Dlaczego chce pani/pan zmieni膰 prac臋?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno Ocena tre艣ci 2/5 (6)
Ocena tre艣ci 2/5 (6)

Dlaczego chce pani/pan odej艣膰 z tej firmy? S艂yszymy to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej i zapala si臋 w g艂owie czerwona lampka. K艂ama膰? M贸wi膰 prosto z mostu, nawet je艣li to obrazi obecnego pracodawc臋? Jak wypa艣膰 elegancko, a przy tym szczerze? Podpowiadamy, jakich zachowa艅 na pewno warto unika膰.

Chcemy zdoby膰 nowe do艣wiadczenie, rozwija膰 si臋, uczy膰 nowych rzeczy, wykorzystywa膰 wiedz臋 w praktyce. Tak cz臋sto uzasadniamy decyzj臋 o zmianie miejsca zatrudnienia. Co jednak w sytuacji, gdy mamy sporo do zarzucenia naszemu obecnemu (czy ju偶 by艂emu) pracodawcy? Nie podobaj膮 nam si臋 zasady panuj膮ce w firmie, traktowanie personelu, zarobki nieadekwatne do obowi膮zk贸w, wym贸g ci膮g艂ej dyspozycyjno艣ci kosztem 偶ycia rodzinnego? M贸wi膰 o tym wszystkim rekruterowi podczas rozmowy o now膮 prac臋?

Aby zyska膰 w oczach rozm贸wcy, nale偶y by膰 szczerym w swojej odpowiedzi, ale powody odej艣cia ukaza膰 w spos贸b jak najbardziej obiektywny, unikaj膮c nadmiernego podkre艣lania negatywnych czynnik贸w, oceny emocjonalnej oraz personalnych pretensji – radzi Ma艂gorzata Nosek, konsultantka Antal SSC/BPO, dodaj膮c jednak, 偶e nie ma powod贸w, by nie wskaza膰 u艂omno艣ci czy brak贸w poprzedniej organizacji, tym bardziej je艣li podamy je w konstruktywny spos贸b i uzasadnimy nasz膮 ocen臋 faktami. – Fa艂szywie wychwalaj膮c poprzedniego pracodawc臋 podwa偶amy w艂asn膮 wiarygodno艣膰. Mo偶e to te偶 b艂臋dnie zasugerowa膰 rekruterowi, 偶e jeste艣my zmotywowani do pracy w podobnym 艣rodowisku i na podobnych zasadach, jak w poprzedniej firmie – zaznacza przedstawicielka Antal SSC/BPO.

Je艣li jednak mamy ochot臋 da膰 upust naszym emocjom, g艂o艣no poskar偶y膰 si臋 na prze艂o偶onego, skrytykowa膰 konkretne nazwiska, nawi膮za膰 przy okazji do biurowych plotek – mo偶emy zaliczy膰 falstart. Nawet je偶eli prze艂o偶ony by艂 niesympatycznym typem, a wsp贸艂pracownikom daleko by艂o od zgranego zespo艂u – nie warto barwnie o tym rozprawia膰 podczas interview i wci膮ga膰 rozm贸wc臋 za kulisy towarzyskich uk艂ad贸w.

Zasadnicza sprawa to: m贸wi膰 prawd臋. K艂amstwo ma kr贸tkie nogi. Chocia偶 zdarza si臋, 偶e okoliczno艣ci rozstania si臋 z pracodawc膮 nie s膮 艂atwe. Z pracodawc膮, a szczeg贸lnie w relacji z mened偶erem jest jak z 偶yciowym partnerem – czasami si臋 po prostu nie dogadujemy i nowy pracodawca lub head hunter powinien to zrozumie膰. Tylko ma艂o eleganckie jest, gdy chodzimy i 偶alimy si臋 na by艂ego partnera. Rozmowa rekrutacyjna to nie konfesjona艂, nie trzeba opowiada膰 szczeg贸艂贸w, a na pewno nie budujemy swojej wiarygodno艣ci, je艣li opowiadamy o naszych 偶alach do by艂ego pracodawcy – m贸wi Beata Kapcewicz, executive career coach, dyrektor zarz膮dzaj膮cy w firmie Architekci Kariery (www.architekcikariery.pl)

Co jest najlepszym rozwi膮zaniem? Spojrzenie na spraw臋 z innej perspektywy. Mo偶emy komentowa膰, lamentowa膰 i g艂o艣no ocenia膰. W贸wczas jednak 艂atwo stracimy zaufanie potencjalnego szefa. Negatywne do艣wiadczenia lepiej wi臋c wykorzysta膰 do pokazania, jakie oczekiwania mamy wobec nowego miejsca pracy, czego nie b臋dziemy akceptowa膰, co jest dla nas najwa偶niejsze. – Cel i efekt jest przecie偶 ten sam – zaznacza Beta Kapcewicz, zach臋caj膮c, by wspomina膰 r贸wnie偶 pozytywy z poprzedniego miejsca pracy, bo takie zawsze si臋 znajd膮 – na pewno w jaki艣 spos贸b nas to do艣wiadczenie ubogaci艂o, wnios艂o co艣 nowego do naszego 偶yciorysu.

Pami臋tajmy te偶, 偶e rozmawiaj膮c o poprzednim pracodawcy, nie mo偶emy zdradza膰 poufnych danych i tajemnic przedsi臋biorstwa, np. w zakresie informacji technicznych, know how itd. Ma艂gorzata Nosek podkre艣la, 偶e pytania tego typu s膮 niedozwolone na rozmowie rekrutacyjnej. – Nale偶y wtedy spokojnie, w spos贸b elegancki poinformowa膰 rozm贸wc臋 o nieudzieleniu odpowiedzi – sugeruje rekruterka.

A Wy jak reagujecie na pytania o by艂ego pracodawc臋 podczas rekrutacji?

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia