Samo zaproszenie na rozmowę o pracę, wcale nie daje Ci pracy. To dopiero początek drogi. Zanim usłyszysz od rekrutera „Witamy, w naszym zespole!”, czeka Cię przynajmniej jedno, a czasem nawet dwa lub trzy spotkania rekrutacyjne. Jak się do nich przygotować? Zebraliśmy w jednym miejscu pięć wskazówek, dzięki którym przygotowanie do spotkania z rekruterem pójdzie jak z płatka, a Ty od razu go do siebie przekonasz.
Zobacz, jak ubrać się na rozmowę o pracę >>
-
Zbierz jak najwięcej informacji o firmie
Sumiennie wykonana analiza to początek udanej rozmowy rekrutacyjnej. Postaraj się zebrać jak najwięcej informacji nt. firmy do której aplikowałeś, jej konkurencji, oferowanych przez nią produktów i usług. Nie ograniczaj się do strony internetowej potencjalnego pracodawcy, odwiedź również jego profile w mediach społecznościowych, doniesienia prasowe.
-
Poznaj swojego rozmówcę
Tak jak rekruterzy sprawdzają Twój wizerunek w sieci, tak Ty możesz przyjrzeć się bliżej z profilowi osoby, z która będzie prowadzić Twoją rozmowę o pracę. Sprawdź jak długo pracuje w danej firmie, jak rozwijała się jego kariera, czym zajmuje się na co dzień. Im więcej informacji zdobędziesz, tym lepiej będziesz przygotowany do rozmowy i podczas spotkania poczujesz się pewniej.
-
Przygotuj odpowiedzi na potencjalne pytania, które może zadać Ci rekruter
Niezależnie od tego, do jakiej firmy aplikujesz możesz być pewien, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zapyta Cię o:
- Twoje dotychczasowe doświadczenie, realizowane projekty i ich efekty
- powody zmiany pracy
- to jak pracujesz w zespole i radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów
- największe osiągnięcia zawodowe lub największe porażki
Poświęć czas w domu na przygotowanie odpowiedzi na nie – zebranie swojego doświadczenie, przygotowanie opisów projektów, z których jesteś najbardziej i najmniej dumny, sposobów radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi i konfliktowymi. Postaraj się, by Twoje wypowiedzi były szczere, ale też nieszablonowe [czytaj więcej]. Dzięki temu dużo łatwiej, płynniej i pewniej będziesz odpowiadać na nie, gdy zada Ci je rekruter.
-
Określ swoje oczekiwania finansowe i pozapłacowe
Nie zapomnij o zastanowieniu się jakie są Twoje oczekiwania finansowe. Przejrzyj raporty branżowe, sprawdź ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach wchodząc na www.zarobki.pracuj.pl. Zastanów się też jakich benefitów i świadczeń pozapłacowych oczekujesz. Pamiętaj, że podczas rozmowy o pracę wszystko podlega negocjacjom. Może nie otrzymasz najwyższej rynkowej stawki, ale możesz wynegocjować dodatkowe dni wolne, pracę zdalną czy finansowanie przez pracodawcę studiów podyplomowych. Sprawdź o czym jeszcze warto pamiętać negocjując wynagrodzenie.
-
Zapisz pytania, które chcesz zadać rekruterowi
Rozmowa rekrutacyjna to dialog, a nie monolog! Pamiętaj, ze rekruter oczekuje, że zadasz mu na koniec spotkania pytania doprecyzowujące zakres obowiązków na danym stanowisku, warunki pracy w firmie czy jej kulturę korporacyjną. Rozmowa z rekruterem i zadanie mu kilku pytań umożliwia nam też zaprezentowanie się jako osoba, która decydując się na współpracę z firmą, chciałaby najpierw dobrze poznać i zrozumieć jej charakter, potrzeby i wymagania. Oto kilka przykładów pytań do rekrutera:
- Za co Pan/Pani ceni pracę w tej firmie?
- Jak wygląda typowy dzień pracy na stanowisku, a które aplikuje?
- Jakie są możliwości rozwoju w dziale, do którego mogę dołączyć ale i całej firmie?
Po takim przygotowaniu rozmowa o pracę musi zakończyć się sukcesem! Trzymamy kciuki