Najczęstsze pytania rekrutacyjne – sprawdź listę i przygotuj się do rozmowy

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena treści 4.65/5 (20)
Ocena treści 4.65/5 (20)

Podczas rekrutacji kandydaci mierzą się z zadaniami zespołowymi lub testami psychologicznymi. Uczestniczą także w rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiadają na pytania o doświadczenie, motywację oraz cele zawodowe. Przemyślane i szczere odpowiedzi sprzyjają budowaniu korzystnego, spójnego wizerunku pracownika, który spełnia oczekiwania pracodawcy.  

Znajomość zagadnień, jakie mogą pojawić się podczas rekrutacji, obniża poziom stresu. Warto dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać, a następnie przygotować się do rozmowy. Pytania zadawane przez rekruterów dotyczą różnych obszarów:

1. Doświadczenie i przebieg zatrudnienia

  • Które obowiązki wykonywała Pani / wykonywał Pan najchętniej, a które sprawiały Pani / Panu trudność?
  • Co uważa Pani / Pan za swoje największe osiągnięcie zawodowe?
  • Czy może Pani / Pan wskazać największe wyzwanie zawodowe w karierze?
  • Jaki jest powód przerwy w zatrudnieniu, która wystąpiła w okresie…?

Odpowiadając na konkretną ofertę pracy, powołuj się na doświadczenie zawodowe, które świadczy o tym, że posiadasz kwalifikacje i umiejętności niezbędne na wybranym stanowisku. Bądź szczery, konkretny i unikaj pychy oraz fałszywej skromności.  

W CV najważniejsze jest doświadczenie

2. Motywacja i rozwój (zawodowy i osobisty)

  • Czy może Pani / Pan powiedzieć coś o sobie?
  • Jaki jest powód opuszczenia dotychczas zajmowanego stanowiska?
  • Dlaczego chce Pani / Pan pracować w tej firmie?
  • Co uważa Pani / Pan za swój największy atut?
  • Jakie są Pani / Pana słabe strony?
  • Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Panią / Pana?
  • Jak opisaliby Panią / Pana współpracownicy i przełożeni?
  • Dlaczego zdecydowała się Pani / zdecydował się Pan na zmianę pracy?
  • Co najchętniej robi Pani / Pan w wolnym czasie?

Pracodawcy życzliwie patrzą na kandydatów, którzy są zmotywowani do pracy i potrafią opowiadać o tym z pasją i zaangażowaniem. Ważne, żebyś miał świadomość motywów, które wpływają na Twoje decyzje zawodowe. Podejmuj działania sprzyjające zdobywaniu i rozwijaniu umiejętności. Gdy opowiadasz o poprzednich pracodawcach, staraj się unikać drażliwych tematów, jak np. konflikty, nierówne traktowanie itp.  

Kreator CV: stwórz za darmo w 3 prostych krokach skuteczne i profesjonalne CV
Stwórz CV

3. Cele zawodowe

  • Gdzie widzi Pani / Pan siebie za 5 lat?
  • Jaka jest Pani / Pana wymarzona praca?
  • Czego spodziewa się Pani / Pan po pracy u nas?

Świadomość swoich mocnych i słabych stron pomaga ustalać cele zawodowe, które są nie tylko ambitne, ale również możliwe do osiągnięcia. Planuj przyszłość, nie bój się marzyć i jasno formułuj swoje oczekiwania. Jeśli będziesz w tym autentyczny, opowiadanie o celach zawodowych przyjdzie Ci z łatwością.

4. Finanse i warunki zatrudnienia

  • Ile chciałaby Pani / chciałby Pan zarabiać?
  • Czy nie przeszkadza Pani / Panu praca w weekendy / w nocy / w delegacji itd.?

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, określ także swoje oczekiwania finansowe, uwzględniając przygotowanie zawodowe oraz poziom wynagrodzeń na stanowisku, o które się starasz. Zastanów się również, czy jesteś zainteresowany pracą, która wiąże się np. z wyjazdami lub wykonywaniem obowiązków w nienormowanych godzinach i w święta.

5. Firma i oferta pracy

  • Co Pani / Pan wie o naszej firmie?
  • W jaki sposób dowiedziała się Pani / dowiedział się Pan o naborze na stanowisko…?

Przygotowanie do spotkania z rekruterem powinno polegać również na dokładnej analizie treści oferty i zapoznaniu się z działalnością firmy, w której chcesz pracować.

Ważne, by udzielać odpowiedzi zgodnie z prawdą. Rób to, co lubisz. Dbaj o swój rozwój – dzięki temu będziesz wywierać dobre wrażenie. Upewnij się także, że posiadasz kompetencje i predyspozycje potrzebne w zawodzie, który wykonujesz.   

Pytania niekonwencjonalne – jak je „ugryźć”?

Podczas rozmowy możesz usłyszeć również nietypowe pytania, np. „co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce?”, „o czym myślisz, kiedy jesteś sam w samochodzie?” lub „jaki biznes byś otworzył, gdybym dał Ci 40 tys. dolarów na start?”. Odpowiadając, masz okazję wykazać się twórczym podejściem, błyskotliwością i opanowaniem. Rozwijaj kreatywność, m.in. przebywając w towarzystwie twórczych osób, podejmując wyzwania i realizując się w dziedzinie, którą uważasz za interesującą. W znalezieniu odpowiedzi na niestandardowe pytania rekrutacyjne pomaga także poczucie humoru.    

11 nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Co rekruter może wyczytać między słowami?

Liczy się nie tylko to, co mówisz. Znaczenie ma także mowa ciała, kontakt wzrokowy i uważne słuchanie. Mimika, gesty, postawa mogą powiedzieć wiele o emocjach, motywacji, nastawieniu. Warto więc poszerzać wiedzę na temat komunikacji niewerbalnej. Ważne, by stale doskonalić też kompetencje miękkie, m.in. komunikatywność, opanowanie i zaangażowanie.

5 cech „miękkich” ważnych dla pracodawcy. Sprawdź, czy je posiadasz!

Oceń artykuł


Narzędzia