6 cel贸w rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl

Spotkanie rekrutacyjne pozwala pozna膰 kandydata oraz zweryfikowa膰 jego umiej臋tno艣ci. Rozwi膮zywanie zada艅 pomaga okre艣li膰 predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku. Rekruter pyta r贸wnie偶 potencjalnego pracownika o jego oczekiwania dotycz膮ce warunk贸w zatrudnienia. Rozmowa ma wi臋c du偶e znaczenie 鈥 od jej efekt贸w zale偶膮 dalsze decyzje i wydarzenia.

  • Selekcja zg艂oszonych os贸b

Rozmowa rekrutacyjna pozwala dokona膰 selekcji zg艂osze艅. Przegl膮danie i czytanie 偶yciorys贸w s艂u偶y wybraniu tych, kt贸re spe艂niaj膮 warunki formalne i wymagania podane w og艂oszeniu. Spotkania z kandydatami to kolejny etap selekcji. Umo偶liwia wy艂onienie jednej lub kilku os贸b do pracy z dziesi膮tek, a nawet setek 聽nades艂anych dokument贸w aplikacyjnych.

5 rzeczy, kt贸re warto sprawdzi膰 przed pierwsz膮 rozmow膮 kwalifikacyjn膮

  • Zweryfikowanie tre艣ci dokument贸w aplikacyjnych

Podstawowym za艂o偶eniem spotka艅 kwalifikacyjnych jest weryfikacja informacji przedstawionych w CV oraz li艣cie motywacyjnym. Zdarza si臋, 偶e kandydaci pr贸buj膮 przypisa膰 sobie do艣wiadczenie lub wykonywanie pracy na stanowisku, kt贸re nie jest zgodne z prawd膮. Gdy rekruter zapyta Ci臋 o Twoje obowi膮zki w poprzednim miejscu zatrudnienia 鈥 nie udzielaj zdawkowej odpowiedzi. Przedstaw jak najwi臋cej informacji i dok艂adnie opisz wykonywane wcze艣niej zadania. M贸w jednak konkretnie i na temat.

Obowi膮zki i do艣wiadczenia 鈥 jak opisa膰 w CV?

  • Sprawdzenie kwalifikacji

Podczas procesu rekrutacji sprawdzane s膮 kwalifikacje i umiej臋tno艣ci kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku. W zale偶no艣ci od firmy i przysz艂ych obowi膮zk贸w rekrutacja mo偶e sk艂ada膰 si臋 z r贸偶nych etap贸w. Grupowe przygotowywanie projekt贸w, analizowanie danych, poszukiwanie rozwi膮za艅 oraz zadania logiczne pozwalaj膮 okre艣li膰 zdolno艣ci kandydata, np. umiej臋tno艣膰 pracy w zespole i pod presj膮 czasu.

6 wskaz贸wek, jak poradzi膰 sobie z testami logicznymi

  • Przetestowanie przysz艂ego pracownika

Rozmowy rekrutacyjne mog膮 wi膮za膰 si臋 r贸wnie偶 z uzupe艂nianiem test贸w oraz odgrywaniem scenek, np. dyskusji z k艂贸tliwym klientem lub negocjacji z prze艂o偶onym. Nietypowe pytania rekrutera, np. 鈥濲ak bez wagi zwa偶y膰 s艂onia?鈥 albo 鈥濪laczego studzienki s膮 okr膮g艂e?鈥 badaj膮 zachowanie kandydata w obliczu sytuacji stresowych, wymagaj膮cych szybkiej reakcji i/lub kreatywno艣ci.

  • Poznanie kandydata i jego oczekiwa艅

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nie tylko selekcja, ale r贸wnie偶 poznanie oczekiwa艅 kandydat贸w. Warunki i czas pracy, wysoko艣膰 wynagrodzenia czy mo偶liwo艣膰 awansu powinny zosta膰 om贸wione na zako艅czenie rozmowy. Gdy rekruter nie porusza tematu 鈥 mo偶esz sam zapyta膰 o interesuj膮ce Ci臋 sprawy lub kwestie budz膮ce w膮tpliwo艣ci. Unikniesz nieprzyjemnej niespodzianki w momencie podpisywania umowy, je艣li np. charakter pracy oraz pensja nie b臋d膮 zadowalaj膮ce.

  • Zatrudnienie kandydata

Je艣li odby艂y si臋 ju偶 spotkania kwalifikacyjne i uczestnicy wzi臋li udzia艂 np. w sesji Assessment Center albo rozwi膮zali testy logiczne lub osobowo艣ciowe, to na zako艅czenie procesu rekrutacji mo偶liwe jest wy艂onienie najlepszego kandydata do pracy. Po otrzymaniu informacji o zatrudnieniu czeka Ci臋 ju偶 tylko podpisanie umowy z przysz艂ym pracodawc膮 oraz zdobywanie nowych do艣wiadcze艅!

Przed podpisaniem umowy. O co zapyta膰?

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia