Jak przygotowa膰 si臋 do Assessment Center?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno Ocena tre艣ci 5/5 (1)
Ocena tre艣ci 5/5 (1)

Business people discussing in a meetingChocia偶 sesje Assessment Center ciesz膮 si臋 w firmach du偶膮 popularno艣ci膮, to wielu kandydat贸w nadal czuje obawy i op贸r przed t膮 metod膮 selekcji. Podpowiadamy, czego si臋 spodziewa膰 i o co zadba膰 zanim przekroczymy pr贸g sali rekrutacyjnej.

 

Assessment Center uwa偶any jest przez rekruter贸w za niezwykle trafny i efektywny spos贸b sprawdzenia kompetencji oraz badania potencja艂u. Kandydaci s膮 obserwowani w dzia艂aniu. Wykonuj膮 zadania typowe dla stanowiska, o kt贸re zabiegaj膮.

To pozwala nam przewidzie膰, jak dana osoba zachowa si臋 p贸藕niej w pracy i czy sobie poradzi 鈥 t艂umaczy Agata Bro艣, dyrektor dzia艂u konsultingu w Advisory Group TEST Human Resources. Na sali jest kilku asesor贸w, kt贸rzy uwa偶nie 艣ledz膮 zachowania uczestnik贸w sesji.

 

Przed i w trakcie sesji 鈥 co jest najwa偶niejsze?

Kandydaci cz臋sto obawiaj膮 si臋 tej metody, poniewa偶 zawiera ona element zaskoczenia. Nie da si臋 przewidzie膰 pyta艅 i zada艅. Nie oznacza to jednak, 偶e nie mo偶emy przygotowa膰 si臋 do sesji. Agata Bro艣 radzi, aby:

  • Jak najwi臋cej dowiedzie膰 si臋 na temat samej firmy i stanowiska, na kt贸re aplikowali艣my. S膮 to informacje, kt贸re mog膮 si臋 okaza膰 kluczowe podczas sesji.
  • Zapyta膰 rekrutera o czas trwania sesji oraz czy b臋dzie mie膰 ona charakter grupowy czy indywidualny. W ramach sesji AC mo偶emy bra膰 udzia艂 w dyskusjach z innymi kandydatami, odgrywa膰 wsp贸lnie scenki sytuacyjne, rozwi膮zywa膰 problemy i opracowywa膰 rozwi膮zania. Sesja mo偶e mie膰 te偶 charakter indywidualny, w trakcie kt贸rej samodzielnie b臋dziemy pracowa膰 nad r贸偶norodnymi zadaniami.
  • Zadba膰 o siebie, wyspa膰 si臋 i odpocz膮膰 przed spotkaniem rekrutacyjnym. – Sesja AC mo偶e trwa膰 nawet kilka godzin, poniewa偶 sk艂ada si臋 na ni膮 kilka r贸偶norodnych zada艅, dlatego warto by膰 wypocz臋tym 鈥 radzi Agata Bro艣.
  • By膰 艣wiadomym emocji i stresu, jakie mo偶e wywo艂a膰 sesja, ale nie traktowa膰 jej jak egzaminu. 鈥 To naturalne, 偶e si臋 denerwujemy. Zadbajmy jednak o to, 偶eby stres nie blokowa艂 naszej aktywno艣ci podczas sesji. Assessment Center to okazja, by dowiedzie膰 si臋 wi臋cej o samym sobie i swoich kompetencjach. B膮d藕my pozytywnie nastawieni 鈥 sugeruje ekspert.
  • Przestrzega膰 etykiety spotka艅 biznesowych. – Assessment Center jest spotkaniem biznesowym, dlatego str贸j i spos贸b zachowania r贸wnie偶 powinny by膰 biznesowe聽鈥 m贸wi przedstawicielka Advisory Group TEST Human Resources.
  • Zachowywa膰 si臋 profesjonalnie 鈥 by膰 punktualnym, nie odbiera膰 telefon贸w podczas sesji, s艂ucha膰 uwa偶nie tego, co m贸wi膮 inni.
  • Przyj膮膰 postaw臋 zaanga偶owan膮. Pami臋tajmy, 偶e celem AC jest zdobycie wyczerpuj膮cych informacji o kompetencjach kandydat贸w. Pozw贸lmy si臋 pozna膰 rekruterom. Anga偶ujmy si臋 maksymalnie i wykonujmy zadania najlepiej, jak tylko potrafimy.
  • Skoncentrowa膰 si臋 na zadaniach. Dopytywa膰 rekruter贸w, je艣li jakie艣 zadanie nie jest zrozumia艂e, dok艂adnie zapozna膰 si臋 z instrukcj膮 za艂膮czon膮 do ka偶dego zadania.

I najwa偶niejsze:

Warto zachowywa膰 si臋 naturalnie i by膰 sob膮. Nie starajmy si臋 odgadn膮膰, jaki jest cel zadania i jak powinien wygl膮da膰 najlepszy scenariusz. Warto dzia艂a膰 zgodnie z samym sob膮 i zachowywa膰 si臋 tak, jakby艣my byli w miejscu pracy 鈥 podsumowuje Agata Bro艣.

 

A Wy jakie macie do艣wiadczenia z t膮 metod膮 rekrutacyjn膮?

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia