6 nietypowych sposob├│w rekrutacji

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 3/5 (2)
Ocena tre┼Ťci 3/5 (2)

Analiza CV, rozmowa kwalifikacyjna, Assessment Center ÔÇô to standardowe metody rekrutacji. Poszukuj─ůc zatrudnienia, mo┼╝esz spotka─ç si─Ö r├│wnie┼╝ z nieszablonowymi sposobami weryfikacji umiej─Ötno┼Ťci. S┼éu┼╝─ů one wywo┼éaniu autentycznej reakcji oraz sprawdzeniu dopasowania kandydata do stanowiska i kultury organizacyjnej.

Osoby staraj─ůce si─Ö o anga┼╝ chc─ů wyr├│┼╝ni─ç si─Ö na tle innych kandydat├│w, dlatego zdarza si─Ö, ┼╝e np. tworz─ů CV w formie klipu video lub zamieszczaj─ů ┼╝yciorys na etykietach butelek z wod─ů. ┬á

Jak znale┼║─ç prac─Ö ÔÇô 7 nietypowych sposob├│w

Okazuje si─Ö jednak, ┼╝e nie tylko kandydatom zale┼╝y na tym, by si─Ö wyr├│┼╝ni─ç. Podobny cel przy┼Ťwieca tak┼╝e pracodawcom, kt├│rzy coraz cz─Ö┼Ťciej si─Ögaj─ů po narz─Ödzia, takie jak:

  • Niestandardowe pytania

Co by┼Ť zrobi┼é, gdyby┼Ť znalaz┼é pingwina w zamra┼╝arce? Ile ─çwier─çdolar├│wek potrzeba, by okre┼Ťli─ç wysoko┼Ť─ç Empire State Building? Z jakim przeciwnikiem wola┼éby┼Ť si─Ö zmierzy─ç: z kaczk─ů wielko┼Ťci konia czy z setk─ů koni wielko┼Ťci kaczek? Takie pytania pada┼éy podczas rozm├│w rekrutacyjnych w najwi─Ökszych firmach na ┼Ťwiecie. Rekruterzy, kt├│rzy je zadawali, weryfikowali kreatywno┼Ť─ç kandydat├│w. ┬á

11 nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

  • Zadanie do rozwi─ůzania i grywalizacja

Osoby, kt├│re ubiega┼éy si─Ö o stanowiska in┼╝ynier├│w IT w Jaguar Land Rover, musia┼éy pobra─ç aplikacj─Ö mobiln─ů i rozwi─ůzywa─ç ┼éamig┼é├│wki, wykazuj─ůc si─Ö przy tym wiedz─ů i umiej─Ötno┼Ťciami niezb─Ödnymi w pracy. Do kolejnego etapu rekrutacji przechodzili kandydaci, kt├│rzy zaprezentowali odpowiednie kompetencje.

  • Pok├│j zagadek

Zdolno┼Ť─ç logicznego my┼Ťlenia mo┼╝na zweryfikowa─ç tak┼╝e wÔÇŽ escape roomach. Kandydaci wchodz─ů do pokoju i rozwi─ůzuj─ů ┼éamig┼é├│wki i zagadki, aby m├│c si─Ö wydosta─ç. Takie nietypowe narz─Ödzie cz─Östo jest wykorzystywane w bran┼╝y IT i stanowi ┬átest nie tylko na analityczne my┼Ťlenie, ale r├│wnie┼╝ na umiej─Ötno┼Ť─ç pracy w grupie. Kandydaci mierz─ů si─Ö np. z programistycznymi zagadkami, kt├│rych rozwi─ůzania maj─ů doprowadzi─ç do uzyskania kodu.

  • Wyjazd rekrutacyjny

Zdarza si─Ö, ┼╝e pracodawcy organizuj─ů dla kandydat├│w wycieczki rekrutacyjne. Firma Capgemini zaprosi┼éa student├│w informatyki na trzydniowy wyjazd szkoleniowo-rekrutacyjno-integracyjny. Uczestnicy nie tylko ci─Ö┼╝ko pracowali, ale tak┼╝e wsp├│lnie wypoczywali. Na koniec cz─Ö┼Ť─ç z nich otrzyma┼éa propozycj─Ö pracy.

  • Analiza grafologiczna

Charakter pisma mo┼╝e wiele powiedzie─ç o charakterze kandydata. Spos├│b stawiania liter ┼Ťwiadczy np. o zdecydowaniu, pozytywnym nastawieniu do otoczenia itd. Analiza pisma – dokonana przez odpowiednio przygotowanego grafologa – to dodatkowe ┼║r├│d┼éo wiedzy na temat osoby ubiegaj─ůcej si─Ö o stanowisko.

  • Cz─ÖstowanieÔÇŽ zup─ů

ÔÇ×Test zupyÔÇŁ to spos├│b stosowany przez Thomasa Edisona ÔÇô wynalazc─Ö i biznesmena. Edison stawia┼é przed kandydatem misk─Ö z zup─ů i obserwowa┼é, czy rozm├│wca najpierw skosztuje danie, a nast─Öpnie je posoli, czy odwrotnie. Osoby, kt├│re doprawia┼éy bez uprzedniego pr├│bowania, by┼éy natychmiast odrzucane. Zdaniem wynalazcy kandydaci, kt├│rzy zak┼éadaj─ů, ┼╝e zupa jest niedosolona, nie maj─ůc ┼╝adnych danych, wykazuj─ů si─Ö bezrefleksyjno┼Ťci─ů i przez to s─ů zamkni─Öte na innowacje. Postaw─Ö kandydata mo┼╝na oceni─ç r├│wnie┼╝, celowo wprowadzaj─ůc go w b┼é─ůd lub sprawdzaj─ůc jego reakcje na nieoczekiwane zdarzenia. Przyk┼éadowo, w firmie Heineken rekruter, prowadz─ůcy rozmow─Ö, symulowa┼é omdlenie. Do kolejnego etapu rekrutacji przechodzi┼éy tylko te osoby, kt├│re zachowa┼éy zimn─ů krew i stara┼éy si─Ö udzieli─ç pomocy. ┬á┬á

7 ciekawych przyk┼éad├│w, jak mo┼╝e wygl─ůda─ç rekrutacja

Kreator CV: stw├│rz za darmo w 3 prostych krokach skuteczne i profesjonalne CV
Stw├│rz CV

Oceń artykuł


Narz─Ödzia