16.01.2019 | 4 min czytania
Ile trwa rozmowa kwalifikacyjna, którą można uznać za udaną? Czy warto interpretować wyraz twarzy rekrutera? Zadzwonią czy nie zadzwonią? Kandydatem targają różne wątpliwości i emocje. Ważne, by „na chłodno” analizować przebieg takich spotkań oraz rozpoznawać i nazywać własne zachowania.
Istnieje wiele czynników, które wpływają na to, jak jesteś postrzegany. Aby korzystnie się zaprezentować podczas spotkania z rekruterem, trzeba przede wszystkim posiadać umiejętności i kwalifikacje niezbędne na wybranym stanowisku. Ważne, by mieć także jasno sprecyzowane cele i oczekiwania. Dobrze jest skoncentrować się na aspektach, takich jak: mowa ciała, kultura osobista, profesjonalne przygotowanie, przemyślenie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i zadanie własnych pytań w stosownej chwili. Więcej wskazówek znajdziesz w e-booku Pracuj.pl „Jak zachwycić rekrutera na spotkaniu w 5 krokach?”.
W budowaniu wizerunku profesjonalisty niezbędne jest wyczucie i dystans, dlatego lepiej unikać takich pytań i skupić się na analizie własnego zachowania i wnioskach z obserwacji postawy rekrutera. Ważne, by analizować przebieg rozmowy obiektywnie i bez emocji. Zbyt emocjonalne podejście może prowadzić do nadinterpretacji.
7 pytań których lepiej unikać podczas rekrutacji
Aby rozpoznać, jakie wrażenie wywarłeś, dobrze jest:
Śledzenie reakcji rekrutera na Twoje słowa pomaga odczytać jego nastawienie do tego, co mówisz i jak się zachowujesz. Warto nauczyć się interpretować mimikę i postawę rozmówcy, np. rozwijając inteligencję emocjonalną.
Jeśli rozmowa trwała bardzo krótko, np. dziesięć minut, można przypuszczać, że nie wywarłeś najlepszego wrażenia. W tak krótkim czasie trudno poznać kandydata i uzyskać odpowiedź na pytania dotyczące np. doświadczenia.
Nawet jeśli rozmowa trwa długo, np. godzinę, dobrze jest zastanowić się nad tym, jak odpowiadałeś na pytania. Przypomnij sobie, czy pod wpływem stresu powiedziałeś mniej niż zamierzałeś lub czy nie koncentrowałeś się na wątkach, które mają niewielkie znaczenie dla potencjalnego pracodawcy. Dzięki dokładnej analizie będziesz mógł lepiej przygotować się do kolejnej rozmowy.
Aby lepiej radzić sobie ze stresem, warto m.in. prosić współpracowników, przyjaciół itd. o informację zwrotną na temat Twojego zachowania w trudnych sytuacjach. Osoby, które Cię znają, mogą zauważyć to, czego Ty nie dostrzegasz ze względu na silne emocje. Jeśli nie przeszedłeś pomyślnie rekrutacji, warto zorientować się, czy możesz zapytać rekrutera o popełnione przez Ciebie błędy.
Dobrze jest brać sobie do serca słowa rzeczowej i konstruktywnej krytyki. Dzięki obserwacjom innych osób można eliminować zachowania, które kładą się cieniem na Twoim wizerunku.
5 sygnałów że dobrze wypadłeś na rozmowie o pracę
