40-latek to ju┼╝ dinozaur?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Agnieszka Dobosz

Wide angle portrait of little pensive businessmen in glasses scratching his head, on grey background. Concept of leadership and successS─ů dopiero w po┼éowie swojej kariery zawodowej, a ju┼╝ dopada ich zniech─Öcenie. Do firm przychodz─ů coraz to m┼éodsi i m┼éodsi pracownicy, a przez to oni czuj─ů si─Ö ┼║le. Staro. Tymczasem s─ů u szczytu swoich mo┼╝liwo┼Ťci!

Magdalenie, lat 37, nikt na rozmowie kwalifikacyjnej nie chcia┼é wierzy─ç, ┼╝e naprawd─Ö chce rzuci─ç znan─ů firm─Ö medialn─ů i zaj─ů─ç si─Ö komunikacj─ů wewn─Ötrzn─ů w zagranicznym koncernie. Nie b─Ödzie pani brakowa┼éo aktywno┼Ťci? Presti┼╝u zwi─ůzanego z szerok─ů grup─ů odbiorc├│w? – pytano. Odpowiedzi o szukaniu nowych wyzwa┼ä nie przekona┼éy rekrutera. Magdalena zdoby┼éa si─Ö wi─Öc na wyznanie: – W obecnej firmie jestem ju┼╝ jednym ze starszych pracownik├│w. Mam poczucie, ┼╝e nie pasuj─Ö do zespo┼éu.

Time of my life? To sk─ůd ten stres?

Badania dowodz─ů, ┼╝e cz┼éowiek osi─ůga szczyt swoich mo┼╝liwo┼Ťci w wieku 35-40 lat. Jednak ankieta opisywana przez BBC pokaza┼éa, ┼╝e 21 proc. os├│b w wieku 35-44 lata czuje si─Ö samotnych, narzeka na stosunki mi─Ödzyludzkie – r├│wnie┼╝ w pracy i czuje si─Ö przygn─Öbiona.

Zg┼éaszaj─ů si─Ö do mnie czterdziestolatkowie, kt├│rzy obserwuj─ů kryzys swojej kariery zawodowej – m├│wi Piotr Pop┼éawski, coach i terapeuta z firmy Quality Life. – Zadaj─ů sobie pytania: czy tak dalej b─Ödzie wygl─ůda┼éa moja praca, czy za chwil─Ö mnie nie zredukuj─ů, czy mo┼╝e nie powinienem za┼éo┼╝y─ç w┼éasnej firmy? – m├│wi Pop┼éawski.

W USA ludzie przebran┼╝awiaj─ů si─Ö kilkukrotnie w ci─ůgu ca┼éego swojego ┼╝ycia. W Polsce nawet przeniesienie si─Ö do innego du┼╝ego miasta jest wyzwaniem. – Zmiana nas przera┼╝a, tymczasem jedyny pewnik w ┼╝yciu jest taki, ┼╝e wszystko si─Ö zmienia – m├│wi Piotr Pop┼éawski. Jak dodaje, najwa┼╝niejsze, by┼Ťmy w┼éa┼Ťciw─ů decyzj─ů umieli pchn─ů─ç nasz rozw├│j na dobre tory. – Ja w takich wypadkach radz─Ö pos┼éucha─ç samego siebie. To, co najbardziej kreatywne, rodzi si─Ö w ciszy, dzi─Öki wewn─Ötrznemu skupieniu.

Umiej─Ötno┼Ťci, nie lata daj─ů autorytet

To, czy pracownik jest dobry w swojej dziedzinie, jest na rynku pracy wa┼╝niejsze ni┼╝ jego wiek. Mo┼╝na by─ç m┼éodym i osi─ůgn─ů─ç sukces orazÔÇŽ dojrza┼éym i zawojowa─ç ┼Ťwiat.

Anna Ko┼éodziejczyk, dyrektor HR w SMT Software – firmie tworz─ůcej oprogramowanie biznesowe oraz ┼Ťwiadcz─ůcej us┼éugi outsourcingu specjalist├│w IT – m├│wi: – Posiadanie wiedzy, zw┼éaszcza w bran┼╝y informatycznej, nie jest zwi─ůzane wy┼é─ůcznie ze sta┼╝em pracy. Wynika raczej z kilku sk┼éadowych: lat pracy zawodowej, realizowanych zada┼ä oraz skali trudno┼Ťci i z┼éo┼╝ono┼Ťci projekt├│w informatycznych, a tak┼╝e faktycznego zainteresowania dan─ů tematyk─ů.

Zadaniem firm jest za┼Ť to, by dobrzy pracownicy czuli si─Ö u nich potrzebni i docenieni, a nie jak Magdalena – odchodzili.

┼Ürednia wieku os├│b w SMT Software to 30-32 lata. Jak twierdzi Anna Ko┼éodziejczyk, pracownicy z wi─Ökszym sta┼╝em znakomicie odnajduj─ů si─Ö w kontakcie z m┼éodymi, kluczowe znaczenie ma tu osobowo┼Ť─ç i ch─Ö─ç wsp├│┼épracy.

Maj─ůc w zespole osoby bardzo do┼Ťwiadczone, niejednokrotnie z imponuj─ůc─ů histori─ů projektow─ů, a jednocze┼Ťnie ch─Ötne do dzielenia si─Ö swoj─ů wiedz─ů, staramy si─Ö promowa─ç je w organizacji jako autorytet – ÔÇśguruÔÇÖ – w konkretnej dziedzinie – m├│wi Anna Ko┼éodziejczyk. Przyk┼éadem mo┼╝e by─ç powierzanie takim osobom prowadzenia szkole┼ä wewn─Ötrznych. Cz─Ö┼Ť─ç programist├│w jest jednak introwertykami, woli pracowa─ç samodzielnie i nie by─ç na ┼Ťwieczniku. – Takie osoby ┼Ťwietnie sprawdzaj─ů si─Ö jako eksperci w momencie konsultowania konkretnych rozwi─ůza┼ä, z czego niejednokrotnie korzystaj─ů m┼éodsi sta┼╝em, nie stroni─ůc od zadawania pyta┼ä czy weryfikowania swoich pomys┼é├│w.

Liczy si─Ö te┼╝ otwarto┼Ť─ç samych pracownik├│w – tych do┼Ťwiadczonych na m┼éodych i ich metody pracy i odwrotnie – m┼éodych na do┼Ťwiadczenie dojrzalszych koleg├│w. Bez tego zawsze kto┼Ť b─Ödzie czu┼é si─Ö niekomfortowo.

A jak jest w Waszej bran┼╝y? Pracujecie w┼Ťr├│d ludzi bardzo m┼éodych czy w do┼Ťwiadczonym zespole? Jak wygl─ůda wsp├│┼épraca mi─Ödzy r├│┼╝nymi pokoleniami?

Oceń artykuł


Narz─Ödzia