7 zda艅, kt贸re nie zachwyc膮 rekruter贸w

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno Ocena tre艣ci 3.75/5 (8)
Ocena tre艣ci 3.75/5 (8)

Czasem wypowiadamy je nie艣wiadomie, bez zastanowienia. Czasem my艣limy, 偶e tak wypada. A czasem dlatego, 偶e nie wiemy, co innego powiedzie膰. Sprawd藕, z jakich odpowiedzi podczas rekrutacji lepiej zrezygnowa膰.

 

1.Jestem kompetentn膮 osob膮

Tak sformu艂owane zdanie tak naprawd臋 niewiele o nas m贸wi. Zamiast przekonywa膰, 偶e jeste艣my kompetentni, si臋gnijmy po argumenty. Konkretne przyk艂ady powiedz膮 same za siebie. Udowodnijmy, 偶e jeste艣my kompetentni odwo艂uj膮c si臋 do naszych do艣wiadcze艅, wykonywanych zada艅 i realizowanych projekt贸w, osi膮gni臋膰 zawodowych, zdobytych kwalifikacji, uzyskanych wynik贸w itd.

2. Jestem kreatywny

Kreatywno艣膰 jest jedn膮 z najbardziej docenianych umiej臋tno艣ci na rynku pracy. Nic wi臋c dziwnego, 偶e wielu kandydat贸w wpisuje j膮 do CV albo powo艂uje si臋 na ni膮 podczas rozmowy z rekruterem.

Takie zwroty, jak kreatywno艣膰, dyspozycyjno艣膰 czy umiej臋tno艣膰 pracy zespo艂owej s膮 bardzo cz臋sto u偶ywane przez kandydat贸w, przez co wydaj膮 si臋 ju偶 mocno utarte, stosowane schematycznie 鈥 m贸wi Izabela Kielczyk, psycholog biznesu.

Zanim jednak u偶yjemy tego popularnego okre艣lenia, zastan贸wmy si臋, czy faktycznie pasuje do tego, co robimy. Czy rzeczywi艣cie nasze podej艣cie do realizacji zada艅 jest nieszablonowe? Czy jeste艣my otwarci na nowe rozwi膮zania, mamy niestandardowe pomys艂y, staramy si臋 unika膰 schemat贸w? Je艣li tak, to m贸wmy o konkretach. Przywo艂ujmy przyk艂ady, opowiadajmy o efektach naszej pracy i sposobach dzia艂ania 鈥 od pomys艂u do realizacji.

 

Sprawd藕 5 pyta艅 do rekrutera, kt贸rymi skradniesz jego serce

 

3. Nie wiem

鈥濭dzie widzi si臋 Pani/Pan za 5 lat?鈥 鈥 na tego typu pytania nie jest 艂atwo odpowiedzie膰, ale uci臋cie tematu s艂owami: 鈥瀗ie wiem鈥 jest jednym z najgorszych rozwi膮za艅. Nie musimy dok艂adnie opisywa膰 naszych plan贸w i precyzowa膰 wizji przysz艂o艣ci, ale poka偶my, 偶e wiemy, na czym nam zale偶y i w jakim kierunku chcemy si臋 rozwija膰.

 

4. Nie mam pyta艅

Jednym z element贸w rozmowy s膮 pytania do rekrutera. Przed spotkaniem warto zastanowi膰 si臋, jakie zagadnienia chcemy poruszy膰 i jakie kwestie uszczeg贸艂owi膰. Je艣li m贸wimy, 偶e 鈥瀗ie mamy pyta艅鈥, to wysy艂amy sygna艂 na temat naszego zaanga偶owania. Mo偶emy sprawi膰 wra偶enie osoby, kt贸ra nie do ko艅ca wie, czego chce i nie jest na powa偶nie zainteresowana ofert膮.

 

5. Czekam na Pa艅stwa propozycje

Jakie s膮 Pana/Pani oczekiwania finansowe? To pytanie pada podczas rozmowy rekrutacyjnej, dlatego warto si臋 do niego wcze艣niej przygotowa膰 i okre艣li膰 wysoko艣膰 wynagrodzenia, kt贸re b臋dzie nas satysfakcjonowa膰. Odpowiedzi w stylu: 鈥濧 ile Pa艅stwo proponuj膮?鈥, 鈥濩zekam na Pa艅stwa propozycje鈥 nie s膮 mile widziane.

 

6. Pa艅stwa firma jest 艣wietna

Pytanie o motywacj臋 do pracy jest jednym z podstawowych. Rekruter chce wiedzie膰, dlaczego aplikowali艣my w艂a艣nie do tej konkretnej firmy i dlaczego chcemy pracowa膰 na wybranym stanowisku. Odpowied藕 typu 鈥瀊o Pa艅stwa firma jest 艣wietna鈥 nie jest zadowalaj膮ca.

Mimo 偶e chwalimy pracodawc臋, to taka odpowied藕 nie jest powa偶nie traktowana i nie wywo艂uje pozytywnego wra偶enia. 鈥濻uper鈥, 鈥炁泈ietna鈥, 鈥瀝ewelacyjna鈥 to og贸lne sformu艂owania, wi臋c tak naprawd臋 nie wiadomo, co taka osoba ma na my艣li 鈥 t艂umaczy Izabela Kielczyk.

Zamiast tego powinni艣my powo艂a膰 si臋 na merytoryczne argumenty,聽 艣wiadcz膮ce o tym, 偶e nasze cele s膮 zbie偶ne z celami i warto艣ciami firmy. Powiedzmy, za co konkretnie cenimy pracodawc臋 i jak wyobra偶amy sobie nasz rozw贸j w ramach tego w艂a艣nie przedsi臋biorstwa. Warto te偶 pokaza膰, 偶e posiadamy wiedz臋 na temat firmy, 艣ledzimy jej dzia艂alno艣膰 i wiemy, co j膮 wyr贸偶nia na rynku. Je艣li brali艣my udzia艂 w jakich艣 wydarzeniach, w kt贸rych firma uczestniczy艂a albo je organizowa艂a, to r贸wnie偶 o tym wspomnijmy.

 

7. Szukam czegokolwiek

Odpowiadaj膮c na pytanie o powody aplikowania, powinni艣my odwo艂ywa膰 si臋 do konkretnej oferty. Je艣li rekruter zapyta nas, dlaczego staramy si臋 o prac臋 w艂a艣nie w tej wybranej firmie, to nawi膮偶my do naszego rozwoju zawodowego i mo偶liwo艣ci oferowanych przez tego konkretnego pracodawc臋. Nie robi膮 dobrego wra偶enia odpowiedzi w stylu: 鈥瀝ozsy艂am wsz臋dzie CV, szukam czegokolwiek鈥. Niekorzystny odbi贸r pot臋guje te偶 brak wiedzy o firmie, pobie偶na znajomo艣膰 oferty i brak pyta艅 do rekrutera o szczeg贸艂y dotycz膮ce obowi膮zk贸w, wyzwa艅, mo偶liwo艣ci rozwoju, warunk贸w pracy itd.

 

 

Sprawd藕 3 pytania, kt贸re padn膮 podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia