Jak przebiega sesja Assessment Center?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre艣ci 5/5 (1)
Ocena tre艣ci 5/5 (1)

Sesja Assessment Center s艂u偶y weryfikacji kompetencji kandydat贸w do pracy. Osoby uczestnicz膮ce w AC rozwi膮zuj膮 r贸偶ne zadania, dzi臋ki czemu mo偶na sprawdzi膰 ich umiej臋tno艣ci oraz stopie艅 dopasowania do stanowiska i kultury organizacyjnej. Potencjalnych pracownik贸w obserwuje zesp贸艂 ekspert贸w.

Przebieg Assessment Center

Przed przeprowadzeniem sesji ustala si臋 profil kompetencyjny, tzn. okre艣la si臋 charakterystyk臋 osoby pracuj膮cej na okre艣lonym stanowisku. Kolejny krok to opracowanie zada艅 sprawdzaj膮cych konkretne kompetencje i umiej臋tno艣ci. Dokonuj膮c oceny, asesorzy kieruj膮 si臋 wcze艣niej okre艣lonymi kryteriami. Istniej膮 r贸偶ne modele oceny, np. na dw贸ch kandydat贸w mo偶e przypada膰 jeden oceniaj膮cy. 聽聽

Sesja Assessment Center 鈥 przyk艂ady zada艅

Rodzaj polece艅, kt贸re wykonujemy, mo偶e r贸偶ni膰 si臋 w zale偶no艣ci od potrzeb pracodawcy. R贸偶nice pojawiaj膮 si臋 tak偶e wtedy, gdy ubiegamy si臋 o identyczne stanowisko w dw贸ch r贸偶nych firmach. Przyk艂adowe typy zada艅:

  • Zadania symulacyjne, kt贸re pozwalaj膮 oceni膰 kompetencje, takie jak: umiej臋tno艣膰 samodzielnej organizacji pracy, wydajno艣膰 czy odporno艣膰 na stres. Wykonuj膮c je, kandydat musi wyobrazi膰 sobie faktyczne 艣rodowisko pracy. Dzi臋ki temu mo偶na przekona膰 si臋, jak poradzi sobie w konkretnych warunkach. Metod膮 wykorzystywan膮 w odniesieniu do takich polece艅 jest np. in-basket. Kandydat otrzymuje plik dokument贸w i musi w okre艣lonym czasie je uporz膮dkowa膰, a nast臋pnie zaj膮膰 si臋 sprawami w kolejno艣ci: od najwa偶niejszych do mniej istotnych. Przed przyst膮pieniem do zadania warto dok艂adnie przejrze膰 otrzymane materia艂y. Kolejny krok to wytypowanie najistotniejszych zada艅. Wykonanie mniej wa偶nych mo偶emy powierzy膰 podw艂adnym. Aby poradzi膰 sobie z symulacj膮, warto na co dzie艅 doskonali膰 umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania sob膮 w czasie, np. przygotowuj膮c i realizuj膮c harmonogramy dnia.
  • Dyskusja grupowa, podczas kt贸rej asesorzy oceniaj膮 m.in. umiej臋tno艣ci komunikacyjne, potrzeb臋 dominacji, zdolno艣ci perswazyjne, zachowania w sytuacji konfliktowej oraz zdolno艣膰 podejmowania decyzji i przewodzenia. Przed przyst膮pieniem do takiego zadania, warto przygotowa膰 si臋 do dyskusji. Du偶e znaczenie ma r贸wnie偶 膰wiczenie wyst膮pie艅 publicznych. Wa偶ne, by umie膰 tak偶e s艂ucha膰 os贸b, z kt贸rymi dyskutujemy i odnosi膰 si臋 do ich argument贸w. Inna kompetencja, nad kt贸r膮 nale偶y pracowa膰, to panowanie nad emocjami.
  • Studium przypadku to metoda, kt贸ra pozwala zweryfikowa膰 m.in. wiedz臋 kandydata z danego zakresu, umiej臋tno艣膰 analizowania fakt贸w i podejmowania decyzji, kreatywno艣膰, a tak偶e organizacj臋 pracy. Case study polega na ocenie i rozwi膮zaniu sytuacji problemowej. Aby podo艂a膰 zadaniu, warto np. systematycznie aktualizowa膰 wiedz臋 fachow膮, koncentrowa膰 si臋 na tre艣ci zada艅, dok艂adnie j膮 analizowa膰, a tak偶e uzasadnia膰 swoje stanowisko posiadan膮 wiedz膮. 聽聽聽聽

Inne rodzaje zada艅, kt贸re mog膮 pojawi膰 si臋 w trakcie Assessment Center, to np.: prezentacja, odgrywanie r贸l (symulacja) czy poszukiwanie fakt贸w. Poddaj膮c si臋 ocenie, mo偶emy dowiedzie膰 si臋, nad jakimi umiej臋tno艣ciami powinni艣my pracowa膰. 聽

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia