Idziemy na rozmowę, pozornie wszystko poszło dobrze, ale … dostajemy odpowiedź negatywną i nowa praca przechodzi nam koło nosa. Znalazł się ktoś lepszy? Być może. Moje doświadczenie i kompetencje nie były odpowiednie? Tak się zdarza. Na rozmowie wydarzyło się coś, co zraziło do mnie rekrutera? Też tak może być. Dlatego warto wiedzieć, na co HR-owcy zwracają uwagę, rozmawiając z kandydatem do pracy w ich firmie i decydując, czy pasuje on na dane stanowisko.
Ankieta przeprowadzona przez serwis Career Builder pokazała, że stanowcza większość rekrutujących decyduje, czy osoba pasuje na obsadzane stanowisko już podczas pierwszych 15 minut rozmowy – część nawet w czasie pierwszych pięciu. Czy można wywrzeć złe wrażenie w tak krótkim czasie, kiedy większość pytań w ogóle nie padło? Okazuje się, że tak.
Nie róbcie tego na rozmowie
W badaniu HR-owcy wskazali błędy, które od razu wpływają negatywnie na nasz wizerunek i mogą wykluczyć nas z procesu rekrutacyjnego. Wyjątkowo źle widziane jest, gdy kandydat:
- wygląda na niezainteresowanego rozmową
- nieodpowiednio się ubrał
- jest arogancki
- negatywnie wypowiada się o obecnym lub byłym pracodawcy (więcej na temat poruszania się po tym delikatnym temacie: http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/dlaczego-chce-panipan-zmienic-prace)
- odbiera telefon albo pisze smsy
- nie ma pojęcia o firmie albo stanowisku, na jakie aplikuje
- nie podaje konkretnych przykładów
- nie zadaje dobrych pytań
- mówi zbyt wiele rzeczy związanych z życiem prywatnym
- zadaje rekrutującemu osobiste pytania
Poza oczywistościami takimi jak odpowiedni strój czy wyłączenie komórki podczas rozmowy, warto tutaj zwrócić uwagę także na aspekty, które często mogą nam umknąć. Dla osób z którymi rozmawiamy bardzo istotne są konkretne przykłady z zawodowego życia, które popierają nasze doświadczenie czy przypisywane sobie kompetencje. Dlatego przed rozmową warto takie case’y sobie przygotować – w nerwach mogą nam one umknąć z pamięci, kiedy będziemy starali je sobie przypomnieć na bieżąco. Twierdzisz, że jesteś kreatywna/kreatywny? Przygotuj opis projektu opartego na Twoim pomyśle, który był innowacją na rynku albo w firmie.
Kolejną rzeczą, o której trzeba pamiętać, są dobre pytania do przyszłego pracodawcy. Każdy, kto poważnie traktuje myśl o pracy w danej firmie, chce wiedzieć, jak będzie wyglądała jego codzienna praca, z kim będzie współpracował, jak się rozwinie i w jakich projektach będzie mógł uczestniczyć. Nie zapominajmy, że rozmowa jest nie tylko dla pracodawcy, ale i dla nas – my również powinniśmy ocenić, czy pasujemy do tego stanowiska i tej organizacji. Zadając właściwe pytania, pokażemy nasze odpowiedzialne nastawienie do pracy i poważne podejście do tej rekrutacji.
Niektórzy mają fantazję…
Wśród aspektów, które są bardzo ważne w pierwszej ocenie kandydata, HR-owcy wskazali także mowę ciała. Negatywnie postrzegany może być brak kontaktu wzorkowego, uśmiechu, wiercenie się na krześle czy nerwowe bawienie się przedmiotami na stole.
Są jednak i takie sytuacje, gdzie zbyt słabe uściśnięcie dłoni to pikuś. Kandydaci potrafią zachowywać się naprawdę … dziwnie. Rekruterzy podają takie przykłady, jak przyjście na rozmowę w stroju do biegania (po spotkaniu kandydat wybierał się pobiegać), udawanie bohatera Star Treka czy przyniesienie albumu z rodzinnymi zdjęciami. Chociaż nas zdecydowanie najbardziej zaskoczyła opowieść HR-owca, któremu potencjalny pracownik podpalił gazetę, reagując w ten sposób na prośbę o zrobienie wrażenia na rozmówcy. Cóż można powiedzieć – takie pomysły także odradzamy :).
Więcej o dziwacznych zachowanych kandydatów na rozmowach możecie przeczytać tutaj: http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/czesc-mamo-jestem-na-rozmowie
Jak przygotować się do rozmowy o pracę – w pigułce:
5 sposobów na rozmowę o pracę