takie pytanie świadczy o tym, że chcemy nieustannie się kształcić i osiągać coraz lepsze efekty.

• Czy istnieje możliwość wykonywania części obowiązków zdalnie?

W niektórych firmach pracownicy mogą realizować część powierzonych im zadań zdalnie. Takie rozwiązanie stanowi duże ułatwienie m.in. dla rodziców oraz osób łączących pracę ze studiami. Pytanie może także dotyczyć elastycznego czasu pracy, czyli takiego, który odbiega od standardów (8 godzin pracy dziennie w pięciodniowym tygodniu pracy).  

• Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?

Na koniec spotkania z pracodawcą można zapytać o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego. W ten sposób kandydat okaże swoje zainteresowanie i zyska ważne informacje np. o tym, w jakim terminie może spodziewać się wyników spotkania.

Podczas rekrutacji pracodawcy zwracają uwagę na Twoje kompetencje, doświadczenie i osiągnięcia. Zadbaj również o pierwsze wrażenie. Odpowiednio dobrany strój świadczy nie tylko o Twoim zaangażowaniu i szacunku dla rekrutujących Cię osób, ale też o znajomości i dobrym wyczuciu branży, w której chcesz zdobyć zatrudnienie.

Spotkanie rekrutacyjne – Twoja szansa na pracę marzeń!

Strój na rozmowę kwalifikacyjną zależy przede wszystkim od tego, na jakie stanowisko aplikujemy. W przypadku rekrutacji do pracy, w której obowiązuje biznesowy, oficjalny dress code, najlepiej sprawdzą się klasyczne zestawienia. W przypadku kobiet najlepszym rozwiązaniem będzie połączenie składające się z :

• ołówkowej spódnicy o długości za kolano lub wąskich, garniturowych spodni
• białej lub błękitnej koszuli z kołnierzykiem
• dopasowanego żakietu
• eleganckich czarnych butów na wysokim obcasie
• dyskretnej biżuterii i zegarka

Panowie z kolei zawsze dobrze będą prezentować się w biznesowym garniturze w stonowanych odcieniach, takich jak grafit, granat czy czerń. Nieodzownymi dodatkami do takiej stylizacji są elegancka koszula o dopasowanym kroju (ważne, by nie marszczyła się i nie gniotła pod marynarką), dopasowany krawat, skórzane półbuty oraz elegancki zegarek. 

Jeśli stanowisko, na które aplikujesz, nie jest eksponowane i nie wiąże się z koniecznością uczestniczenia w spotkaniach z klientami i reprezentowania firmy na zewnątrz, możesz sobie pozwolić na nieco więcej swobody. Dla kobiet dobrą propozycją będzie na przykład elegancka koszulowa bluzka z ciekawym wzorem, eleganckie dopasowane spodnie i skórzane półbuty oraz pasujący do całości żakiet. Mężczyźni mogą z kolei zdecydować się na jaśniejsze i posiadające urozmaiconą kolorystykę zestawy garniturowe. Należy pamiętać, że swobodniej nie znaczy mniej elegancko. Rzeczy, które wybieramy na rozmowę w sprawie pracy, powinny być schludne, czyste i zadbane.

Czy istnieje uniwersalny strój na rozmowę o pracę?

Czego należy unikać?

Każdemu kandydatowi starającemu się o pracę powinno zależeć na tym, by zaprezentować się od jak najlepszej strony. Nie uda się to, jeśli na rozmowę ubierzemy się w zbyt kuse, krzykliwe lub po prostu nieodpowiednie rzeczy. Założenie jeansów i T-shirtu może zostać odczytane jako lekceważenie potencjalnego pracodawcy. Spódnica w lamparci wzorek, pomarańczowe rajstopy czy bluzka obszyta cekinami mogą odwrócić uwagę od nawet najbardziej imponującego doświadczenia i umiejętności. Ekstrawaganckie stroje lepiej zostawić na inne okazje.

Ubranym na pomarańczowo dziękujemy

Profesjonalnej autoprezentacji można się nauczyć. Warto korzystać przy tym ze sprawdzonych porad ekspertów.

Trendy rekrutacyjne nieustannie się rozwijają, a to głównie dzięki możliwościom, jakie stwarzają nowe technologie i Internet. Dawniej rozmowa o pracę odbywała się w miejscu wyznaczonym przez potencjalnego pracodawcę i o określonej godzinie. Dziś takie spotkanie można odbyć nawet wtedy, gdy obie zainteresowane strony znajdują się na różnych krańcach świata.

6 filmów, dzięki którym przygotujesz się do rozmowy rekrutacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype – o czym warto pamiętać? 

Komunikatora, jakim jest Skype, można używać już nie tylko do rozmów ze znajomymi czy mieszkającą daleko rodziną. Coraz chętniej i częściej sięgają po niego rekruterzy. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej online, warto pamiętać o następujących zadaniach:

• sprawdzić jakość połączenia internetowego, by podczas spotkania online z potencjalnym pracodawcą nie okazało się, że rozmowa ciągle się urywa i nie można przeprowadzić jej w sposób płynny i bez zakłóceń.
• zadbać o porządek w miejscu, z którego będziemy łączyć się z osobą prowadzącą rekrutację – łatwo o wpadkę, gdy zapomnimy usunąć z pola widzenia rekrutera suszące się pranie, nieuporządkowaną sofę czy mogący budzić kontrowersje plakat. Im bardziej neutralne tło, tym lepiej.
• zapewnić odpowiednie oświetlenie i zadbać o wszystkie kwestie techniczne związane z jakością obrazu i dźwięku. Warto przed zaplanowaną rozmową połączyć się przez komunikator z kimś znajomym, kto będzie mógł sprawdzić, czy dopilnowaliśmy wszystkiego.
• odpowiednio się ubrać – to, że rozmowa odbywa się online, nie oznacza, że można do niej podejść lekceważąco. Jest to równie formalny rodzaj spotkania z potencjalnym pracodawcą, co tradycyjna rozmowa o pracę - wymaga więc zadbania o odpowiedni wizerunek. Wybierając garderobę na tę okazję, musimy także uwzględnić to, by dobrze prezentowała się przed kamerą. Nie sprawdzi się na przykład marynarka lub bluzka w wąskie pasy, ponieważ mogą one powodować, że obraz u odbiorcy będzie rozmazany i niewyraźny.
• przygotować dokumenty i notatki, które mogą przydać się podczas rozmowy – ważne, by korzystać z nich dyskretnie i żeby znajdowały się poza kadrem. Nie zaleca się korzystania podczas rozmowy z wyszukiwarki, na przykład gdy rekruter zada nam pytanie, na które nie znamy odpowiedzi. Jest to postrzegane jako mało profesjonalne zachowanie.
• nawiązać kontakt wzrokowy podczas rozmowy – w tym także przydatne okaże się wcześniejsze sprawdzenie ustawień i przeprowadzenie próbnej rozmowy ze znajomym lub kimś z rodziny. 

Niezależnie od tego, w jakiej formie i za pośrednictwem jakich mediów przeprowadzana jest rozmowa o pracę, zawsze należy się do niej odpowiednio przygotować.

Jak może wyglądać rekrutacja?