Lekki i wygodny, a zarazem elegancki i adekwatny do okazji – taki powinien być strój, w jakim pojawimy się na letniej rozmowie kwalifikacyjnej. Przy słonecznej aurze i wysokiej temperaturze powietrza warto postawić na jasne kolory i naturalne, przewiewne materiały. Ubiór wpływa na to, jak jesteśmy odbierani przez rozmówcę. Decyduje także o naszym samopoczuciu, dlatego dobrze jest przykładać wagę do tej kwestii.

Letni luz zostawmy na inne okazje

Choć letnia aura kojarzy się z odpoczynkiem, wielu pracowników spędza najcieplejsze miesiące w pracy lub przeznacza ten czas na poszukiwanie zatrudnienia.

Czy w wakacje warto szukać pracy? Obalamy mity!

Ważne, żeby mimo wysokich temperatur i intensywnego słońca zachować profesjonalizm, np. w doborze stroju, jaki będziemy mieli na sobie w trakcie spotkania z rekruterem. Do takiego stanowiska przychyla się Gabriela Lużyńska, P.O. Head of Showroom w Aliganzie:  

Stylizacje w stylu smart casual latem nabierają świeżego charakteru! Dzieje się tak za sprawą otaczającej nas aury pogodowej, kiedy to długie dni dodają energii, a promienie słońca przywodzą na myśl wakacyjne plany. Zasady ubioru na rozmowę kwalifikacyjną latem są takie same jak jesienią czy zimą. Musimy być jednak czujni. Łatwo się zapomnieć i wybrać zbyt swobodny strój.  

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną – strój letni i zimowy

Złote zasady doboru letniego stroju

Zbyt skąpy lub nadmiernie kolorowy i wzorzysty ubiór może niekorzystnie wpłynąć na wizerunek, jaki kreujemy w trakcie rekrutacji. Warto kierować się uniwersalnymi zasadami i postawić na:  

• Lekki, ale oficjalny ubiór

Przygotowanie do rekrutacji powinno polegać nie tylko na stworzeniu CV czy przemyśleniu odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Warto skoncentrować się także na kwestiach związanych z wyglądem, np. poznając dress code obowiązujący w firmie, w której chcielibyśmy pracować. Należy zrezygnować ze wzorzystych sukienek, krótkich spodenek itp., które można zastąpić bezpieczniejszymi rozwiązaniami:.

Co zrobić, aby nie popełnić faux paux? Jeżeli nie wiesz, jaki wybrać rodzaj spódnicy, zdecyduj się na kuloty. To spódnico-spodnie do połowy łydki, w których dodatkowo będziesz czuła się wygodnie i wyglądała modnie. A gdy problem stanowi obuwie - polecam mule, które świetnie będą komponowały się z każdym rodzajem spodni, z kulotami również.

Dostosujmy nasz wygląd do standardów firmy oraz stanowiska, o jakie się ubiegamy. Jeśli np. staramy się o posadę grafika w niewielkiej agencji reklamowej, nie musimy ubierać garsonki czy garnituru. Taki wymóg pojawia się wtedy, gdy chcemy podjąć pracę w banku lub urzędzie.

• Neutralne kolory i przewiewne materiały

Choć klasyczna czerń sprawdza się niemal przy każdej okazji, latem może sprawiać pewne problemy. Zdaniem Gabrieli Lużyńskiej:

Warto postawić na neutralne kolory, np. kojarzące się z barwami ziemi, oraz oddychające materiały. Zamiast poliestrowej bluzki polecam wybrać wariant 100% bawełna.

Jak przetrwać lato w pracy?

• Wakacyjne akcenty

Strój, jaki mamy na sobie w trakcie spotkania z rekruterem, powinien być stonowany. Dobrze jest jednak pozwolić sobie na subtelne akcenty, które podkreślą wakacyjną aurę i być może dzięki temu korzystnie wpłyną na nasze samopoczucie.

Jak radzi Gabriela Lużyńska:

Możemy również nadać stylizacji letniego charakteru, wykorzystując jako dodatek jedwabną apaszkę w kwiatowy wzór czy delikatną bransoletkę z przywieszką w kształcie muszelki.

Komfort, klasa i dostosowanie stroju do firmowego dress code’u – to aspekty, na które warto zwrócić uwagę, dobierając letni ubiór na rozmowę kwalifikacyjną. Aby osiągnąć zamierzony efekt, potrzebne jest nie tylko wyczucie stylu, ale również znajomość zasad savoir-vivre.    

Znane firmy słyną nie tylko z dużych zysków, nowatorskich rozwiązań i atrakcyjnych ofert pracy. Wyróżniają się również ze względu na nietypowe pytania, na które muszą odpowiadać kandydaci. W 2017 r. rekruterzy pytali m.in. o najbardziej samolubne zachowanie, dzieciństwo, a także o… sprawiedliwość społeczną.

Czego dotyczą pytania behawioralne?

Pracodawcy zależy na tym, by zaoferować zatrudnienie komuś, kto - ze względu na posiadane umiejętności i osobowość – najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku. Aby wyłonić najlepszych, rekruterzy pytają o doświadczenie, mocne i słabe strony, motywację itp.  

Najczęstsze pytania rekrutacyjne – sprawdź listę i przygotuj się do rozmowy

Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne zadają także pytania behawioralne, odnoszące się do zachowania kandydata w określonych sytuacjach. Proszą np. o opisanie najtrudniejszej chwili związanej z pracą, opowiedzenie o sposobach rozwiązywania sytuacji konfliktowych itp. Odpowiadając, należy korzystać ze swoich doświadczeń. Dobrze jest wykazać, że zachowujesz zimną krew w trudnych sytuacjach i uczysz się na błędach. Ważne, by Twoje odpowiedzi były przemyślane i autentyczne.    

Przykładowe pytania behawioralne podczas rekrutacji

Najtrudniejsze pytania rekrutacyjne

Niektóre tematy poruszane przez rekruterów mogą dziwić lub nawet wprawiać w osłupienie. Brytyjski serwis Glassdoor.co.uk publikuje zestawienia nietypowych pytań rekrutacyjnych, na które odpowiadają osoby ubiegające się o pracę w znanych firmach. Najciekawsze pytania, z którymi kandydaci mierzyli się w 2017 r., to m.in.:

• „O czym teraz myślę?” (TES Global)
• „W jaki sposób opisałby Cię Twój największy wróg?” (Condé Nast)
• „Jaka jest najbardziej samolubna rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś?” (PageGroup)
• „Co poradziłby Ci Twój najlepszy przyjaciel, gdyby tutaj był?” (American Express)
• „Jak wytłumaczyłbyś siedmiolatkowi, na czym polega cloud computing?” (Microsoft)
• „Czy jesteś miłym człowiekiem?” (Badoo)
• „Czym jest dla Ciebie sprawiedliwość społeczna?” (ThoughtWorks)
• „Opowiedz mi o swoim dzieciństwie.” (Next)
• „Kogo uważasz za bohatera i dlaczego?” (GE)

Pytania rekrutacyjne, które z pozoru są nietypowe, to domena ludzi sukcesu. Jak podaje Focus, Richard Branson pyta o sprawy, o których nie wspomina się w CV, bo nie wpisują się w konwencję dokumentu. Peter Thiel, współtwórca PayPala, prosi kandydatów o to, by podzielili się opinią, której… niemal nikt nie podziela. Hannah Paramore, która stoi na czele interaktywnej agencji reklamowej Paramore, pyta kandydatów, ile mieli lat, podejmując swoją pierwszą pracę, a Oprah Winfrey interesuje się np. życiem duchowym osób, które chcą u niej pracować.    

Czy istnieją uniwersalne odpowiedzi na niekonwencjonalne pytania?

Pytając o Twoje dzieciństwo, samolubne zachowania, opinię na własny temat itp., pracodawca chce nie tylko bliżej Cię poznać, ale również sprawdzić, czy potrafisz wychodzić poza schematy. Odpowiadając, masz okazję wykazać się opanowaniem, kreatywnością, nieszablonowym myśleniem i poczuciem humoru. Takie kompetencje i cechy mają dużą wartość na rynku pracy, dlatego warto je rozwijać.   

11 nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Nietypowe pytania rekrutacyjne mogą pomóc również Tobie, ułatwiając podjęcie decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty. Ważne, żebyś możliwie jak najwcześniej określił, czy rzeczywiście chcesz pracować w konkretnej firmie. Dzięki temu unikniesz późniejszych rozczarowań.

Lekka, autentyczna i profesjonalna – taka powinna być Twoja opowieść o sobie. Realizuj cele zawodowe i ciesz się sukcesami. Dzięki zaangażowaniu we własny rozwój i otwartości na rozmówcę, zainteresujesz rekrutera i zdobędziesz pracę, która pomoże Ci realizować dalsze plany.

Przed przystąpieniem do rekrutacji oceń, czy i w jakim stopniu spełniasz wymagania pracodawcy. Umiejętność dokonania uczciwej oceny własnego potencjału to jedna z kluczowych kompetencji, jakimi powinien wykazywać się kandydat. Ważne, żebyś nauczył się również mówić o sobie – o swoich kwalifikacjach, kompetencjach, predyspozycjach i planach. Aby robić to dobrze:   

1. Odkryj swoje mocne strony i buduj własną markę

Świadomość własnych atutów i rzetelne przygotowanie pomogą Ci opanować emocje i odpowiadać na pytania tak, jak to zaplanowałeś. Buduj własną markę w sposób świadomy i zastanów się, jakie informacje na swój temat chciałbyś przekazać:   

Prośba: „opowiedz o sobie” zwykle otwiera rozmowę rekrutacyjną. Wiele zależy od tego, jak się do niej odniesiesz. Twoja odpowiedź może ustanowić ton dla całego dalszego wywiadu.

Coach radzi, by przed rozmową przygotować skondensowaną, konkretną wypowiedź. Warto poćwiczyć mówienie o sobie. Dobrze, żeby odpowiedź nie trwała dłużej niż trzy minuty. Jak tłumaczy ekspert, pozwoli to zbudować pewność siebie i uniknąć zbędnego stresu.

7 sposobów na zwalczenie stresu przed rozmową kwalifikacyjną

2. Zaangażuj rozmówcę w swoją opowieść

Ważne, żebyś mówił o sobie z zaangażowaniem, jednocześnie uważnie obserwując reakcje rekrutera. Dzięki temu będziesz rozmówcą, a nie prelegentem wygłaszającym referat.

Jak twierdzi Piotr Zawadzki:

Opowiadając o sobie, nie powinieneś streszczać swojego CV czy mówić w zbyt lakoniczny sposób. Nie powinieneś też być zbyt osobisty. Pozwól rekruterowi na wtrącenia i postaw na dialog, podczas którego zaprezentujesz siebie z najlepszej strony i w pozytywny sposób określisz, dlaczego uczestniczysz w spotkaniu.

Zaangażowanie jest tak samo istotne jak realizm oraz otwartość na pytania i opinie rozmówcy. Ważne, żebyś mówił z pasją o swoim zawodowym przygotowaniu.

Nie zapomnij o emocjach. Opowieści słuchamy dla emocji, które sprzyjają zapamiętywaniu. Spraw, by rozmówca zapamiętał Ciebie i Twoją opowieść.

3. Przedstaw się w korzystnym świetle

Piotr Zawadzki radzi, by mówić o sobie prosto i bez ogródek:

Nie rozwlekaj wypowiedzi, bądź konkretny, trzymaj się tematu i pamiętaj: prezentujesz swoje silne strony.

Zdaniem coacha taka forma autoprezentacji sprzyja wykazaniu, że jesteś właściwym kandydatem na wolne stanowisko i że poradzisz sobie z wyzwaniami, jakie wiążą się z objęciem posady.

4. Zachowaj autentyczność i doskonal się

W opinii Adama Piocha warto również mówić o swoim rozwoju jako procesie, który cały czas trwa i nie zawsze przebiega gładko: 

Opowiedz o tym, jak zdobywałeś umiejętności, które są ważne dla pracodawcy, jakie przeciwności spotykałeś po drodze i jak sobie z nimi poradziłeś. Przedstaw wnioski, jakie wyciągnąłeś z doświadczeń i opisz, czego się nauczyłeś w trakcie rozwijania kompetencji.

Warto nauczyć się mówić nie tylko o sukcesach, ale również o niepowodzeniach, które mogą przytrafić się każdemu – niezależnie od talentu czy przygotowania zawodowego.  

Opowiadając o sobie, odnoś się do doświadczeń związanych z pracą, tzn. do osiągnięć, zainteresowań zawodowych itp. Gdy opisujesz siebie, rób to w kontekście wymagań stawianych kandydatowi na stanowisko, o które się ubiegasz. Postępując w ten sposób, zaprezentujesz się jako profesjonalista. Unikaj fałszywej skromności lub przechwalania się. Warto pracować nad poczuciem własnej wartości. Wyznaczaj cele na miarę własnych możliwości i doceniaj się nawet za drobne osiągnięcia. Ciesz się sukcesami, a porażki traktuj jak lekcje, które pomagają doskonalić charakter.  

„Proszę powiedzieć coś o sobie”

Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną, mało formalny strój, brak wiedzy na temat firmy i arogancka postawa mogą zaprzepaścić Twoją szansę na zatrudnienie. Dowiedz się, co zrobić, by nie zniechęcić do siebie potencjalnego pracodawcy.

Nie zmarnuj okazji – zadbaj o pierwsze wrażenie

Otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że Twoje CV zainteresowało firmę, do której aplikowałeś. Celem spotkania rekrutacyjnego jest zweryfikowanie, czy spełniasz oczekiwania pracodawcy. Nieudana konwersacja - spowodowana nieodpowiednim zachowaniem - może sprawić, że Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Co więcej, jeśli jest wielu kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach, to pierwsze wrażenie może okazać się decydujące. Jak zadbać o pozytywny i profesjonalny wizerunek? Oto kilka wskazówek:

• Nie spóźnij się

Na rozmowę kwalifikacyjną nie możesz przyjść za późno. Brak punktualności zostanie odebrany jako brak szacunku wobec osoby zajmującej się rekrutacją. W dniu spotkania wstań o zaplanowanej godzinie, żeby zdążyć się przygotować. Wyjedź z domu odpowiednio wcześnie – na rozmowę o pracę warto dotrzeć kilka minut przed czasem.

• Pamiętaj o zasadach

Przed rozmową kwalifikacyjną należy sprawdzić, czy w danej firmie obowiązuje dress code. Jeżeli tak, ubierz się zgodnie z określonymi zasadami – w ten sposób pokażesz, że pamiętasz o obowiązujących regułach. Niezależnie od tego, czy firma ma sprecyzowane wymagania dotyczące stroju, warto ubrać się elegancko – jest to spotkanie biznesowe, które może zadecydować o Twojej przyszłości. Ubrania powinny być czyste, schludne i w stonowanych kolorach.

• Postaraj się opanować stres

Chociaż rozmowa o pracę jest stresującym wydarzeniem, zadbaj o to, by nie okazać nadmiernego zdenerwowania. Zachowując opanowanie, udowodnisz rekruterowi, że jesteś osobą świadomą swoich kompetencji, która poradzi sobie w trudnych sytuacjach. Umiejętność pracy w stresujących warunkach jest bardzo ceniona przez pracodawców.

• Wykaż się wiedzą na temat firmy

Pierwsze wrażenie łatwo zepsuć, jeśli nie ma się wiedzy na temat działalności przedsiębiorstwa. Przed rozmową kwalifikacyjną dowiedz się, czym dokładnie zajmuje się wybrana firma. Zapoznaj się także z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikujesz. Okaż swoje zainteresowanie pracą, zadając rekruterowi pytania. Mogą one dotyczyć projektów realizowanych przez firmę, możliwości rozwoju i wyzwań stawianych pracownikom.

• Przypomnij sobie, co napisałeś w CV

Podczas spotkania może paść pytanie o obowiązki wykonywane przez Ciebie w poprzedniej pracy, rozwijane umiejętności oraz szkolenia i kursy. Przed rozmową kwalifikacyjną warto przypomnieć sobie treść CV. W trakcie spotkania z rekruterem już nie zerkaj do dokumentu. Opisane w życiorysie doświadczenie zawodowe i kompetencje powinny być spójne z tym, co prezentujesz i opowiadasz podczas rozmowy.

Perfekcyjne cv czyli jakie

• Bądź przygotowany na pytania

Wywarcie dobrego wrażenia umożliwi Ci płynne odpowiadanie na pytania. Przed rozmową kwalifikacyjną przygotuj się do standardowych zagadnień, poruszanych na większości rozmów o pracę. Rekruter z pewnością doceni Twoje rzeczowe wypowiedzi. Zastanów się nad tym, jakie są Twoje mocne i słabe strony, co motywuje Cię do działania i jakie masz oczekiwania finansowe.

Jak nieszablonowo odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej