Co nas czeka na rynku pracy w 2016 roku?

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
admin

Happy New YearPo udanym 2015 roku najbli偶sze 12 miesi臋cy na polskim rynku pracy zapowiada si臋 r贸wnie interesuj膮co. Nie brakuje jednak tak偶e obaw, kt贸re wi膮偶膮 si臋 przede wszystkim z nowymi regulacjami prawnymi.

 

Nowe zawody wymagaj膮 nowych kompetencji

Atrakcyjno艣膰 inwestycyjna Polski sprawia, 偶e coraz wi臋cej miejsc pracy powstaje w zagranicznych firmach, a 艣rodowisko pracy staje si臋 coraz bardziej mi臋dzynarodowe. To szczeg贸lnie dobra wiadomo艣膰 dla m艂odych pracownik贸w, nale偶膮cych do generacji Y lub reprezentuj膮cych pokolenie Erasmusa. Wszystkie generacje b臋d膮 jednak musia艂y w nadchodz膮cych miesi膮cach dostosowa膰 si臋 do zmieniaj膮cego si臋 krajobrazu zawodowego.

 

Aby si臋 do niego dostosowa膰, potrzebne s膮 przede wszystkim umiej臋tno艣ci mi臋kkie. Wed艂ug specjalist贸w z firmy doradztwa personalnego Hays Poland, kt贸rzy opracowali dla 鈥濬orbesa鈥 zestawienie 10 najbardziej po偶膮danych kompetencji na rynku pracy w 2016 roku, szczeg贸lnie istotne b臋d膮: umiej臋tno艣膰 pracy w grupie, komunikatywno艣膰 oraz 艂atwo艣膰 pracy w multikulturowym 艣rodowisku. Te zdolno艣ci b臋d膮 przydatne we wszystkich bran偶ach. W poszczeg贸lnych sektorach szczeg贸lnie cenne mog膮 si臋 natomiast okaza膰: umiej臋tno艣膰 budowania d艂ugofalowych relacji z klientem (bankowo艣膰), zorientowanie na biznes (HR), umiej臋tno艣膰 wyceniania przedsi臋biorstw (rynki finansowe), kompetencje sprzeda偶owe (nieruchomo艣ci), dobra znajomo艣膰 sektora, w kt贸rym dzia艂a dana firma (finanse), a tak偶e znajomo艣膰 j臋zyk贸w obcych i kompetencje z zakresu zarz膮dzania projektami (IT).

 

Opanowanie najbardziej po偶膮danych kompetencji otwiera natomiast drog臋 do najciekawszych zawod贸w 2016 roku. Dziesi臋膰 najlepszych eksperci z Hays Poland wyr贸偶nili na podstawie takich czynnik贸w jak perspektywy zatrudnienia, bezpiecze艅stwo pracy czy wysoko艣膰 wynagrodze艅.

 

Najatrakcyjniejsze profesje wed艂ug Hays Poland (z podzia艂em na poszczeg贸lne bran偶e):

  • HR: HR Generalist (wszechstronny specjalista, zajmuje si臋 wieloma zagadnieniami z dziedziny HR)
  • bankowo艣膰: Product Manager
  • nieruchomo艣ci: Asset Manager
  • infrastruktura biurowa i kolejowa: kierownik budowy/kontraktu
  • architektura: Fit-out Coordinator (zarz膮dza procesami aran偶acji nieruchomo艣ci)
  • life science: doradca medyczny/specjalista ds. sprzeda偶y
  • energetyka: Key Account Manager
  • ksi臋gowo艣膰: samodzielny ksi臋gowy
  • marketing: E-commerce Manager
  • IT: programista aplikacji mobilnych/Java

 

Ozusowanie um贸w-zlece艅: pomo偶e czy zaszkodzi?

Nowy rok przyni贸s艂 r贸wnie偶 szereg zmian prawnych, kt贸re mog膮 znacz膮co wp艂yn膮膰 na funkcjonowanie na rynku pracy. T膮 najszerzej komentowan膮 jest osk艂adkowanie umowy-zlecenia do poziomu p艂acy minimalnej. To oznacza, 偶e je偶eli podstawa wymiaru sk艂adek z umowy b臋dzie wynosi膰 mniej ni偶 1850 z艂otych (wysoko艣膰 p艂acy minimalnej w 2016 roku), to kolejna r贸wnie偶 b臋dzie podlega膰 ZUS.

 

Co to zmieni? Wed艂ug resortu pracy, kt贸ry od dawna wspiera艂 pomys艂 osk艂adkowania um贸w-zlece艅, zmiana regulacji prawnych ma by膰 przede wszystkim sposobem na walk臋 z nadu偶ywaniem tej formy zatrudnienia przez pracodawc贸w i lepsze zabezpieczenie pracownik贸w. Ci drudzy cz臋sto si臋 jednak obawiaj膮, 偶e wym贸g ozusowania takich kontrakt贸w spowoduje obni偶enie ich warto艣ci, a w konsekwencji spadek ich zarobk贸w. Mimo to przez wi臋kszo艣膰 pracownik贸w zmiany s膮 po偶膮dane. Jak wynika z badania IBRiS Homo Homini dla 鈥濺zeczpospolitej鈥, ponad 60 proc. Polak贸w jest zwolennikami odprowadzania sk艂adek emerytalnych zar贸wno od um贸w-zlece艅, jak i um贸w o dzie艂o. Z kolei wielu pracodawc贸w obawia si臋 utraty dochod贸w w zwi膮zku z na艂o偶eniem osk艂adkowania na umowy, kt贸re do tej pory mu nie podlega艂y. Martwi膮 si臋 r贸wnie偶 brakiem okresu przej艣ciowego czy samym sposobem odprowadzania sk艂adek.

 

Eksperci uwa偶aj膮, 偶e zmiany wprowadz膮 niezb臋dne regulacje w nieszczelnych przepisach. Nie ma jednak pewno艣ci, czy wp艂ynie to na polepszenie relacji na rynku pracy.

Zdarzaj膮 si臋 sytuacje, 偶e kto艣 odprowadza sk艂adk臋 od zlecenia za 50 z艂, a zarabia 10 z艂 w ramach drugiej umowy. Zmiana przepis贸w pozwoli temu przeciwdzia艂a膰. W wielu innych sytuacjach mo偶e okaza膰 si臋 jednak niekorzystna. Je艣li gospodarka nie nabierze rozp臋du, to rynek pracy ucierpi na tych zmianach. Szara strefa mo偶e si臋 znacznie poszerzy膰m贸wi na 艂amach Pracuj.pl聽Dominika Staniewicz, ekspert ds. rynku pracy z Business Center Club. Wed艂ug ekspertki ucierpie膰 mog膮 m艂odzi ludzie, kt贸rzy dopiero zaczynaj膮 karier臋, wolni strzelcy realizuj膮cy zlecenia dla kilku firm jednocze艣nie, a tak偶e pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prac臋.

 

Ograniczenia w umowach na czas okre艣lony

Inn膮 istotn膮 zmian膮 prawn膮, kt贸ra wejdzie w 偶ycie w 2016 roku, jest modyfikacja warunk贸w zawierania um贸w o prac臋 na czas okre艣lony. Na mocy nowego porozumienia zatrudnienie na podstawie umowy czasowej b臋dzie mo偶liwe maksymalnie przez 33 miesi膮ce, a nie, jak to by艂o do tej pory, bez ogranicze艅. Zmieni si臋 r贸wnie偶 dotychczasowy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kt贸ry zostanie dostosowany do d艂ugo艣ci trwania umowy. Pracodawca b臋dzie mia艂 tak偶e mo偶liwo艣膰 zawarcia z pracownikiem tylko jednej umowy na okres pr贸bny – kolejn膮 b臋dzie m贸g艂 zawrze膰 tylko wtedy, je偶eli zaproponuje zatrudnionemu podj臋cie pracy na innym stanowisku.

 

Celem zmian, kt贸re zaczn膮 obowi膮zywa膰 od 22 lutego (wraz z nowelizacj膮 Kodeksu pracy), jest wykluczenie problemu nadu偶ywania um贸w na czas okre艣lony i ograniczenie nieuczciwym pracodawcom pola do nadu偶y膰. Wed艂ug G艂贸wnego Urz臋du Statystycznego na kontraktach czasowych mog膮 pracowa膰 nawet 4 mln Polak贸w.

 

Gospodarka i rynek pracy sprzyjaj膮 zatrudnionym

Niezale偶nie od skutk贸w wprowadzonych zmian prawnych, dla pracownik贸w 2016 rok zapowiada si臋 obiecuj膮co. Zar贸wno ze wzgl臋du na prognozowany wzrost gospodarczy (analitycy najcz臋艣ciej szacuj膮, 偶e PKB Polski wzro艣nie w 2016 roku o oko艂o 3,4-3,8 proc.), jak i na oczekiwany spadek bezrobocia.

 

Obserwowany od d艂u偶szego czasu optymizm podtrzymuj膮 r贸wnie偶 dane zebrane od pracodawc贸w. Jak bowiem wynika z raportu 鈥濨arometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwarta艂u 2016 roku鈥, opracowany przez agencj膮 pracy ManpowerGroup, w najbli偶szych trzech miesi膮cach znacznie wi臋cej pracodawc贸w zamierza zatrudnia膰 ni偶 zwalnia膰 pracownik贸w. Prognoza na najbli偶szy kwarta艂 dla Polski wynios艂a +9 proc. po korekcie sezonowej (to r贸偶nica pomi臋dzy osobami deklaruj膮cymi ch臋膰 zatrudniania i zwalniania pracownik贸w) i jest to najwy偶szy wynik od IV kwarta艂u 2011 roku. Dodatnie prognozy odnotowano we wszystkich 10 sektorach gospodarki i w ka偶dym z sze艣ciu region贸w kraju.

 

Znaj膮c kierunki, w jakich zmierza gospodarka i rynek pracy, prognozujemy, 偶e na koniec 2016 roku bezrobocie osi膮gnie poziom 9,1 proc. W naszych za艂o偶eniach przyjmujemy, 偶e dynamika spadku bezrobocia b臋dzie ni偶sza ni偶 w 2015 roku, a b臋dzie to spowodowane ograniczonym dost臋pem do kapita艂u ludzkiego. Je偶eli jednak zostanie utrzymany wzrost gospodarczy, a tym samym poziom wzrostu zatrudnienia, r贸wnie偶 w kontek艣cie starzej膮cego si臋 spo艂ecze艅stwa i emigracji zarobkowej, mo偶emy zmierza膰 do modelu pe艂nego zatrudnienia. Oznacza to, 偶e stopa bezrobocia liczona metod膮 BAEL w perspektywie najbli偶szych 4-5 lat b臋dzie zbli偶a艂a si臋 do zera 鈥 m贸wi Krzysztof Inglot, pe艂nomocnik zarz膮du agencji pracy Work Service.

 

Eksperci Work Service opr贸cz spadku bezrobocia spodziewaj膮 si臋 te偶 rekordowej liczby rekrutacji, lepszej jako艣ci miejsc pracy i wzrostu wynagrodze艅 na poziomie nawet 5 proc. Podkre艣laj膮, 偶e nadchodz膮ce miesi膮ce b臋d膮 dobrym momentem na zmian臋 pracy, a w coraz wi臋kszej liczbie bran偶 b臋dziemy mie膰 do czynienia z rynkiem kandydata, na kt贸rym to pracownicy, a nie pracodawcy, dyktuj膮 warunki. Przy tak obiecuj膮cych prognozach trudno nie wej艣膰 w nowy rok z optymizmem.

 

Autorzy tekstu: Aneta Rusak i Krzysztof Domaradzki (Forbes)

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia