Zadając pytania, które nasunęły Ci się przed lub w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, gromadzisz cenne informacje, np. na temat firmy i warunków zatrudnienia. Masz też okazję zaprezentować swoje umiejętności komunikacyjne. Zdolność słuchania oraz wyrażania myśli i wątpliwości jest niezbędna właściwie w każdym zawodzie.  

Pytania, które warto zadać sobie przed rozmową

Zanim zaczniesz zastanawiać się, o co zapytać rekrutera, zadaj kilka pytań… sobie. Dzięki temu z pewnością lepiej przygotujesz się do spotkania: 

• Jak dobrze znam treść moich dokumentów rekrutacyjnych?

Napisałeś CV i list motywacyjny, ale czy pamiętasz, do jakich umiejętności i doświadczeń zawodowych się w nich odniosłeś? Zanim wybierzesz się na spotkanie, przeanalizuj ponownie nie tylko ofertę, ale również… własne dokumenty.   

• Czy rzeczywiście chcę podjąć pracę w firmie X? Co o niej wiem?

Jeśli nie wiesz nic o firmie, w której miałbyś pracować, to w trakcie spotkania rekrutacyjnego może okazać się, że zupełnie nie utożsamiasz się z wartościami istotnymi dla Twojego potencjalnego szefa. 

• Czy jestem przygotowana/przygotowany do rozmowy?

Wiesz, jakie pytania zwykle padają w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Zastanawiałeś się nad tym, jakie kompetencje i umiejętności czynią Cię odpowiednim kandydatem na wolne stanowisko? Warto dokładnie przemyśleć te kwestie, aby później nie doświadczyć pustki w głowie, która pojawia się na przykład wtedy, gdy jesteśmy zestresowani.

• Czy mam jasno sprecyzowane cele i oczekiwania, również finansowe?

Gdzie widzisz siebie za 5 lat? Ile chcesz zarabiać? Czy jesteś gotów zgodzić się na nieco niższe wynagrodzenie, jeśli pracodawca zobowiąże się do pokrywania kosztów Twojej edukacji? Dobrze jest zastanowić się nad własnymi oczekiwaniami – to jedna z podstaw skutecznych negocjacji. 

• Czy mam listę pytań, które chciałabym/chciałbym zadać?

Chciałbyś poznać dodatkowe informacje na temat firmy, stanowiska, możliwości rozwoju, społecznej odpowiedzialności pracodawcy itp.? Stwórz spis zagadnień, które Cię nurtują. 

5 pytań, które warto sobie zadać przed spotkaniem rekrutacyjnym

Zapamiętaj swoje wątpliwości

W trakcie rozmowy może okazać się, że rekruter rozwiał większość Twoich wątpliwości. Z pewnością jednak znajdą się tematy, które nie zostały poruszone, a warto je rozstrzygnąć, zanim rozpoczniesz pracę. Aby podjąć w pełni świadomą decyzję, dobrze jest skupić się na kwestiach, takich jak:

• Stanowisko

- możliwości awansu

- dodatkowe obowiązki (np. delegacje, praca zmianowa, w weekendy)

- ocena efektywności

- znaczenie stanowiska w zespole

- rola zespołu w realizacji celów przedsiębiorstwa

• Możliwości rozwoju zawodowego

- szkolenia organizowane przez pracodawcę

- dofinansowanie kursów/studiów podyplomowych

- przedsięwzięcia, w które angażują się pracownicy (wydarzenia branżowe, szkolenia, wolontariat itd.)

• Kultura organizacyjna

- wartości kluczowe dla firmy

- style zarządzania

- dress code

• Warunki pracy

- rodzaj umowy

- okres próbny

- możliwość pracy zdalnej

- wynagrodzenie, benefity, premie

Spotkanie z rekruterem ma charakter rozmowy, a nie monologu. Jeśli przychodzą Ci na myśl pytania, które dotyczą właśnie omawianej kwestii, zadawaj je. Ważne, abyś robił to z wyczuciem, nie przerywał i nie wchodził rozmówcy w słowo. Z pytaniami, które wymagają szerszego omówienia, warto zaczekać do ostatniej części spotkania.   

7 rzeczy, o które warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej

O co nie pytać?

Chcesz poznać wynik spotkania i natychmiast zaspokoić swoją ciekawość? Nawiązujesz do kwestii, które już zostały wyjaśnione? Nie wszystkie pytania świadczą o zaangażowaniu. Część z nich może wskazywać na brak taktu, jaki przejawia kandydat. Zdania w stylu: „Jak wypadłem?” przeczą profesjonalnej postawie. W trakcie rozmowy należy zachować kulturę osobistą. Jeśli chcesz przekonać się, jak zachowujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz np. wybrać się na targi pracy i uczestniczyć w symulacji spotkania z rekruterem. 

Jak rozpoznać, czy dobrze wypadłeś na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rzetelne przygotowanie, wyczucie i umiejętność formułowania jasnych i konkretnych pytań pomogą Ci wywrzeć korzystne wrażenie i uzyskać nowe informacje na temat firmy i stanowiska, o które się ubiegasz. 

Spotkanie rekrutacyjne to nie tylko test wiedzy i umiejętności potencjalnego pracownika. To również okazja do sprawdzenia, czy oczekiwania wobec pracodawcy i firmy będą pokrywać się z rzeczywistością. Przed przyjęciem propozycji zatrudnienia warto zapytać m.in. o zespół i styl pracy.

Pytania do pracodawcy – dlaczego warto je przygotować?

„Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” – tego typu sformułowanie pada podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wcale nie oznacza zakończenia spotkania. Zadanie kilku pytań na temat firmy czy zespołu świadczy o tym, że kandydatowi zależy na objęciu stanowiska, o które się ubiega. To także dobra okazja, by zweryfikować, czy oczekiwania i wyobrażenia dotyczące pracy pokrywają się z tym, w jaki sposób funkcjonuje przedsiębiorstwo.

Jakie pytania można zadać pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Podczas rozmowy z rekruterem warto zapytać o kwestie, które najbardziej nas interesują. Mogą to być następujące pytania:

• Jakie są możliwości rozwoju na stanowisku, o które się ubiegam?

Zadając to pytanie, potencjalny pracownik pokazuje, że jest osobą ambitną i gotową do nauki. Może również dowiedzieć się, czy kariera w firmie będzie odpowiadała jego potrzebom dotyczącym rozwoju zawodowego.

• Ile osób pracuje w zespole, do którego miałbym/miałabym dołączyć?

Pytania o strukturę zespołu i zakres obowiązków jego członków nie są bezpodstawne. Kandydat będzie spędzać z nimi dużo czasu, realizując wspólne projekty. Warto dowiedzieć się, czy większość pracy polega na działaniach zespołowych, czy wykonywaniu zadań w pojedynkę. Można również poruszyć kwestię współpracy z innymi działami w firmie.

8 zawodów, w których praca zespołowa jest niezbędna

• Jaki jest styl pracy mojego potencjalnego przełożonego?

Kontrolujący czy stawiający na samodzielność – pytania o styl pracy mogą mieć duże znaczenie. Niektórzy pracownicy wolą na bieżąco mówić o efektach swoich działań, a innych rozpraszają częste pytania o postępy. Rozmowa może także dotyczyć sposobów motywowania pracowników.

• Czy firma organizuje dla swoich pracowników szkolenia?

Szkolenia to szansa na zdobycie wiedzy i nowych umiejętności, które mogą polepszyć jakość naszej pracy, a w przyszłości zaprocentować m.in. awansem. Warto zapytać, czy pracodawca dba o rozwój swoich pracowników, oferując im udział w szkoleniach, kursach itd. Takie pytanie świadczy o tym, że chcemy nieustannie się kształcić i osiągać coraz lepsze efekty.

• Czy istnieje możliwość wykonywania części obowiązków zdalnie?

W niektórych firmach pracownicy mogą realizować część powierzonych im zadań zdalnie. Takie rozwiązanie stanowi duże ułatwienie m.in. dla rodziców oraz osób łączących pracę ze studiami. Pytanie może także dotyczyć elastycznego czasu pracy, czyli takiego, który odbiega od standardów (8 godzin pracy dziennie w pięciodniowym tygodniu pracy).  

• Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?

Na koniec spotkania z pracodawcą można zapytać o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego. W ten sposób kandydat okaże swoje zainteresowanie i zyska ważne informacje np. o tym, w jakim terminie może spodziewać się wyników spotkania.

Podczas rekrutacji pracodawcy zwracają uwagę na Twoje kompetencje, doświadczenie i osiągnięcia. Zadbaj również o pierwsze wrażenie. Odpowiednio dobrany strój świadczy nie tylko o Twoim zaangażowaniu i szacunku dla rekrutujących Cię osób, ale też o znajomości i dobrym wyczuciu branży, w której chcesz zdobyć zatrudnienie.

Spotkanie rekrutacyjne – Twoja szansa na pracę marzeń!

Strój na rozmowę kwalifikacyjną zależy przede wszystkim od tego, na jakie stanowisko aplikujemy. W przypadku rekrutacji do pracy, w której obowiązuje biznesowy, oficjalny dress code, najlepiej sprawdzą się klasyczne zestawienia. W przypadku kobiet najlepszym rozwiązaniem będzie połączenie składające się z :

• ołówkowej spódnicy o długości za kolano lub wąskich, garniturowych spodni
• białej lub błękitnej koszuli z kołnierzykiem
• dopasowanego żakietu
• eleganckich czarnych butów na wysokim obcasie
• dyskretnej biżuterii i zegarka

Panowie z kolei zawsze dobrze będą prezentować się w biznesowym garniturze w stonowanych odcieniach, takich jak grafit, granat czy czerń. Nieodzownymi dodatkami do takiej stylizacji są elegancka koszula o dopasowanym kroju (ważne, by nie marszczyła się i nie gniotła pod marynarką), dopasowany krawat, skórzane półbuty oraz elegancki zegarek. 

Jeśli stanowisko, na które aplikujesz, nie jest eksponowane i nie wiąże się z koniecznością uczestniczenia w spotkaniach z klientami i reprezentowania firmy na zewnątrz, możesz sobie pozwolić na nieco więcej swobody. Dla kobiet dobrą propozycją będzie na przykład elegancka koszulowa bluzka z ciekawym wzorem, eleganckie dopasowane spodnie i skórzane półbuty oraz pasujący do całości żakiet. Mężczyźni mogą z kolei zdecydować się na jaśniejsze i posiadające urozmaiconą kolorystykę zestawy garniturowe. Należy pamiętać, że swobodniej nie znaczy mniej elegancko. Rzeczy, które wybieramy na rozmowę w sprawie pracy, powinny być schludne, czyste i zadbane.

Czy istnieje uniwersalny strój na rozmowę o pracę?

Czego należy unikać?

Każdemu kandydatowi starającemu się o pracę powinno zależeć na tym, by zaprezentować się od jak najlepszej strony. Nie uda się to, jeśli na rozmowę ubierzemy się w zbyt kuse, krzykliwe lub po prostu nieodpowiednie rzeczy. Założenie jeansów i T-shirtu może zostać odczytane jako lekceważenie potencjalnego pracodawcy. Spódnica w lamparci wzorek, pomarańczowe rajstopy czy bluzka obszyta cekinami mogą odwrócić uwagę od nawet najbardziej imponującego doświadczenia i umiejętności. Ekstrawaganckie stroje lepiej zostawić na inne okazje.

Ubranym na pomarańczowo dziękujemy

Profesjonalnej autoprezentacji można się nauczyć. Warto korzystać przy tym ze sprawdzonych porad ekspertów.